ДипломНаука: отзыв сотрудника
Работала в данной компании всего пару месяцев, делала контрольные работы по своей специальности, в которой много лет тружусь. Рассматривала данную фирму как источник дополнительного дохода. Трудовой договор не оформлялся.да и в офисе никогда не была, в-общем по порядку.
Нашла объявление в интернете на сайте соискателей, отправила резюме и мне пришел ответ на эл. почту, что я моя кандидатура им полностью подходит. принцип работы состоит в регистрации на сайте diplomnauka.ru в качестве автора, далее тебе предлагают варианты работ, брать или не брать их на выполнение решает сам автор. Оплата копеечная, допустим, за контрольную, которую покупатель платит 1500−2000 руб. автору полагается всего 300−400 руб. Оплата должна осуществляться после всех проверок плюс после всех доработок. Не успела я зарегистрироваться, как предложения посыпались о выполнении работ одно за одним, менеджеры данной организации то и дело названивали и прекраснейшим любезнейшим голосом уговаривали взять на выполнение работы клиентов. Я же выбирала только те работы, в тематике которых я реально разбираюсь, выполняла по ночам, т.к. днем некогда, поскольку имела основную работу. В итоге за пару месяцев заработала около 3000,00 руб. ,согласна, что копейки, и за эти деньги выполнила порядка 7-и работ. Пройдя все проверки, все сроки по претензиям по моей работе, естественно ждала оплату, иначе зачем я этим занималась. Позвонила менеджерам, они сначала вежливо попросили продублировать свои реквизиты, якобы они затерялись, но оплаты не последовало и после предоставления данных. Потом много раз с разной периодичностью я спрашивала об оплате, но они ничего мне не могли ответить, директор трубку не берет, на сообщения не отвечает. Как Вы уже догадались, это мошенники, не верьте им, они не заплатят.
-
Собеседования как такового не было: пару вопросов о резюме и далее неоплачиваемая стажировка длительностью одна неделя.Изначально шел на проджекта по вакансии проджекта согласно моему опыту и навыкам, но директор по развитию О. М. мягко отказала в такой возможности и направила стажироваться на помощника инженера.Было краткое обучение без подробностей, коллегам тяжело было задавать вопросы по причине их постоянной серьезной занятости, по их же словам, но все оказалось не так страшно.В середине стажировки, когда расклады и работа стали ± понятны, задал коллегам (главный инженер и помощник инженера) прямой вопрос с посылом, стоит ли мне тут оставаться или вы считаете, что мое участие тут не требуется. Коллеги ответили, что да, оставайся до конца стажировки, при этом не сказали, что мне стоит ее покинуть и что у меня нет шансов.По итогу стажировки в пятницу, когда была обещана обратная связь, меня отправили за ней к понедельнику, а в понедельник отправили за ней к концу уже следующей недели.По итогу дали отказ, по причине что «нужно обучать с нуля» (хотя это не так) и в пример поставили коллегу помощника инженера, которого обучали до меня 2 месяца + неделю стажировки, при том что напомню, я приходил вообще на другую вакансию. Странная компания, со странными... Далее →
-
✓ ПреимуществаСвободный доступ в бассейн раз в неделюСтоловая с 12Буфет на территории с 8 до 15.30График работы с 8 до 16.30 Далее →✗ НедостаткиМинусов гораздо больше, чем плюсов. Основной вектор работы — полное обесценивание рядовых сотрудников, позиционирование примитивных малознающих руководителей и начальников. Как говорят в отделе по работе с персоналом: «ну он же начальник, ему всё можно». Начальники гуляют по полдня, трижды в неделю. Сотрудники отдела пишут без сохранения заработной платы 5−10-15 минут в случае выхода или опоздания.Особую ценность представляют безпринципные «лижущие» товарищи. Просто любой примитив может сказать «Именно я способен на любую гнусь и подлость» и, вуаля, он начальник отдела. Закрываем на всё глаза и стрижём своё баблишко — главный принцип руководящего состава.Процветает выдача грамот «под столом», чтобы никто на заводе не знал о том, что снова выделили и премировали бестолочь. Если человек стал неугоден, то его выживают. Неугоден он часто становится потому, что не хочет выполнять работу за троих, конечно, без оплаты. На его место берут нового с зп на 30% больше, чем у ушедшего с формулировкой «зато он лоялен». Рекомендации для увольняющихся по собственному всегда плохие. Причём свое мнение они именно навязывают новому работодателю, даже если он его и не спрашивает.Никакого карьерного роста или поощрений за год. Ты можешь вкалывать сколько угодно, премию получит в карман... Далее →