Директ Кредит: отзыв сотрудника
Мне позвонила некая [Д.] [Я.] и предложила вакансию HR, несмотря что у меня не достаточно опыта, все равно зазвала меня расписывая яркими красками эту вакансию, заверила, что сотрудник нужен им срочно и ответ дадут сегодня- завтра. Обещала прислать адрес на почту, в итоге забыла, пришлось перезвонить — напомнить. В итоге на собеседование пришла ко мне другая дама, с видом, как будто ее только подняли с постели, и очень сухо мне рассказала о вакансии, что-то не слишком увлечённо спросила меня о опыте. Стало ясно, что мой опыт действительно не дотягивает и зарплата уже меньше озвученной и вообще не все так радужно, в итоге эта дама сказала мне что позвонят через неделю… понятно, слили. Не перезвонили. Потом я почитала отзывы, и не расстроилась. И слава богу!
Вот только осталось непонятным зачем меня позвали, если у меня недостаточно опыта, для галочки?
Полезный отзыв?
(1)
Работа в ДИРЕКТ КРЕДИТ в Москве (47 отзывов) →
Работа в ДИРЕКТ КРЕДИТ: 194 отзыва →
Работа в Москве (70673 отзыва) →
Комментарии (1)
Собеседование проходило отвратительно! Такое самомнение, что они работают в большой компании, и значит они великие спецы! А мы тут ходим шваль всякая, и вообще не работали, а если работали, то все равно они так думают, что плохо мы работали или вообще не работали.
Никакой этики и культуры общения...
Начнем с графика, который вообще не нормированный, могут вызвать на работу в единстенный выходной, поэтому на выходной можно поанов не строить, коллектив далеко не молодой, все на своей волне- помогать коллеге это не про них. Зарплата это вообще отдельное впечатление, от других сотрудников слышал что недоплачивают 80% зарплаты, после апиляции ничем не помогло.Зп сама по себе очень маленька, поэтом...
В отделе персонала очень много проблем: 1. нет нормального обучения для менеджеров, хотя знать ты должен много всего, в том числе из кадрового делопроизводства и бухгалтерии. Если рядом нет сотрудника, который давно работает и может тебе помочь и подсказать, самому будет очень тяжело освоиться. Также обучать сотрудников новым обучениям и как их проводить, а не просто скидывать материал от методоло...
1) Радуйтесь что в вашу фирму вообще люди иду на такую низкую зп и принимайте и обучайте. 2) Смену Руководства именно Якунину [К.] убрать. 3) Собеседование проводить сразу, а не писать анкеты не тратить лес в пустую, чтоб принять или нет. 4) Если руководитель договаривается она должна присутствовать, а не кто-то из подшефных на собеседовании. 5) Яб на вашем мести разжаловал бы её, а может и вообще...
Улучшить можно сменив руководителя в г. Ревда Свердловская область не имеет представления о работе. собеседование перенесли, в назначенное время её не было на рабочем месте выходной взяла, написав анкету [Я.] [К.] сообщила что уже взяла сотрудника. Зачем тратить время мое и других сотрудников непонятно… Можно просто было опрос по телефону провести или так пообщаться и сделать вывод и сказать нежел...
пишут отзывы положительные ниже это заказные, даже палятся по одному компьютеру и айпи,наверно руководство заставляет, никакого дмс и стоматологии нет, возможно у верхушки есть, кафетерий льгот- по нему даже не кому ничего не выслали, мотивация- все хуже и хуже, задним числом, не уведомляют об изменении, куча коэффициентов, которые применяются и так к копеечной ставке. Руководству плевать на кс, т...
Евгений Александрович
14.10.2021 16:29