Домодедово Интегрейшн: отзыв сотрудника
Система, в которой работаешь давно устарела. Проекты скучные. Много бюрократии и писанины. Тестирование занимает не больше 40% от общего времени. Остальное — заполнение миллиарда форм.
Очень много ненужного обучения.
Очень отдаёт совком.
Чтобы повысили зп — нужно очень постараться не уволиться раньше этого момента.
Жесткий контроль за рабочими часами. Минуту не досидел — обязательные отписки. Из зп вычитают.
Офис — полный шлак. Вся мебель старая. Достать не скрипящий стул и нормальный моник — отдельный повод для праздника. Про канцелярию вообще молчу. Принтера нет. Вайфая нет. Один маленький холодильник на 30 с лишним человек.
Компания долбится на проезд до аэропорта. Никаких льгот. Нет ДМС. Парковка тоже платная!
Если вы человек без амбиций, стремления к развитию, готовы сидеть на одной зарплате 10 лет без единого карандаша на столе, вам сюда.
Возможно, это неплохой вариант для начинающих или тех, кто хочет попробовать себя в крупной компании. Но долго тут сидеть точно не стоит.
Полезный отзыв?
(1)
-
✓ Преимущества- Официальная зп (что начислили, далее объясню в минусах). — Широкие возможности для карьерного роста как вертикально, так и горизонтально. — Человеческие отношения (местами, на производстве). — Корпоративная система с хорошим набором инструментов защиты подчиненного/специалиста. Далее →✗ НедостаткиОтзыв про аэропорт Домодедово. Конкретно про DI (domodedovo integration), входящее в список аффилированных лиц DME. IT часть аэропорта Домодедово. В DME работал на разных позициях, грузчик-водитель в DC (domodedovo CARGO — грузовой терминал), входящее в список аффилированных лиц DME, с 19 до 20 лет; технологом грузового комплекса в том же DC, с 20 до 24 лет. Программистом в DI по проектам грузового комплекса. Сразу о плюсах: — Официальная зп (что начислили, далее объясню в минусах). — Широкие возможности для карьерного роста как вертикально, так и горизонтально. — Человеческие отношения (местами, на производстве). — Корпоративная система с хорошим набором инструментов защиты подчиненного/специалиста. Из минусов: — Гигантская по своим масштабам и чудовищная по нравственным качествам клановость. — Ввиду наплевательского отношения некоторых руководителей высокого уровня на протяжении многих лет происходит отток компетентных сотрудников, из-за чего кадровый состав потерял в компетентности (речь о di+dc), далее объясню. — Двухуровневая официальная система доносов. — Сильно развитый буллинг (в основе своей из-за клановости). — Слабая инфраструктура разработки и тестирования. — Непрозрачная система расчета заработной платы (оговоренная зарплата на собеседовании, например, 100 т.р — в договоре записывают только 20, остальное — премия, часть которой очень часто лишают) —... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗдравствуйте, решил написать об этой конторе из-за того, чтобы предостеречь других потенциональных работников в этой компании! Плюсы: 1. Хороший коллектив! 2. Свое мед обслуживание (Диспансеризация) Один раз в год! (Не доверяйте тем анализам что там имеются, тоже шарашкина контора!) 3. Есть возможность удаленки 50% Далее →✗ НедостаткиНу, а теперь минусы и их очень много! работал меньше года, и эта компания входит в топ по негативу из всех компаний где работал и по сути никогда не писал негативных отзывов о других компаниях! 1. Штрафы! Они приходят в период пандемии за вакцинацию 10% + обучение, иногда начальство пытается сгладить штрафы по обучению или вакцинация, но по сути все страдают, из той зарплаты что получаете будьте готовы отстегивать, непонятно за что еще деньги. 2. Обучение! Оно бесконечно, не дай Бог если вы забудете пройти обучение или не отпишетесь по нему то вам штраф, плюс имеется своя судебная система по оспариванию штрафов, это вам расскажут в первые 3 месяца обучения! Где если вы неправильно поставите запятую при оспаривании ссылаясь на другой документ из нормативов этой компании, то вам придется заново оспаривать этот штраф, все это медленно и в итоге обычно все равно штраф остается! 3. Очень много бюрократии! Она с каждым годом только услоняется и не в пользу рядовых сотрудников, в основном чтобы накладывать на сотрудников еще больше штрафов! 4. В основном все не в пользу работника, сотрудники стараются как-то обходить, но придумывается все время много новых ограничений, которые в итоге только усложняют основную деятельность! 5. Сразу после... Далее →