Дом маркетинга и рекламы: отзыв сотрудника
Адовая текучка.
Лично знаю одного менеджера, честно отработавшего в компании ПЯТЬ лет. За это время она повидала столько дизайнеров — не счесть. Несмотря на то, что она выполняла все обязанности хорошо, директор решил её уволить, а позже и ещё одного менеджера. Это называется «обновить коллектив». Забавно. Обновить коллектив, оставив одного менеджера с месячным опытом работы + набрать ничего не умеющих менеджеров, которые хотят работать. В кавычках или нет — решайте сами.
Не хочу переходить на личности, но придётся. Слушая разговоры менеджеров между собой, оказалось, что наша компания находится в самой заднице. Для справки: она основана в 2006, вроде бы, году. Скоро десять лет стукнет. Чего добилась компания за это время? Ни-че-го. Собственной типографии нет, адовая текучка, директор сам не знает, чего хочет, рейтинг компании по городу буквально в заднице. Вместо того, чтобы хоть как-то развивать компанию, директор вкладывал деньги в себя — пару машин сменил, квартиру купил. Несмотря на это, жены у него нет. Забавно, да?
Условия труда значит… Менеджеры должны искать. База вроде бы имеется. Толку от неё ноль. Что касается дизайнеров, то у меня там один знакомый работал, которого нагло послали, спустя неделю. Почему — непонятно. Мол, заказов нет. Извините конечно, но каким местом вы думали, увольняя опытных менеджеров и набирая на работу болванов, которые даже за месяц не найдут заказы? Вообще мне кажется, что вакансию дизайнера в этой компании нужно убрать. Они вполне себе на телевизионной/радио-рекламе, баннерах и электронной бегучке неплохо выезжают.
А как он заманивает! Сказки! 6 тысяч оклад + 10% от заказов. Возьмут рекламу на неделю — 150 тысяч. Отсюда 10%. 15 тысяч твои. По факту ради этих % нужно долбиться до посинения. У дизайнеров вообще задница. Для справки: заказы за январь 2014 года. Несколько штук в общей сложности на 500 рублей. 500, мать вашу, рублей. 10% от 500 рублей = 50 рублей. Копейки, скажете вы? Копейки. Некоторым и таких копеек хватает.
О чём ещё… Ему главное заманить. Оформлять человека в первые дни он не хочет. Позже тоже не захочет, если вы ему не интересны. А вы ему не интересны, если вы не менеджер, который будет рубить бабло для его кошелька.
Клиентов ничтожно мало. У дизайнера вообще работы нет. Как и на что существует компания — не по нят но.
Может быть бывшие менеджеры зайдут сюда? Наверняка им есть, что сказать. Дизайнеров хотелось бы тоже увидеть. Я знаю минимум четырёх.
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществасвоевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиРаботала в отделе СУХО инфраструктуры. Некомпетентность руководства зашкаливает, организации работы в отделе ноль, каждый бухгалтер работает сам по себе, из горы инструкций, кинутая руководителем при приеме на работу новичку. Ни один рабочий вопрос руководством не решается, сиди и разбирайся сам. Кроме огромной нагрузки на рядового бухгалтера, постоянное унижение бухгалтеров как начальником отдела, так и заместителем начальника узла. Постоянные интриги за спиной и необоснованное лишение премий при и без того маленькой зарплате, отсюда постоянная текучка кадров в отделе и нежелание высшего руководства и профсоюза замечать происходящее. Далее →