домиленд: Неадекватный директор по персоналу

Да, реально белая зп без задержек. Но важно, всех оформляют 80/20. Это означает, что оклад в ТД будет на 20% меньше, чем в оффере.Есть и удалёнка, и гибридный график.Классный коллектив, но смотря в какое направление идёшь.Есть ЭДО, Прозрачно поставленные задачи в Kaiten (но тоже не у всех). Далее →

Нет ДМС, хотя компания постоянно растёт в капитализации, и как бы деньги у неё есть. За 8 лет ДМС был пол года.Офис есть, но он 2*2, как у Гарри Поттера и на 4 этаже, где нет лифта, а топы сидят в лакшери коворкинге Noôdome.Постоянно меняется структура компании. Постоянная текучка кадров. Люди уходят сами, либо увольняют, потому, что не понравились. Был случай у коллег, когда комм. директор новый, не выплатил кв.премию КАМам, чтобы они сами уволились. А те, что не ушли сами, их подводили к увольнению. А проблема была в том, что они работали ранее, по другой системе и метрикам. На что в дрим джоб были отзывы, что премию не выплачивают, либо условия её не прозрачные. Команда маркетинга менялась каждый год, прошлая СМО уходила в таких плохих отношениях, что ей руководитель (фаундер) сказала «Корпоративная тарелочница».В команде продажников тоже постоянная текучка. Сейчас судя по вакансиям на хх, большая текучка в команде андроид разработки. Большие объёмы задач, сжатые сроки. Постоянно меняющиеся процессы, метрики, приоритеты, стратегии. Было даже такое, что могут поставить 15 приоритетных задач и все горящие, что мягко говоря обескураживает.... Далее →