ДИТ Москвы: Проблемы с управлением и низкие зарплаты

Из положительного можно сказать, что много лет назад приходишь в молодой, амбициозный коллектив профессионалов. Сотрудники были сильными специалистами нацеленных на результат.

Спустя несколько месяцев после смены руководителя ректорской службы, была полностью заменена состава рекрутмента. Уволили всех сильных специалистов по IT-направлениям. Набрали молодых зеленых хабалистых матершинников, которые не в состоянии связать пару слов. Которые имеют синдром бога и легко решают, кто нужен, а кто не нужен.

Полностью развалено управление персоналом, все сильнейшие люди продолжают покидать ДИТ, начальники управлений, разработчики ПО и пр. Почти от всех слышно одно: политика Управления персоналом оставляет желать лучшего. Набирают уже не специалистов как раньше, из mail.ru, yandex, avito, а просто берут с улицы с целью заплатить меньше и выжить больше! Цель компании — набирать низкоквалифицированных кадров и учить их уже на работе. У ветеранов труда это также вызывает кучу вопросов: почему они должны делать свою работу за этого неопытного и вытаскивать на себе работу всего отдела, такое и в управлении персоналом, закупках, продуктах разного направления, от тестирования по разработчиков и колл-центров. Стратегии у компании нет, регламентирующих документов нет, ни положений, ни любых документов, которые регламентировали хотя бы какую-то деятельность. К сожалению, пару лет на руководящие должности сажают своих, и, к сожалению, не потому что хотелось сесть, а потому что руководитель должен заряжать команду, делиться опытом, показать, как можно было бы работать, и стремиться тянуться за ним, и сказать: «У меня клевый начальник!» «Свои» ничего не знают, не умеют, в процессах даже после 10 000 раз рассказов ничего не понимают и не вникают. Руководство говорит, что вы не в госструктуре, а вы в IT-компании работаете, те даже на базовом уровне руководители не понимают, что работают в правительственной компании с госбюджетом. Это всё сводится к дикому абсурду, когда ты — клоп, объясняешь такие банальные вещи руководству, но при этом видишь непонимание в глазах, но при этом потом ещё рассказывают, как надо работать.

ДИТ в 2022 году выглядит ужасно печальным!

Заработные платы ниже рыночных!

Из плюса — удаленка, если в том направлении, куда хотите, она будет, хотя не во всех управлениях.

Плюс ко всей истории могу добавить, что глобальной активности уже давно нет, все настолько опустили руки, что это просто работа. Нет никакого командообразования, нет никакого экшена. Раньше дружили управлениями, знали друг друга, приходили в большую семью, и все! Дальше дни пролетали, и тебе было хорошо на работе, и ты с улыбкой приходил домой! Сейчас либо половина компании на удаленке, либо злые, хмурые, незнакомые люди в офисе.