Дом покупок: отзыв сотрудника
Серая зп, неофициальное трудоустройство, обучения нет, если не знаешь — ищи в гугле (ответ руководителя), все программы пишутся на коленки, причём сотрудниками, которые никогда этим не занимались, т. е. как в инете написано так и сделали, соответственно абы как, ничего толком не работает, зато начальнику нужно чтобы этим пользовались и выдавали 100%результат! А как близится день зарплаты, так все у начальника нет лица, он недоволен всем и вся, естественно платить не хочется и начинается песня! Сначала кусочек зарплаты, так сказать аванс, а остальное как ему заблагорасудится, и [censored] он хотел на ваши планы и все остальное. Ну, а если увольняться надумали, то все про зп за отработанных месяц забудьте! И да если вы все таки желаете оформиться, вас оформят на пол ставки, больничные и отпускные--забудьте! Трудовая инспекция плачет по данной организации горючими слезами!
Комментарии (2)
HR-dom-pokupok
24.11.2019 19:38
С данной сотрудницей расстались из-за того что она была уличена во лжи.
Несмотря на то что сотрудник помимо прочего покинул рабочее место в середине рабочего дня, компания перед сотрудником полностью своевременно выполнила все финансовые обязательства.
-
Не умеют подбирать персонал. Набирают не грамотных людей, которые и двух слов сказать не могут, а потом жалуются, они ошибаются и не могут работать самостоятельно. Думать головой надо кого набираете, и проверять человека в его работе, пусть соискатель проявит себя, хотя бы за день. Привыкли тюкать людей, а вы хотя бы задумались над вопросом Правильно ли вы подбираете персонал? Пора уволить вашего ресечера, иначе ваша компания разорится Далее →
-
✓ ПреимуществаДоставка до работы, обед за 30 руб Далее →✗ НедостаткиУстроилась я в БТК, должность оператор швейного оборудования. Сказали первые 3 месяца почасовая оплата 244 р. час, потом сдельная оплата труда. На собеседование все очень красиво рассказывали, обещали большую зарплату. По факту, чтобы получить 50 тысяч, надо работать в графике 6/1, по 12 часов. Люди как рабы там. Непонятная система оплаты труда, в договоре прописана сумма 244 руб. час. Далее см. приложение об оплате труда. Данное приложение на 30 листах! И как начисляется зарплата, сможет понять только бухгалтер. Никто вам не скажет, сколько стоит 1 единица кроя! 1 крой — 400 деталей настрочить на синтепон. Их надо сделать 3 кроя за смену! Это 1200 деталей. Чем больше, тем якобы больше зарплата. Если шить 2 кроя в день — 800 единиц, это примерно 28 000 в месяц. В графике 2 на 2 по 12 часов. Есть бригадный план, но его подняли до 80% — это нереально! И личный план, работать без выходных. 1 день — трудоустройство, оформление с 8:00 до 15:00, всякие инструктажи, договора и т.д. В 15:... Далее →
Марианна Орешина
01.10.2020 11:09
Прошу прислушаться ко мне руководителю этой компании. Вы постоянно жалуетесь на то , что ваши сотрудники постоянно ошибаются и не умеют работать самостоятельно. Вы когда нибудь задумывались над тем Правильно ли вы подбираете персонал? Я вам на него отвечу, вы не умеете подбирать персонал! , иначе у вас не было бы проблем с сотрудниками. Надо брать людей не по внешности, не по знакомству, надо брать тех людей которые могут работать самостоятельно, мыслить не стандартно и людей, которые любят свою работу, эти люди будут приносить вам прибыль; и не тюкать сотрудников, если вы их набрали, значит это
вы! сделали не правильный выбор!. Набирают тупых, а потом жалуются всем и вся, они не справляются с работой. Будущим сотрудникам надо устраивать пробный рабочий день, чтобы они проявили себя, не обучая их. Если ваш менеджер по персоналу набирает персонал, который не справляется со своей работой, значит надо уволить этого менеджера, иначе ситуация из дня в день будет хуже и хуже.