Директ Кредит: отзыв сотрудника
Хороший, дружный коллектив, всегда готовы помочь, график удобный, подойдет для студентов
Недостатки:Зарплата смешная, умеют только штрафовать, в конце декабря поменяли мотивацию, люди расчитывали на одно, а по итогу почти месяц отработав все разверулось на 360, штрафы, штрафы и еще раз штрафы. Задач от руководства много, а платят мало. Сидишь с каждым клиентом как на пороховой бочке, а чего ради -не понятно. За декабрь задержали ЗП на несколько дней и всем урезали почти на половину. Как платить за кредиты и жилье людям? Бессовестное отмывание денег. У многих нет стимула работать, многие собираются увольняться, она и так текучка была всегда, а сейчас руководство сами сядут на точки. Кредитные специалисты бастуют, принципиально выдают голые заявки, что плачевно для показателей. Ужасная компания, подойдет молодым
чисто на проезд, на еду заработать, Не стоит суваться у кого дети, ипотеки и т.д, ибо даже за коммунальные услуги не заплатить, будете занимать и еле как отдавать. отсиживаю тут до года работы ради записи в трудовой, а пока подумываю пойти на подработку в эскорт, уж очень хочется позволить себе палку колбасы. На собеседованиях новеньким буду так же честно рассказывать что да как, пусть спасаются.
Полезный отзыв?
(22)
Работа в ДИРЕКТ КРЕДИТ в Москве (47 отзывов) →
Работа в ДИРЕКТ КРЕДИТ: 194 отзыва →
Работа в ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Москве (703 отзыва) →
Работа в Москве (70673 отзыва) →
Начнем с графика, который вообще не нормированный, могут вызвать на работу в единстенный выходной, поэтому на выходной можно поанов не строить, коллектив далеко не молодой, все на своей волне- помогать коллеге это не про них. Зарплата это вообще отдельное впечатление, от других сотрудников слышал что недоплачивают 80% зарплаты, после апиляции ничем не помогло.Зп сама по себе очень маленька, поэтом...
В отделе персонала очень много проблем: 1. нет нормального обучения для менеджеров, хотя знать ты должен много всего, в том числе из кадрового делопроизводства и бухгалтерии. Если рядом нет сотрудника, который давно работает и может тебе помочь и подсказать, самому будет очень тяжело освоиться. Также обучать сотрудников новым обучениям и как их проводить, а не просто скидывать материал от методоло...
1) Радуйтесь что в вашу фирму вообще люди иду на такую низкую зп и принимайте и обучайте. 2) Смену Руководства именно Якунину [К.] убрать. 3) Собеседование проводить сразу, а не писать анкеты не тратить лес в пустую, чтоб принять или нет. 4) Если руководитель договаривается она должна присутствовать, а не кто-то из подшефных на собеседовании. 5) Яб на вашем мести разжаловал бы её, а может и вообще...
Улучшить можно сменив руководителя в г. Ревда Свердловская область не имеет представления о работе. собеседование перенесли, в назначенное время её не было на рабочем месте выходной взяла, написав анкету [Я.] [К.] сообщила что уже взяла сотрудника. Зачем тратить время мое и других сотрудников непонятно… Можно просто было опрос по телефону провести или так пообщаться и сделать вывод и сказать нежел...
пишут отзывы положительные ниже это заказные, даже палятся по одному компьютеру и айпи,наверно руководство заставляет, никакого дмс и стоматологии нет, возможно у верхушки есть, кафетерий льгот- по нему даже не кому ничего не выслали, мотивация- все хуже и хуже, задним числом, не уведомляют об изменении, куча коэффициентов, которые применяются и так к копеечной ставке. Руководству плевать на кс, т...