Дикон Авто: Ужасные условия труда и низкая зарплата

18.08.2022 Ярославль
Преимущества:

Скажу сразу плюсов нет. Только минусы.

Недостатки:

Черная зп, и ты не знаешь, как ее высчитывают. Будешь работать почти без выходных. Ушел на больничный — плохой сотрудник. Ушел в отпуск — ужасный сотрудник. Ах да, за больничный и отпуск вам придет только максимум 6 тыщ. Вы будете грузчиком, продавцом, уборщиком и т.д. Выходные, дай бог, 2 в неделю. Обучение здесь на [censored]. Чуть не забыл: если люди украли из магазина, то ты платишь из своих, хотя даже в «Пятерочке» есть человек, который следит по камерам за кражей, а эта организация просто жмотит деньги на это, как и на все. А камер там дохрена, но следят они не за покупателями, а за сотрудниками. Разговаривать с коллегой нельзя, стоишь просто без дела — нельзя, опоздание — штраф, отработка часа и объяснительная, и всем пофиг на твои причины или опоздание на 5 минут, работаешь еще час. Если вы супер-пупер стрессоустойчивы, можете лизать [censored] начальству и готовы работать за троих, то вам сюда. З/П зависит от разных факторов, но в основном от 30 до 40 максимум. В отделе иномарок могут больше платить, но туда фиг как выбирают. Могут платить 40 или 50. Также от 60, но если график у тебя 5/2 с 8 до 21. Только тогда там нормальные деньги получаешь. И последнее, что хочу сказать: отпуск могут перенести на несколько месяцев, задержать зп и относиться к тебе как к рабу. Скажу честно: из всех моих работ это самая ужасная и неблагодарная работа.

💬 Комментарии (1) ↓

Поделиться:

👁️ 36724

 

Комментарии (1)

И это из раза в раз, соглашаюсь полностью с сотрудником наверху. все они там

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 08.12.2025 ЯрославльПовар
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    3
    Руководство:
    1
    Посчастливилось поработать поваром в легендарном андерграундном во всех смыслах, камерном, концертном знаменитом рок-баре Папин гараж.Приняли тепло. Отработал 1 месяц. Всё нравилось. Концерты, движуха, молодой теплый атмосферно семейный душевный коллектив. По сравнению с другими местами ярославского общепита все максимально просто супер на доверии. Очень подкупило. Реально старался, выкладывался, выучил кучу тех карт всяких соусов.Но в 1 «прекрасный» момент произошел конфуз. Как мне кажется, из-за личной неприязни 20 летнего сушефа Елисея (мне 37, но выгляжу моложе) и его друзей поваров-постоянников. Работали они супер вольяжно, позволяли себе пойти курить в разгар запары и т.п. Регулярно протухало по 3 кг трески, заготовленной на часто проходящее блюдо, или куча кг говядины, потому что забыли убрать в морозилку. Но как бы никто ни с кого за это не спрашивал. Мне, как обычному повару, на эти моменты (если ситуация не от меня зависела) было, конечно, странно жалко и непонятно, как это регулярно сушеф и такое. Но виду не подавал. Новый человек, всё такое. Не раз, не 2 а такой стиль работы. Тактично молча [censored].Шеф появлялся за месяц 2 раза, готовил горелый чизкейк, занимал пол маленькой... Далее →
  • 05.09.2025 ЯрославльАнонимный сотрудник👍7
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Не увидела особых Далее →
    ✗ Недостатки
    Отзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →