Дон-строй (группа компаний): отзыв сотрудника

Статья 88 ТК РФ запрещает передавать личные сведения без согласия человека, которому они принадлежат.

Дон-Строй это та компания которая ещё при собеседовании нагло нарушает все Законы, это тоже «Высоко» характеризует сотрудников отдела персонала компании ДонСтрой.

Сведения, которые сотрудник обязан представить при приеме на работу, содержатся в документах, перечисленных в статье 65 Трудового кодекса РФ. Результаты прохождения тестов в их число не включены. А объем информации, которую работодатель получает при тестировании, намного шире установленного законом. Это в том числе и информация о частной жизни будущего работника. Поэтому обязать соискателя представить сведения, раскрывающие его семейную или личную тайну, работодатель не вправе. А значит, правомерным будет отказ тестируемого отвечать на вопросы личного характера.

Любой психологический тест при приеме на работу должен проводиться с согласия испытуемого.

Законность проверки будущего работника службой безопасности зависит от того, какие сведения проверяются. Донстрой требует все документы начиная от школьного аттестата и тд.

Если изучают сведения только из открытых источников информации либо те, которые предоставил сам кандидат на должность, то такая процедура не нарушает законодательство. ДонСтрой требует совершенно все документы снилс, свидетельство о рождении детей, брака и тд, даже удостоверения отца-героя требуют.

Это все личные документы, закон читайте уважаемые Знайки.

Во все остальных случаях будут иметь место нарушение законодательства в той или иной мере.

Надеюсь мой развёрнутый ответ исчерпает бестолковые вопросы от Знаек.