Домашний мир: отзыв сотрудника
Проработала в компании 9 месяцев. Изначально все было прекрасно, нереально позитивно. Сеть, которой уже 10 лет, магазины в Краснодарском крае и Московской области, нет жестких корпоративных стандартов, выплаты производятся вовремя, официальный оклад 12 тысяч, плюс премия, оплата доп.выходов и пр. С апреля начали немного задерживать зп. На данный момент компания должна нам денег за 2 отработанных месяца, уже начался третий. Каждую неделю «кормят завтраками», последняя выплата была 3 недели назад. Просят подождать, т.к. у компании тяжелое положение. В Ростове 2 магазина, тот, в котором работаю я, закрывают. Но чтобы не увольнять на этой почве сотрудников, и не выплачивать дополнительные деньги, всех переводят работать в другой магазин. Как 5 продавцов и директор будут работать вместе, очень интересно. Еще одна «приятная» новость — при увольнении не выплачивают премиальную часть. Соответственно я, как человек, который отрабатывает здесь свои 14 дней перед увольнением, получу на выходе 2 голых оклада, за 17−18 рабочих дней по 11 часов. Расчетные тоже выплачивают месяцами, как совсем недавно оказалось. Некоторые из нашего коллектива тоже планируют увольняться, поэтому не исключено, что в ближайшее время компания будет набирать новых сотрудников…
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаЭто полные мошенники, которые кидают людей на деньги. Ещё один момент. Когда я ещё не знала об их офертах, я общалась с неким Юлианом, который был их сотрудником, переписка вся сохранилась. Конечно, когда они получили деньги от меня, они меня заблокировали, но недавно я зашла в «Макс» и вуаля, там под нашей перепиской с неким Юлианом, так он назвался, его настоящее фото. Я сразу обратилась в полицию, предоставив им все доказательства переписки, полиция сообщила мне, что этого горе-мошенника можно найти по фото. Так что, кого обмануло это агентство и в особенности лже-Юлиан! Фото могу скинуть, прям со всей перепиской, где его аватарка. Далее →✗ НедостаткиВсё. Все мошенники Далее →
