ДП "ЛДЗ"ЛОРТА": невыплата зарплаты
Дело № 462/2658/21
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р А И Н Ы
16 июня 2021 судья Железнодорожного районного суда г.. Львова Галайко [Н], рассмотрев в порядке упрощенного искового производства в помещении суда в г.. Львове гражданское дело по иску лицо_1 к ГП [Л.] государственный завод« ЛОРТА »о взыскании недоучтенной но не выплаченной заработной платы и компенсации потери части денежных доходов в связи с нарушением сроков их выплаты, -
установил:
особа_1 обратилась в суд с иском, в котором просит взыскать с ООО «ЛДЗ« ЛОРТА "не начисленной и не выплаченной заработной плате в сумме 260 282 грн. 90 коп., А также компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату за период с января 2008 года по февраль 2021 по состоянию на январь 2021 в сумме 111 834 грн. 31 коп.
В обоснование своих исковых требований истец ссылается на то, что с 01.06.2000 года по 29.12.2014 года и с 21.01.2015 года по 03.02.2021 года работала ведущим бухгалтером отдела580 (центральная бухгалтерия), 03.02.2021 года уволена с работы. Отмечает, что начиная с 2008 года по настоящее время освобождения ГП «ЛДЗ« ЛОРТА »нарушало законодательство о труде, а именно истцу установлен должностной оклад, ниже, чем гарантированный Отраслевым соглашением между Министерством промышленной политики Украины, Фондом государственного имущества Украины, Всеукраинским объединением областных организаций работодателей предприятий машиностроительной и металлообрабатывающей отраслей «Металлиндустрия-Украина» и профсоюзами автообильного и сельскохозяйственного машиностроения, машиностроителей и приборостроителей, космического и общего машиностроения, радиоэлектроники и машиностроения, лесных отраслей, машиностроения и металлообработки, судостроения, оборонной промышленности, энергетики и электротехнической промышленности, атомной энергетики и промышленности Украины, объединившихся для ведения коллективных переговоров ( далее - Отраслевое соглашение), Отраслевое соглашение заключено между: Министерством промышленной политики Украины, Фондом государственного имущества Украины Всеукраинским объединением областных организаций работодателей предприятий машиностроительной и металлообрабатывающей отраслей «Металлиндустрия-Украина» - с одной стороны; профсоюзами, объединились для ведения коллективных переговоров, а именно: автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения, машиностроителей и приборостроителей, космического и общего машиностроения, радиоэлектроники и машиностроения, лесных отраслей, машиностроения и металлообработки, судосудування, оборонной промышленности, энергетики и электротехнической промышленности, атомной энергетики и промышленности - с другой стороны. Учитывая изложенное, истец просит удовлетворить исковые требования.
Постановлением Железнодорожного районного суда г.. Львова от 30.04.2021 года открыто производство по делу, рассмотрение дела решено проводить в порядке упрощенного искового производства без уведомления сторон. Ответчику установлено п`ятнадцятиденний срок для подачи отзыва на исковое заявление.
В указаний срок ответчик не предоставил суду отзыв на исковое заявление, в соответствии с требованиями ст. 178 ГПК Украины, без уважительных причин.
В материалах дела отсутствуют ходатайства сторон о рассмотрении дела в судебном заседании с сообщением (вызовом) сторон.
Учитывая изложенное, в соответствии с ч. 8 ст. 178 и ч. 5 ст. 279 ГПК Украины суд рассматривает дело в порядке упрощенного искового производства без уведомления сторон по имеющимся в деле материалам.
В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 247 ГПК Украины в случаеесли в соответствии с положениями настоящего Кодекса рассмотрение дела осуществляется судом в отсутствие участников дела, фиксирование судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не осуществляется.
Рассмотрев дело в порядке упрощенного производства, без уведомления сторон, изучив собранные по делу доказательства, выяснив истинные обстоятельства дела, суд пришел к убеждению, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с положениями ст. 13 ГПК Украины суд рассмотрениеа есть дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях. Сбор доказательств по гражданским делам не является обязанностью суда, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.
