Дом покупок: отзыв сотрудника
Серая зп, неофициальное трудоустройство, обучения нет, если не знаешь — ищи в гугле (ответ руководителя), все программы пишутся на коленки, причём сотрудниками, которые никогда этим не занимались, т. е. как в инете написано так и сделали, соответственно абы как, ничего толком не работает, зато начальнику нужно чтобы этим пользовались и выдавали 100%результат! А как близится день зарплаты, так все у начальника нет лица, он недоволен всем и вся, естественно платить не хочется и начинается песня! Сначала кусочек зарплаты, так сказать аванс, а остальное как ему заблагорасудится, и [censored] он хотел на ваши планы и все остальное. Ну, а если увольняться надумали, то все про зп за отработанных месяц забудьте! И да если вы все таки желаете оформиться, вас оформят на пол ставки, больничные и отпускные--забудьте! Трудовая инспекция плачет по данной организации горючими слезами!
Комментарии (2)
HR-dom-pokupok
24.11.2019 19:38
С данной сотрудницей расстались из-за того что она была уличена во лжи.
Несмотря на то что сотрудник помимо прочего покинул рабочее место в середине рабочего дня, компания перед сотрудником полностью своевременно выполнила все финансовые обязательства.
-
Не умеют подбирать персонал. Набирают не грамотных людей, которые и двух слов сказать не могут, а потом жалуются, они ошибаются и не могут работать самостоятельно. Думать головой надо кого набираете, и проверять человека в его работе, пусть соискатель проявит себя, хотя бы за день. Привыкли тюкать людей, а вы хотя бы задумались над вопросом Правильно ли вы подбираете персонал? Пора уволить вашего ресечера, иначе ваша компания разорится Далее →
-
Ну что же, пора и мне пополнить ряды отзывов с негативной оценкой. А сказать мне точно есть что) Летом 2025 года задумалась о смене работы. На одном известном портале нашла вакансию «Аналитик упоминания в соц. сетях».Дальше было по стандартному пути: заполнила анкету, прошла тестовые задания и задания с развернутым ответом. На тот момент нужно было проанализировать соц. сети по заданной теме и составить презентацию; было ещё задание с графиком; и ещё нужно было написать эссе о важности и значимости этой работы (пошли вайбы ЕГЭ). Удивительно, но меня допустили до собеседования! Такое возможно :)На самом собеседовании присутствовала HR, руководитель направления и ещё руководитель чего-то там (сейчас уже не вспомню, внутренне окрестила его «руководитель отдела»). Сразу поставили перед фактом: «Мы тут все на «ты». Мне это не совсем комфортно, я всё же ещё не устроилась на работу, ну ладно, чего не потерпишь ради работы. А вот этот «руководитель отдела» был невероятно токсичным. Мне правда хочется верить, что он на самом деле не такой, что это была его попытка в стрессовое интервью, но… он постоянно сыпал шутками про «женскую логику», явно с отвращением о ней говорил (хотя его начальник, на минутку, тоже женщина,... Далее →
Марианна Орешина
01.10.2020 11:09
Прошу прислушаться ко мне руководителю этой компании. Вы постоянно жалуетесь на то , что ваши сотрудники постоянно ошибаются и не умеют работать самостоятельно. Вы когда нибудь задумывались над тем Правильно ли вы подбираете персонал? Я вам на него отвечу, вы не умеете подбирать персонал! , иначе у вас не было бы проблем с сотрудниками. Надо брать людей не по внешности, не по знакомству, надо брать тех людей которые могут работать самостоятельно, мыслить не стандартно и людей, которые любят свою работу, эти люди будут приносить вам прибыль; и не тюкать сотрудников, если вы их набрали, значит это
вы! сделали не правильный выбор!. Набирают тупых, а потом жалуются всем и вся, они не справляются с работой. Будущим сотрудникам надо устраивать пробный рабочий день, чтобы они проявили себя, не обучая их. Если ваш менеджер по персоналу набирает персонал, который не справляется со своей работой, значит надо уволить этого менеджера, иначе ситуация из дня в день будет хуже и хуже.