ДОМИЛЕНД: Постоянные проблемы

Да, реально белая зп без задержек. Но важно, всех оформляют 80/20. Это означает, что оклад в ТД будет на 20% меньше, чем в оффере.

Есть и удалёнка, и гибридный график.

Классный коллектив, но смотря в какое направление идёшь.

Есть ЭДО,

Прозрачно поставленные задачи в Kaiten (но тоже не у всех).

Нет ДМС, хотя компания постоянно растёт в капитализации, и как бы деньги у неё есть. За 8 лет ДМС был пол года.

Офис есть, но он 2*2, как у Гарри Поттера и на 4 этаже, где нет лифта, а топы сидят в лакшери коворкинге Noôdome.

Постоянно меняется структура компании. Постоянная текучка кадров. Люди уходят сами, либо увольняют, потому, что не понравились. Был случай у коллег, когда комм. директор новый, не выплатил кв.премию КАМам, чтобы они сами уволились. А те, что не ушли сами, их подводили к увольнению. А проблема была в том, что они работали ранее, по другой системе и метрикам. На что в дрим джоб были отзывы, что премию не выплачивают, либо условия её не прозрачные. Команда маркетинга менялась каждый год, прошлая СМО уходила в таких плохих отношениях, что ей руководитель (фаундер) сказала «Корпоративная тарелочница».

В команде продажников тоже постоянная текучка. Сейчас судя по вакансиям на хх, большая текучка в команде андроид разработки.

Большие объёмы задач, сжатые сроки. Постоянно меняющиеся процессы, метрики, приоритеты, стратегии. Было даже такое, что могут поставить 15 приоритетных задач и все горящие, что мягко говоря обескураживает. И многое говорит о топах и их компетенциях.

Что подводит к тому, что я бы не рекомендовал компанию. Не смотря на ответственность сотрудников, работающих в в больших объёмах, никак кроме зп и премий не вознаграждают. Но даже нынешние зп не в рынке. Что очень грустно.