Из содержания ст 76-80 ГПК Украины доказательствами являются любые данные, на основании которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств (фактов), обосновывающих требования и возражения учасникив дела, и других обстоятельств, имеющих значение для разрешения дела. Эти данные устанавливаются следующими средствами: письменными, вещественными и электронными доказательствами; выводами экспертов; свидетельскими показаниями. Доказательства должны отвечать признакам относимости, допустимости, достоверности, а их совокупность - достаточности.
Статьями 12, 81 ГПК Украины определено, что гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основанияв своих требований или возражений, кроме случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Доказательства представляются сторонами и другими участниками дела. Доказывания не может основываться на предположениях.
Согласно ст. 89 ГПК Украины суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства отдельныо, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
В соответствии со ст. 43 Конституции Украины каждый имеет право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату не ниже определенной законом. Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Статьей 94 КЗоТ Украины определено, что заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу. размир заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия, учреждения, организации и максимальным размером не ограничивается.
В соответствии со ст. 96 КЗоТ Украины основой организации оплаты труда является тарифная система оплаты труда, которая включает тарифные сетки, тарифные ставки, схемы должностных окладов и тарифно-квалификационные характеристики (справочники).
Тарифная система оплаты труда використовуеться для распределения работ в зависимости от их сложности, а работников - в зависимости от их квалификации и по разрядам тарифной сетки. Она является основой формирования и дифференциации размеров заработной платы.
Формирование тарифной сетки (схемы должностных окладов) производится на основе тарифной ставки рабочего первого разряда, которая устанавливается в размере, превышающем законодательно установленный размер минимальной заработной платы, и квалификационных (междолжностных) соотношений размеров тарифных ставок (должностейовых окладов).
Отнесение выполняемых работ к определенным тарифным разрядам и присвоение квалификационных разрядов рабочим производится собственником или уполномоченным им органом согласно тарифно-квалификационным справочником по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации / профсоюзным представителем /.
Согласно ст. 97 КЗоТ Украины оплата труда работников осуществляется по почасовой, сдельной или другими системами оплаты труда. Оплата может производиться по результатам индивидуальныхи коллективных работ.
Формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями, учреждениями, организациями самостоятельно в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевыми / региональными / соглашениями. Если коллективный договор на предприятии, в установи, организации не заключен, собственник или уполномоченный им орган обязан согласовать эти вопросы с выборным органом первичной профсоюзной организации / профсоюзным представителем /, представляющий интересы большинства работников, а в случае его отсутствия - с другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом.
Конкретные размеры тарифных ставок / окладов / и сдельных расценок рабочим, должностных окладов служащим, а также надбавок, доплат, премий и вознаграждений устанавливаются власником или уполномоченным им органом с учетом требований, предусмотренных частью второй настоящей статьи.
Собственник или уполномоченный им орган или физическое лицо не имеет права в одностороннем порядке принимать решения по вопросам оплаты труда, ухудшающие условия, установленные законодательством, соглашениями, коллективными договорами.
Частью 3 ст. 6 Закона Украины «Об оплате труда» определено, что тарифная сетка (схема должностных окладов) формируется на основе: тарифной ставки рабочего первого разряда, устанавливаетется в размере, превышающем законодательно установленный размер минимальной заработной платы; квалификационных (междолжностных) соотношений размеров тарифных ставок (должностных окладов).
Согласно абз. 4 ч. 1 ст. 5 Закона Украины «Об оплате труда» организация оплаты труда осуществляется, в частности, на основании отраслевых (межотраслевых), территориальных соглашений.
Согласно ч.1ст. 14 Закона Украины «Об оплате труда» договорное регулирование оплаты труда работников предприятий осуществляется на основе системысоглашений, заключаемых на национальном (генеральное соглашение), отраслевом (отраслевое (межотраслевое) соглашение), территориальному (территориальная соглашение) и местном (коллективный договор) уровнях в соответствии с законами.
Частью 1 ст. 15 этого Закона предусмотрено, что формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиямы в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным, отраслевым (межотраслевым) и территориальными соглашениями. В случае, когда коллективный договор на предприятии не заключен, работодатель обязан согласовать эти вопросы с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем), который представляет интересы большинства работников, а в случае его отсутствия - с другим уполномоченным на представительство органом.
Конкретные размеры тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок рабочим, должностных окладов служащим, а также надбавок, доплат, премий и вознаграждений устанавливаются с учетом требований, предусмотренных частью первой настоящей статьи.
Итак, установленные отраслевыми (межотраслевыми) и территориальными соглашениями условия оплаты труда являются гарантиями для работников в сфере оплаты труда и непосредственное применение таких условий является обязательным для всех субъектов, находящихся в сфере действия соглашения.
В соответствии со ст. 22 Закона Украины «Об оплате праци »субъекты организации оплаты труда не имеют права в одностороннем порядке принимать решения по вопросам оплаты труда, ухудшающие условия, установленные законодательством, соглашениями и коллективными договорами.
Статьей 9 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» определено, что положения генерального, отраслевого (межотраслевого), территориальной соглашений действуют непосредственно и являются обязательными для всех субъектов, находящихся в сфере действия сторон, подписавших соглашение.
Этим Законом также предусмотрено, что условияколлективных договоров или соглашений, ухудшающие по сравнению с действующим законодательством положение работников, являются недействительными, и запрещается включать их в договоры и соглашения (ч. 2 ст. 5 Закона), а отраслевая (межотраслевое) соглашение не может ухудшать положение работников по сравнению с генеральным соглашением (ч. 3 ст. 8 Закона).
Судом установлено, что истец особа_1 с 01.06.2000 года по 29.12.2014 года и с 21.01.2015 года по 03.02.2021 года работала ведущим бухгалтером отдела 580 (центральная бухгалтерия), воспрак находилась в трудовых отношениях с ГП «ЛДЗ« ЛОРТА », что подтверждается копией трудовой книжки, 03.02.2021 года уволена с работы на основании ст. 38 КЗоТ Украины.
Как указано истцом в иске и этого не отрицал ответчик, ООО «ЛДЗ« ЛОРТА »является государственным оборонным предприятием, на которое с 2008 года распространяла свое действие Отраслевое соглашение между Министерством промышленной политики Украины, Фондом государственного имущества Украины, Всеукраинским объединением областных организаций работодателей предприятий машиностроенияИвно и металлообрабатывающей отраслей «Металлиндустрия-Украина» и профсоюзами автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения, машиностроителей и приборостроителей, космического и общего машиностроения, радиоэлектроники и машиностроения, лесных отраслей, машиностроения и металлообработки, судостроения, оборонной промышленности, энергетики и электротехнической промышленности, атомной энергетики и промышленности Украина на 2008-2009 годы, которая была пролонгированная и с сентября 2016 на венного распространялась действие Межотраслевой соглашения в сферах машиностроения, металлообработки, электротехники, радиоэлектроники, приборостроения, судостроения, деревообрабатывающей и бумажной, легкой и текстильной промышленности Украины на 2016-2020 года.
В соответствии с п. 5.1.1. Отраслевого соглашения установлены минимальные коэффициенты соотношений месячных тарифных ставок рабочих первого разряда с нормальными условиями труда законодательно определенного размера минимальной заработной платы в соответствии с Приложением №1, спиввидношення между законодательно установленной минимальной заработной платой и минимальной тарифной ставке рабочего первого разряда третьей сетки не менее 1 к 1, 25.
Пунктом 5.1.2 Отраслевого соглашения определено, что минимальный должностной оклад техника без категории устанавливается на уровне месячной тарифной ставки рабочего третьего разряда третьей сетки соответствующих отраслей. Пунктом 5.1.3 установлены минимальные коэффициенты междолжностных соотношений месячных должностных окладов руководителей, специалистов испециалистов предприятий к должностному окладу техника согласно Приложению № 2 к Отраслевого соглашения.
Указанным Приложением определен минимальный коэффициент междолжностное соотношение должностного оклада ведущего бухгалтера за период с января 2008 года по январь 2016 года, такой составил 1, 64.
Согласно Межотраслевой соглашения, установлено на предприятиях, на период до законодательного установления реального прожиточного минимума, соотношение между законодательно установленной минимальной заработной платой и минимальнойтарифной ставке рабочего первого разряда третьей сетки не менее 1 к 1, 5.
Установлены минимальные коэффициенты соотношений месячных тарифных ставок рабочих первого разряда с нормальными условиями труда законодательно определенного размера минимальной заработной платы в соответствии с Приложением № 1 к соглашению (п. 5.1.1).
Согласно п. 5.1.2 Межотраслевой соглашения установлен минимальный должностной оклад техника без категории на уровне месячной тарифной ставки рабочего третьего разряда третьей сетки отвечаетот них отраслей и п. 5.1.3 установлены минимальные коэффициенты междолжностных соотношений месячных должностных окладов руководителей, профессионалов и специалистов предприятий к должностному окладу техника согласно Приложению № 2 к соглашению ».
Приложением № 1 к Соглашению на 2016-2020 годы установлены минимальные коэффициенты соотношений месячных тарифных ставок рабочих I разряда с нормальными условиями труда на предприятиях машиностроения, металлообработки, электротехники, радиоэлектроники, приборостроения, суднобудуния, легкой и текстильной промышленности законодательно установленного размера минимальной заработной платы - для работников третьего разряда, данный коэффициент составляет 1, 35.
Приложением № 2 к Соглашению на 2016-2020 годы установлены минимальные коэффициенты междолжностных соотношений месячных должностных окладов руководителей, профессионалов и специалистов на предприятиях машиностроения, металлообработки, электротехники, радиоэлектроники, приборостроения, судостроения, легкой и текстильной промышленности вдолжностного оклада техника, согласно которой приведен коэффициент для ведущего бухгалтера составляет 1, 64.
Статьей 3 Закона Украины «Об оплате труда» определено, что минимальная заработная плата - это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может осуществляться оплата за выполненную работником месячную, а также почасовую норму труда (объем работ). Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для подприемств всех форм собственности и хозяйствования и физических лиц, использующих труд наемных работников.
Определение прожиточного минимума приведенное в ст. 1 Закона Украины «О прожиточном минимуме», согласно которой прожиточный минимум - стоимостная величина достаточного для обеспечения нормального функционирования организма человека, сохранения его здоровья набора продуктов питания (далее - набор продуктов питания), а также минимального набора непродовольственных товаров (далее - набор непродовольственных товаров) и минимального набора услуг (далее - набор услуг), необходимых для удовлетворения основных социальных и культурных потребностей личности.
По смыслу п. 5.1.1 Межотраслевой соглашения соотношение между законодательно установленной минимальной заработной платой и минимальной тарифной ставке рабочего первого разряда третьей сетки не менее 1 к 1, 5 установлен до законодательного установления реального прожиточного минимума.
Также следует заметить, что во всех приложениях к Межотраслевой соглашения конкретно укажетно соотношение между установленными коэффициентами и минимальной заработной платой.
Размер прожиточного минимума ежегодно утверждается Верховной Радой Украины в Законе Украины «О Государственном бюджете» на соответствующий год.
На момент возникновения спорных правоотношений и в настоящее время законодательством не определено понятие «реальный прожиточный минимум» и не установлено его размер, как это предусмотрено п. 5.1.1 Межотраслевой соглашения.
Таким образом, расчетной величиной при определении должностного оклада истца мынимальна заработная плата.
Принимая во внимание положения п. 2 ст. 2 Закона Украины «О прожиточном минимуме» и положений ч. 2 ст. 9 Закона Украины «Об оплате труда», ст. 95 КЗоТ Украины, прожиточный минимум не может использоваться для установления минимального должностного оклада (тарифной ставки), а есть только социальной гарантией того, что минимальная заработная плата не будет установлена ниже уровня достаточного для обеспечения нормального функционирования организма человека, сохранения его здоровья наборапродуктов питания, а также минимального набора непродовольственных товаров и минимального набора услуг, необходимых для удовлетворения основных социальных и культурных потребностей личности (ст. 1 Закона Украины «О прожиточном минимуме»).
Учитывая, что ответчиком нарушены трудовые права истца, в частности на надлежащий уровень оплаты труда, предусмотренный действующим законодательством, суд пришел к выводу, что с ГП «ЛДЗ« Лорта »в пользу истца необходимо взыскать начисленную и невыплаченную заработную плату.
Согласно предоставленного истцом расчета, суд принимает во внимание, учитывая объяснения истца и отсутствие возражений ответчика, не начислена и не выплачена ей ответчиком заработная плата составляет 260 282 грн. 90 коп., Чего также ответчиком в предусмотренный законом способ не опровергнуто.
