Домиленд: Проблемы с руководством и атмосферой в команде
Когда у фаундера низкая самооценка — хорошей компании не выйдет.
Да, реально белая зп без задержек. Но важно, всех оформляют 80/20.
Недостатки:В общем, все неплохо и работать можно, если вы умеете взаимодействовать с людьми, у которых психические расстройства. Важно просто со всем соглашаться и не отсвечивать.
Меняют ключевых специалистов, как перчатки, потому что не знают, что реально хотят. Супернеопытные фаундеры с точки зрения управления людьми. У акционеров очень много вопросов к реальным результатам компании, бизнес не выполняет KPI и очень долго не выйдет в плюс.
[Д.] и [К.] тупо выясняют свои семейные отношения за счёт других людей — знаю, что после меня уволили одну девушку из-за того, что [К.] якобы на неё посмотрел. Скандалы при команде и все такое у этой пары системно, и много людей ушли из-за того, что были просто как между двух огней. Уход ряда специалистов невовремя отразился на работе всех.
Вообще [Д.] «стелится» под [К.] всегда, чтобы только его «штаны» возле себя удержать, и он не развёлся с ней. Он эту ситуацию использует в свою сторону, манипулируя в общем бизнесе. Отвратительный человек, а она несчастная женщина.
Топы (якобы топы) сели на свои места только за счёт того, что сплетничали и разбирали косяки [Д.], тусовались с ней в ресторанах, обсуждая её семейные проблемы, лишний вес и подобное.
Продуктовый подход и прозрачные KPI? Честная обратная связь? — забудьте. Все будет решаться по настроению лично к вам. Если настроения к вам нет, то вас будут активно гнобить и «дружить» против.
В общем, рад, что быстро это считал и не засиделся в болоте, а вышел в системную крепкую организацию.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаДа, реально белая зп без задержек. Но важно, всех оформляют 80/20. Это означает, что оклад в ТД будет на 20% меньше, чем в оффере.Есть и удалёнка, и гибридный график.Классный коллектив, но смотря в какое направление идёшь.Есть ЭДО, Прозрачно поставленные задачи в Kaiten (но тоже не у всех). Далее →✗ НедостаткиНет ДМС, хотя компания постоянно растёт в капитализации, и как бы деньги у неё есть. За 8 лет ДМС был пол года.Офис есть, но он 2*2, как у Гарри Поттера и на 4 этаже, где нет лифта, а топы сидят в лакшери коворкинге Noôdome.Постоянно меняется структура компании. Постоянная текучка кадров. Люди уходят сами, либо увольняют, потому, что не понравились. Был случай у коллег, когда комм. директор новый, не выплатил кв.премию КАМам, чтобы они сами уволились. А те, что не ушли сами, их подводили к увольнению. А проблема была в том, что они работали ранее, по другой системе и метрикам. На что в дрим джоб были отзывы, что премию не выплачивают, либо условия её не прозрачные. Команда маркетинга менялась каждый год, прошлая СМО уходила в таких плохих отношениях, что ей руководитель (фаундер) сказала «Корпоративная тарелочница».В команде продажников тоже постоянная текучка. Сейчас судя по вакансиям на хх, большая текучка в команде андроид разработки. Большие объёмы задач, сжатые сроки. Постоянно меняющиеся процессы, метрики, приоритеты, стратегии. Было даже такое, что могут поставить 15 приоритетных задач и все горящие, что мягко говоря обескураживает.... Далее →
Кира
26.02.2025 08:21
не понял это психушка что ли?