Домиленд: отзыв сотрудника
Претендовала на вакансию бухгалтера, пока не познакомилась с главным бухгалтером сие организации, [Г.] Главбух, видимо, для напущения серьезности проводила тестирование и собеседование с элементами экзамена (кстати, без предупреждения). Мне было задано множество вопросов по моему участку бухгалтерии, но развивать мы стали именно то, что, мне, наверное, следовало бы подтянуть.
При моем, ну теперь понимаю, что ошибочном ответе главбух начала РЖАТЬ как лошадь! Она просто захлебывалась от смеха! Вопрос был — включать ли в график отпусков новых людей (график составляется в декабре например 2019 года, что если в феврале 2020 придёт новый человек). Я ответила добавить. Я ошиблась, конечно, но что это было? Это так весело? К слову, сама Галина не в курсе, что такое обособленные подразделения и в чем их особенности. Думаю, для главного бухгалтера очень стыдно.
Але, люди! Вы искали не финансового директора и бюджет вашей вакансии очень скуден! Что за выпендрёж! Обладаю большей квалификацией и получала всегда на порядок больше денег (эх, если б не коронавирус, разве б занесло меня туда).
С собеседования, после такого заливистого смеха моего руководителя в перспективе, встала и вышла.
Про Домиленд читала много хорошего. Теперь с этим не согласна.
-
✓ ПреимуществаДа, реально белая зп без задержек. Но важно, всех оформляют 80/20. Это означает, что оклад в ТД будет на 20% меньше, чем в оффере.Есть и удалёнка, и гибридный график.Классный коллектив, но смотря в какое направление идёшь.Есть ЭДО, Прозрачно поставленные задачи в Kaiten (но тоже не у всех). Далее →✗ НедостаткиНет ДМС, хотя компания постоянно растёт в капитализации, и как бы деньги у неё есть. За 8 лет ДМС был пол года.Офис есть, но он 2*2, как у Гарри Поттера и на 4 этаже, где нет лифта, а топы сидят в лакшери коворкинге Noôdome.Постоянно меняется структура компании. Постоянная текучка кадров. Люди уходят сами, либо увольняют, потому, что не понравились. Был случай у коллег, когда комм. директор новый, не выплатил кв.премию КАМам, чтобы они сами уволились. А те, что не ушли сами, их подводили к увольнению. А проблема была в том, что они работали ранее, по другой системе и метрикам. На что в дрим джоб были отзывы, что премию не выплачивают, либо условия её не прозрачные. Команда маркетинга менялась каждый год, прошлая СМО уходила в таких плохих отношениях, что ей руководитель (фаундер) сказала «Корпоративная тарелочница».В команде продажников тоже постоянная текучка. Сейчас судя по вакансиям на хх, большая текучка в команде андроид разработки. Большие объёмы задач, сжатые сроки. Постоянно меняющиеся процессы, метрики, приоритеты, стратегии. Было даже такое, что могут поставить 15 приоритетных задач и все горящие, что мягко говоря обескураживает.... Далее →