В соответствии со ст. 34 Закона Украины «Об оплате труда» компенсация работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты производится в соответствии с индексом ростацен на потребительские товары и тарифов на услуги в порядке, установленном действующим законодательством.
Статьями 1, 2, 3 Закона Украины «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты» определено, что предприятия, учреждения и организации всех форм собственности и хозяйствования осуществляют компенсацию гражданам потери части доходов в случае нарушения установленных сроков их выплаты, в том числе по вине собственника или уполномоченного им органа (лица). компенсация декабряомадянам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты (далее - компенсация) производится в случае задержки на один и более календарных месяцев выплаты доходов, начисленных гражданам за период начиная со дня вступления в силу настоящего Закона. Сумма компенсации исчисляется путем умножения суммы начисленного, но не выплаченного гражданину дохода за соответствующий месяц (после удержания налогов и обязательных платежей) на индекс инфляции в период невыплаты дохода (инфляция месяца, за який выплачивается доход, во внимание не принимается).
Пунктами 3, 4 Порядка проведения компенсации гражданам потери части денежных доходов в связи с нарушением сроков их выплаты, утвержденного постановлением КМУ от 21.02.2001 года № 159 предусмотрено, что компенсации подлежат следующие денежные доходы вместе с суммой индексации, которые получают граждане в гривнах на территории Украины и не имеющие разового характера. Сумма компенсации исчисляется как произведение начисленного, но невыплаченного денежного дохода за участие видповидний месяц (после удержания налогов и обязательных платежей) и прироста индекса потребительских цен (индекса инфляции) в процентах для определения суммы компенсации, деленное на 100. Индекс потребительских цен для определения суммы компенсации исчисляется путем умножения месячных индексов потребительских цен за период невыплаты денежного дохода. При этом индекс потребительских цен в месяце, за который выплачивается доход, в расчет не включается.
Учитывая вышеизложенное, а также то, что в определенные законодательством сроки ГП «ЛДЗ« ЛОРТА "не выплатило истцу заработную плату, что повлекло за собой потерю части ее доходов в связи с нарушением сроков их выплаты, то такое исковое требование тоже подставная.
Согласно представленного истцом расчета суммы компенсации потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты, не опровергнуто ответчиком, так за период с января 2008 года по февраль 2021 по состоянию на январь 2021 составляет 111 834 грн. 31 коп., Такой расчет суд принимает к ввеса.
Согласно п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда Украины от 24.12.1999 года № 13 «О практике применения судами законодательства об оплате труда» взимания и уплата подоходного налога с граждан являются соответственно обязанностью работодателя и работника, суд определяет сумму, подлежащую взысканию без удержания этого налога и других обязательных платежей, о чем указывает в резолютивной части решения.
Следовательно, исковые требования являются подставными и подлежат удовлетворению, а потому с ГП ЛДЗ «лорта» напользу истца необходимо взыскать начисленную и невыплаченную заработную плату за период с января 2008 года по февраль 2021 в размере 260 282 грн. 90 коп. и компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату за период с января 2008 года по февраль 2021 по состоянию на январь 2021 в сумме 111 834 грн. 31 коп., Без учета налогов и других обязательных платежей.
Истец освобожден от уплаты судебного сбора на основании п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона Украины «О судебном сборе».
Согласно ч. 6 ст. 141 ГПК Украины, если сторона, в пользу которой принято решение, освобождены от уплаты судебных расходов, с другой стороны взыскиваются судебные расходы в пользу лиц, их понесли, пропорционально удовлетворенной или отклоненной части требований.
Поскольку исковые требования истца обоснованы и подлежат удовлетворению, судебный сбор подлежит взысканию с ответчика в пользу государства.
Руководствуясь ст. 4, 12, 13, 81, 82, 89, 141, 259, 263-265, 268, 274-279 ГПК Украины, ст. 43, 129 Конституции Украины, ст. 96, 97 КЗоТП Украины, суд -
постановил:
Исковое заявление особа_1 к ГП [Л.] государственный завод« ЛОРТА »о взыскании недоучтенной и не выплаченной заработной платы и компенсации потери части денежных доходов в связи с нарушением сроков их выплаты - удовлетворить.
