ДипломНаука: отзыв сотрудника
Работала в данной компании всего пару месяцев, делала контрольные работы по своей специальности, в которой много лет тружусь. Рассматривала данную фирму как источник дополнительного дохода. Трудовой договор не оформлялся.да и в офисе никогда не была, в-общем по порядку.
Нашла объявление в интернете на сайте соискателей, отправила резюме и мне пришел ответ на эл. почту, что я моя кандидатура им полностью подходит. принцип работы состоит в регистрации на сайте diplomnauka.ru в качестве автора, далее тебе предлагают варианты работ, брать или не брать их на выполнение решает сам автор. Оплата копеечная, допустим, за контрольную, которую покупатель платит 1500−2000 руб. автору полагается всего 300−400 руб. Оплата должна осуществляться после всех проверок плюс после всех доработок. Не успела я зарегистрироваться, как предложения посыпались о выполнении работ одно за одним, менеджеры данной организации то и дело названивали и прекраснейшим любезнейшим голосом уговаривали взять на выполнение работы клиентов. Я же выбирала только те работы, в тематике которых я реально разбираюсь, выполняла по ночам, т.к. днем некогда, поскольку имела основную работу. В итоге за пару месяцев заработала около 3000,00 руб. ,согласна, что копейки, и за эти деньги выполнила порядка 7-и работ. Пройдя все проверки, все сроки по претензиям по моей работе, естественно ждала оплату, иначе зачем я этим занималась. Позвонила менеджерам, они сначала вежливо попросили продублировать свои реквизиты, якобы они затерялись, но оплаты не последовало и после предоставления данных. Потом много раз с разной периодичностью я спрашивала об оплате, но они ничего мне не могли ответить, директор трубку не берет, на сообщения не отвечает. Как Вы уже догадались, это мошенники, не верьте им, они не заплатят.
-
✓ ПреимуществаСвободный доступ в бассейн раз в неделюСтоловая с 12Буфет на территории с 8 до 15.30График работы с 8 до 16.30 Далее →✗ НедостаткиМинусов гораздо больше, чем плюсов. Основной вектор работы — полное обесценивание рядовых сотрудников, позиционирование примитивных малознающих руководителей и начальников. Как говорят в отделе по работе с персоналом: «ну он же начальник, ему всё можно». Начальники гуляют по полдня, трижды в неделю. Сотрудники отдела пишут без сохранения заработной платы 5−10-15 минут в случае выхода или опоздания.Особую ценность представляют безпринципные «лижущие» товарищи. Просто любой примитив может сказать «Именно я способен на любую гнусь и подлость» и, вуаля, он начальник отдела. Закрываем на всё глаза и стрижём своё баблишко — главный принцип руководящего состава.Процветает выдача грамот «под столом», чтобы никто на заводе не знал о том, что снова выделили и премировали бестолочь. Если человек стал неугоден, то его выживают. Неугоден он часто становится потому, что не хочет выполнять работу за троих, конечно, без оплаты. На его место берут нового с зп на 30% больше, чем у ушедшего с формулировкой «зато он лоялен». Рекомендации для увольняющихся по собственному всегда плохие. Причём свое мнение они именно навязывают новому работодателю, даже если он его и не спрашивает.Никакого карьерного роста или поощрений за год. Ты можешь вкалывать сколько угодно, премию получит в карман... Далее →
-
Не тратьте время! Не поверила отзывам, а зря! Сначала всё очень пристойно: видео созвоны ежедневно с утра с РОПом СМ М.Л., изучение материалов по строительству корпусных домов, задания и отчёты в группу (причём, не просто тесты, а фото конспектов). Кстати, никто наши задания и расчёты не проверял. Набирают параллельно несколько групп, обучение самостоятельное полностью, для руководства компании лишних телодвижений со стажёрами нет! Благополучно проучившись 5 дней, подключились на 6-й день обучения (практика должна быть оплачена за 10 дней — пройти нужно полностью). И именно в этот день мы узнали, для чего была вся эта потеря времени: нам дали базу для реанимирования старых клиентов. Необходимо было сделать 60−80 дозвонов. И это всё, для чего всё красиво рассказывалось! Я и остатки группы всё-таки приступили к прозвонам (15.05.2026 г). Однако, с понедельника (18.05.2026 г) до сегодняшнего дня (20.05.2026 г) от руководства в чате нет ни одного сообщения о продлении практики. Опускаю те моменты, когда на созвонах М.Л. нервничала и не могла ответить на наши простейшие вопросы о дальнейшей работе —... Далее →💬1 комментарий

