Дом текстиля Togas: Негативный опыт на собеседовании, отсутствие конкретики.

Красивый текстиль и на этом все

Приехала на собеседование к территориальному директору [А.]. Что хочу сказать. Это мое первое за ВСЮ мою жизнь собеседование, после которого остались только негативные эмоции. Надменность зашкаливает. Нет, она ничего плохого не сказала, но и хорошего тоже. Я приехала и ожидала, что со мной поговорят более конкретно, чем hr. Имеется в виду именно про обязанности в магазине, про клиентов, про планерки, например, если такие есть, поставки, выкладка и т. д. и т. п., покажут сам магазин, с чем работать и с чем это «едят». Нет, она сидела и смотрела на меня и чего-то ждала. Собеседование было ровно 20 минут (из них 5 было отведено на два звонка по телефону). Да, я дольше ехала, алло! Потом мы поговорили про upt. Считаю, что у каждого ритейлера есть СВОЯ норма и план на этот показатель, но также считаю, что показатель upt 2.00 это вполне адекватная норма, особенно в наших реалиях. Если мадам [А.] думает о корзинке в пятерочке, то конечно там 3, 4, хоть 10 — это огонь. Но в премиум сегменте удержать за месяц хотя бы 2−2, 25 — это уже победа. Рекомендую hr отправлять на собеседования к другому территориальному, если такой имеется, и не дезинформировать по поводу графика.