Взыскать с Государственного предприятия [«] государственный завод« ЛОРТА »(р / номер_1 ПАО АБ« Укргазбанк », МФО 320478, егрпоу 30162618, ИНН 301626113031, адрес:. Львов, ул. Патона, 1) в пользу особа_1 (идентификацийний номер: номер_2, паспорт серии номер_3, адрес: адрес_1) не начислены и невыплаченную заработную плату за период с января 2008 года по февраль 2021 в размере 260 282 (двести шестьдесят тысяч двести восемьдесят два) грн. 90 коп. и компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату за период с января 2008 года по февраль 2021 по состоянию на январь 2021 в сумме 111 834 (сто одиннадцать тысяч восемьсот тридцать четыре) грн. 31 коп. без учета налогов и других обязательных платежейв, подлежащих удержанию с этих сумм в соответствии с законодательством Украины.
Взыскать с Государственного предприятия [«] государственный завод« ЛОРТА »(р / номер_1 ПАО АБ« Укргазбанк », МФО 320478, егрпоу 30162618, ИНН 301626113031, адрес:. Львов, ул. Патона, 1) в пользу государства судебный сбор в размере 3721 (три тысячи семьсот двадцать один) грн. 17 коп.
В соответствии с требованиями п 15.5. Переходных положений ГПК Украины апелляционная жалоба подается в течение тридцати дней участниками дела до львовскогоького апелляционный суд через Железнодорожный районный суд. Львов.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока для подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления.
Судья / подпись / [[Н]] [[М]] ГалайкоС оригиналом.
судья: оригинал НА УКРАИНСКОМ:Справа № 462/2658/21
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
16 червня 2021 року суддя Залізничного районного суду м. Львова Галайко [Н] [М], розглянувши у порядку спрощеного позовного провадження в приміщенні суду у м. Львові цивільну справу за позовом особа_1 до Державного підприємства «Львівський державний завод «лорта» про стягнення недорахованої та не виплаченої заробітної плати та компенсації втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати, -
встановив:
особа_1 звернулася до суду із позовом, у якому просить стягнути із ДП «ЛДЗ «лорта» не нараховану та не виплачену заробітну плату у сумі 260 282 грн. 90 коп., а також компенсацію за несвоєчасно виплачену заробітну плату за період з січня 2008 року по лютий 2021 року станом на січень 2021 року у сумі 111 834 грн. 31 коп.
В обґрунтування своїх позовних вимог позивач покликається на те, що з 01.06.2000 року по 29.12.2014 року та з 21.01.2015 року по 03.02.2021 року працювала провідним бухгалтером відділу 580 (центральна бухгалтерія), 03.02.2021 року звільнена з роботи. Зазначає, що починаючи з 2008 року по час звільнення ДП «ЛДЗ «лорта» порушувало законодавство про працю, а саме позивачу встановлено посадовий оклад, нижчий, ніж гарантований Галузевою угодою між Міністерством промислової політики України, Фондом державного майна України, Всеукраїнським об`єднанням обласних організацій роботодавців підприємств машинобудівної та металообробної галузей «Металіндустрія-Україна» та профспілками автомобільного та сільськогосподарського машинобудування, машинобудівників та приладобудівників, космічного та загального машинобудування, радіоелектроніки та машинобудування, лісових галузей, машинобудування та металообробки, суднобудування, оборонної промисловості, енергетики та електротехнічної промисловості, атомної енергетики і промисловості України, що об`єдналися для ведення колективних переговорів (далі - Галузева угода), Галузева угода укладена між: Міністерством промислової політики України, Фондом державного майна України Всеукраїнським об`єднанням обласних організацій роботодавців підприємств машинобудівної та металообробної галузей «Металіндустрія-Україна» - з однієї сторони; профспілками, що об`єднались для ведення колективних переговорів, а саме: автомобільного та сільськогосподарського машинобудування, машинобудівників та приладобудівників, космічного та загального машинобудування, радіоелектроніки та машинобудування, лісових галузей, машинобудування та металообробки, суднобудування, оборонної промисловості, енергетики та електротехнічної промисловості, атомної енергетики та промисловості - з другої сторони. Враховуючи наведене, позивач просить задовольнити позовні вимоги.
