Доброгост: Ужасный коллектив с текучкой кадров

Своевременная выплата зарплаты. Стабильно 25аванс 10з.п

Некомпетентный старший мастер [О.] Д. Появляется раз в месяц в цехе, бегает, кричит без повода. Вообще опишу ситуацию. Я устроилась на формовку, обсудили график, про з.п. сказали тридцать и более. Обучение с опытным наставником. По факту это не работа, а школа выживания. Никто ничему не учит, а наоборот стараются всячески навредить. На формовке есть пожилые тётушки, отработавшие не один год, они в прямом смысле выживают; новеньких отправляют куда потяжелее. Есть там такие машины И.Н. на которых набивают сардельки. Так вот, когда я устроилась, это для меня месяц было что-то недосягаемое. Я то мало на рамы складывала по 4 тонны, то лук резала по 400 кг, то замороженные колбаски складывала, то оборудование мыла; вообще принеси, подай, йди … не мешай. Так как там постоянная текучка кадров, мне посчастливилось встать за этот заветный И.Н. и началось ещё хуже. Мне старенькие, а их там всего две, особо хочу отметить [О.] Ч. и [И.] [Р.]. Так вот, они аж не то что научить, аж бесятся, когда у новичков всё получается. Пакостят: то оборудование настроят тебе так, что всё будет рваться и ломаться, то орут, какая ты криворукая. Ну, видимо, и мастеру [О.] жалуются, вообще едят людей, а ст. мастер, видимо, пофиг, что текучка. Люди приходят и увольняются, наоборот поддерживает. Вывод: Ужасный коллектив, неадекватный ст. мастер, невидимый директор. А ещё забыла: нет квитков с зарплатой и постоянно лепят доп. смены без согласия, т.е. два дня, два ночи, два выходных плюс доп. смены без согласия — два выходных в месяц, это нормально. [О.] слушает старых работников и несправедливо увольняет людей. Не рекомендую.