доброцен: Хамское поведение сотрудников на кассе.
Хотелось бы тобой обратили внимание на сотрудников (особенно [Е]) на Героев Танкограда, как после работы на личном авто вывозят продукты. И та же самая [Е.] когда на кассе так хамит и грубо отвечает, что возвращаться не хочется.
👉 Работа в ДОБРОЦЕН в Челябинске (2 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в ДОБРОЦЕН кассиром продавцом? →
- 🧑💼 Отзывы о работе кассиром продавцом в Челябинске (6 отзывов) →
- 🇷🇺 Работа в Челябинске (4429 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаНачинать лучше с хорошего. Так вот, это коллектив. Коллектив лично мне попался замечательный. Зарплата хорошая, какую обещали — выплачивали вовремя. + платят за подработку. / негативный момент с выплатой есть ниже / Далее →✗ НедостаткиЭкономят на сотрудниках! А объем работы ведь не маленький. Многие вынуждены выходить в свои выходные дни. Завозят кучу товара в магазины. Мало того, что это пихать некуда, так это ведь не купят в таком количестве. Что имеем в итоге после очередного завоза (РЦ)? — Людям негде пройти из-за товара, что стоит на паллетах по залу. — У вас шалят нервы из-за недовольных покупателей, ну, собственно, и от беспомощности, товар же куда-то впихать нужно. И это происходит постоянно, каждую неделю — две. Как уже сказал ранее — экономят на сотрудниках. В нашем магазине не было ни охранника, ни уборщицы. Уборщицу вроде в итоге нашли, а вакансия «охранник» для этого магазина вовсе не предусмотрена. Поэтому помимо обычной работы вам предстоит следить за покупателями /в большинстве случаев за алкашами/. А это дополнительный стресс, ведь пьяный человек на просьбу показать пакет — может вам и врезать, что у них на уме никто не знает. В целом я бы дальше работал в магазине, но из-за этих огромнейших завозов нервы сдали. После увольнения получил мизерную зарплату. Как это объяснил директор — «Увольнение перед ревизией». Можно вопрос? Нормальный директор не оповестит об этом заранее? Проработать целый месяц, а в итоге получить зарплату в два раза меньше.... Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствие Далее →✗ НедостаткиУжасный магазин! Неоднократно, стоя на кассе в качестве покупателя, наблюдала одну и ту же картину: директор магазина позволяет себе кричать на сотрудников прямо при посетителях. Причём делает это настолько регулярно, что уже становится неловко за бедных работников.Особенно жаль новеньких сотрудников. Вместо того чтобы помочь им освоиться, объяснить обязанности и нормально обучить, директор предпочитает повышать голос, унижать и обсуждать их за спиной, в том числе их внешность, причёски и то, как кто выглядит. Считаю такое поведение совершенно недопустимым для человека, занимающего руководящую должность.Неудивительно, что персонал постоянно меняется. Судя по тому, что я неоднократно наблюдаю, проблема явно не в сотрудниках, а в отношении руководства к своему коллективу.Отдельный вопрос — состояние самого магазина: встречается просроченная продукция, на многих товарах отсутствуют ценники, в торговом зале царит беспорядок.Очень неприятно наблюдать, как директор вместо создания нормальной рабочей атмосферы и организации работы коллектива устраивает публичные разборки с подчинёнными. Руководитель должен быть примером профессионализма, уважения и адекватного общения, а не источником постоянного стресса для сотрудников.Как покупатель, после неоднократных подобных ситуаций могу сказать, что посещать этот магазин совершенно не хочется. Руководству сети стоило бы обратить внимание на происходящее в данном филиале и на то, кто... Далее →