Ухвалою Залізничного районного суду м. Львова від 30.04.2021 року відкрито провадження у справі, розгляд справи вирішено проводити у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін. Відповідачу встановлено п`ятнадцятиденний строк для подання відзиву на позовну заяву.
У вказаний строк відповідач не надав суду відзив на позовну заяву, відповідно до вимог ст. 178 ЦПК України, без поважних причин.
У матеріалах справи відсутні клопотання сторін про розгляд справи у судовому засіданні з повідомленням (викликом) сторін.
Враховуючи наведене, відповідно до ч. 8 ст. 178 та ч. 5 ст. 279 ЦПК України суд розглядає справу у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами.
У відповідності до вимог ч. 2 ст. 247 ЦПК України у разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Розглянувши справу у порядку спрощеного провадження, без повідомлення сторін, вивчивши зібрані по справі докази, з`ясувавши дійсні обставини справи, суд дійшов до переконання, що позов підлягає до часткового задоволення з наступних підстав.
Відповідно до положень ст. 13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Збирання доказів у цивільних справах не є обов`язком суду, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Зі змісту ст.ст. 76-80 ЦПК України доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Ці дані встановлюються такими засобами: письмовими, речовими і електронними доказами; висновками експертів; показаннями свідків. Докази повинні відповідати ознакам належності, допустимості, достовірності, а їх [censored] - достатності.
Статтями 12, 81 ЦПК України визначено, що цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, передбачених цим Кодексом. Докази подаються сторонами та іншими учасниками справи. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.
Згідно зі ст. 89 ЦПК України суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Жодні докази не мають для суду заздалегідь встановленої сили. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх [censored]
У відповідності до ст. 43 Конституції України кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Статтею 94 КЗпП України визначено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.
Відповідно до ст. 96 КЗпП України основою організації оплати праці є тарифна система оплати праці, яка включає тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники).
Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників - залежно від їх кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою формування та диференціації розмірів заробітної плати.
Формування тарифної сітки (схеми посадових окладів) провадиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).
Віднесення виконуваних робіт до певних тарифних розрядів і присвоєння кваліфікаційних розрядів робітникам провадиться власником або уповноваженим ним органом згідно з тарифно-кваліфікаційним довідником за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації /профспілковим представником/.
Згідно із ст. 97 КЗпП України оплата праці працівників здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці. Оплата може провадитися за результатами індивідуальних і колективних робіт.
Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими /регіональними/ угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації /профспілковим представником/, що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.
Конкретні розміри тарифних ставок /окладів/ і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються власником або уповноваженим ним органом з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті.
Власник або уповноважений ним орган чи фізична особа не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами.
Частиною 3 ст. 6 Закону України «Про оплату праці» визначено, що тарифна сітка (схема посадових окладів) формується на основі: тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати; міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).
Згідно абз. 4 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про оплату праці» організація оплати праці здійснюється, зокрема, на підставі галузевих (міжгалузевих), територіальних угод.
Відповідно до ч.1ст. 14 Закону України «Про оплату праці» договірне регулювання оплати праці працівників підприємств здійснюється на основі системи угод, що укладаються на національному (генеральна угода), галузевому (галузева (міжгалузева) угода), територіальному (територіальна угода) та локальному (колективний договір) рівнях відповідно до законів.
Частиною 1 ст. 15 цього Закону передбачено, що форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами. У разі, коли колективний договір на підприємстві не укладено, роботодавець зобов`язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво органом.
Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються з урахуванням вимог, передбачених частиною першою цієї статті.
Отже, встановлені галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами умови оплати праці є гарантіями для працівників в сфері оплати праці й безпосереднє застосування таких умов є обов`язковим для всіх суб`єктів, що перебувають у сфері дії угоди.
Відповідно до ст. 22 Закону України «Про оплату праці» суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами.
Статтею 9 Закону України «Про колективні договори і угоди» визначено, що положення генеральної, галузевої (міжгалузевої), територіальної угод діють безпосередньо і є обов`язковими для всіх суб`єктів, що перебувають у сфері дії сторін, які підписали угоду.
