Дневник.ру: отзыв сотрудника
Странное собеседование с 3 людьми, которых больше интересовали мои взаимоотношения с коллегами, чем мои навыки. Прямо-таки допытывались, как на моем текущем месте строится общение, как будто я им своего нынешнего работодателя презентую. Часть вопросов была очень некомфортна. По всей видимости, им важнее, чтобы все в коллективе были няшки-друзяшки, чем какие-то профессиональные навыки. Обещали обратную связь и так и не дали, хотя прошло уже достаточно времени, и это неприятно, прислали бы отказ хоть.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в ДНЕВНИК.РУ в Санкт-Петербурге (6 отзывов) →
Работа в ДНЕВНИК.РУ: 6 отзывов →
Работа в Санкт-Петербурге (34714 отзыва) →
Очень плохая организация работы, и ее тут оооочень много. Платят чуть выше среднего, много отчетностей и всяких формальностей. [О.] [С.] плохо руководит командой, нет четких целей/планов. И много кумовства, вместо реальных специалистов приходят по "знакомству". Очень плохое место для программиста, научиться тут можно только плохому коду :( И кстати да, [Е.] [З.] как HR очень слабая, очень душные и...
Собеседование прошло нормально. Видна была положительная реакция команды. После чего пришло сообщение о том что «сделали выбор в пользу другого кандидата». И все еще продолжают искать. :) Поскольку, есть сведения, что не один я такой - передаю HR [Е.] Зеленской пламенный привет. Итого. Типичные игры в кадровый резерв. Есть желание потратить время - велкам....
Дошел до финала. Прислали отказ, попросил рассказать почему отказ Так и не ответили, просто проигнорили...
Очень плохая организация работы, и ее тут оооочень много. Платят чуть выше среднего, много отчетностей и всяких формальностей. [О.] [С.] плохо руководит командой, нет четких целей/планов. И много кумовства, вместо реальных специалистов приходят по "знакомству". Очень плохое место для программиста, научиться тут можно только плохому коду :(...
1. По словам моего знакомого HR, есть такое у некоторых компаний требование к HRам: предоставить определенное количество финальных кандидатов, даже если их опыт менее релевантен и заведомо проигрывает другому кандидату. Т е в таких случаях победитель как бы предопределен, как часто бывает в тендерах, например. Вот тут я как раз попала на такое собеседование ради собеседования. Было неприятно ощуща...