Директ Кредит: Фиктивный трудовой договор и штрафы

Из достоинств можно отметить, что более менее нормальный коллектив, непыльная работа, сидишь в магазине и людям рассрочки оформляешь.

прочитайте внимательно ИБО ЭТО ВАЖНО ДЛЯ ВАШИХ законных ПРАВ.

Я не советую выбирать эту компанию как основного работодателя. Тут Вы отчасти ничего не заработаете. Сегодня 35 день моей работы и за все это время я увидел 6500 рублей.

Начнем с самого начала.

1. Собеседование, обучение, практика и оформление. Все это проходит в пределах одной торговой точки в магазине М. видео. Никто Вас не пригласит в офис, не проведет толковое обучение, и договор Вы не подпишите в отделе кадров. А дальше следите за почтовым ящиком, ибо договор они отправляют по Почте России.

2. Трудовой договор. Это по факту фиктивная бумага. Вам говорят, что у вас часовая ставка в Москве 85 рублей + какие-то доплаты, что в итоге выходит 130 руб/час. В договоре сказано только о 85 руб/час.

Как Вам платят? 25 аванс и 10 зарплата — это только часы. Все остальное — премия, которая платится спустя месяц; туда входят доплаты за часы и за кредиты. В договоре этого нет и даже приложения к договору нет. Есть просто шаблонная информация, которая гласит, что премия выплачивается по усмотрению работодателя, и юридически Вас как сотрудника могут кинуть.

3. Обман людей. Всегда, когда оформляете рассрочку, следите, чтобы Вам не подключили страховку. Если скажут, что банк одобрил со страховкой, то позвоните в сам банк, который одобрил рассрочку, и очень удивитесь, что Вам скажут якобы они ничего не подключали. А подключает Вам кредитный специалист. Пришли люди за рассрочкой, а в итоге переплатят круглую сумму; чем выше сумма рассрочки и срок, тем дороже страховка.

4. При увольнении до выхода приказов о премировании сообщают, что премию они не выплатят.

А сейчас ВНИМАНИЕ

Их ничему не учит жизнь. У них уже было 5 внеплановых проверок из Инспекции труда, по которым выявлены нарушения. Если Вам сообщают, что Вам что-то не выплатят, сразу отправляйте жалобу в Инспекцию труда. После их проверки получаете соответствующие документы и со всеми требованиями, доказательствами и документами от Инспекции труда идете в суд (лучше, конечно, подать коллективный иск) и потребовать у суда признать Ваш трудовой договор фиктивным и обязать выплатить Вам неустойку и все судебные издержки. Не сомневайтесь, в этом случае суд безоговорочно встанет на сторону истцов..