Цим Законом також передбачено, що умови колективних договорів або угод, що погіршують порівняно з чинним законодавством становище працівників, є недійсними, і забороняється включати їх до договорів і угод (ч. 2 ст. 5 Закону), а галузева (міжгалузева) угода не може погіршувати становище працівників порівняно з генеральною угодою (ч. 3 ст. 8 Закону).
Судом встановлено, що позивач особа_1 з 01.06.2000 року по 29.12.2014 року та з 21.01.2015 року по 03.02.2021 року працювала провідним бухгалтером відділу 580 (центральна бухгалтерія), відтак перебувала у трудових відносинах з ДП «ЛДЗ «лорта», що підтверджується копією трудової книжки, 03.02.2021 року звільнена з роботи на підставі ст. 38 КЗпП України.
Як вказано позивачем у позові та цього не заперечив відповідач, ДП «ЛДЗ «лорта» є державним оборонним підприємством, на яке з 2008 року поширювала свою дію Галузева угода між Міністерством промислової політики України, Фондом державного майна України, Всеукраїнським об`єднанням обласних організацій роботодавців підприємств машинобудівної та металообробної галузей «Металіндустрія-Україна» та профспілками автомобільного та сільськогосподарського машинобудування, машинобудівників та приладобудівників, космічного та загального машинобудування, радіоелектроніки та машинобудування, лісових галузей, машинобудування та металообробки, суднобудування, оборонної промисловості, енергетики та електротехнічної промисловості, атомної енергетики і промисловості України на 2008-2009 роки, яка була пролонгована та з вересня 2016 року на нього поширювалась дія Міжгалузевої угоди у сферах машинобудування, металообробки, електротехніки, радіоелектроніки, приладобудування, суднобудування, деревообробної та паперової, легкої та текстильної промисловості України на 2016-2020 року.
Відповідно до п. 5.1.1. Галузевої угоди встановлено мінімальні коефіцієнти співвідношень місячних тарифних ставок робітників першого розряду з нормальними умовами праці до законодавчо визначеного розміру мінімальної заробітної плати згідно з Додатком №1, співвідношення між законодавчо встановленою мінімальною заробітною платою та мінімальною тарифною ставкою робітника першого розряду третьої сітки не менше як 1 до 1, 25.
Пунктом 5.1.2 Галузевої угоди визначено, що мінімальний посадовий оклад техніка без категорії встановлюється на рівні місячної тарифної ставки робітника третього розряду третьої сітки відповідних галузей. Пунктом 5.1.3 установлено мінімальні коефіцієнти міжпосадових співвідношень місячних посадових окладів керівників, професіоналів і фахівців підприємств до посадового окладу техніка згідно з Додатком № 2 до Галузевої угоди.
Вказаним Додатком визначено мінімальний коефіцієнт міжпосадового співвідношення посадового окладу провідного бухгалтера за період з січня 2008 року по січень 2016 року, такий становив 1, 64.
Згідно Міжгалузевої угоди, встановлено на підприємствах, на період до законодавчого встановлення реального прожиткового мінімуму, співвідношення між законодавчо встановленою мінімальною заробітною платою та мінімальною тарифною ставкою робітника першого розряду третьої сітки не менш як 1 до 1, 5.
Установлено мінімальні коефіцієнти співвідношень місячних тарифних ставок робітників першого розряду з нормальними умовами праці до законодавчо визначеного розміру мінімальної заробітної плати згідно з Додатком № 1 до угоди (п. 5.1.1).
Відповідно до п. 5.1.2 Міжгалузевої угоди установлено мінімальний посадовий оклад техніка без категорії на рівні місячної тарифної ставки робітника третього розряду третьої сітки відповідних галузей та п. 5.1.3 установлено мінімальні коефіцієнти міжпосадових співвідношень місячних посадових окладів керівників, професіоналів і фахівців підприємств до посадового окладу техніка згідно з Додатком № 2 до угоди».
Додатком № 1 до Угоди на 2016-2020 роки встановлено мінімальні коефіцієнти співвідношень місячних тарифних ставок робітників І розряду з нормальними умовами праці на підприємствах машинобудування, металообробки, електротехніки, радіоелектроніки, приладобудування, суднобудування, легкої та текстильної промисловості до законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати - для працівників третього розряду, даний коефіцієнт становить 1, 35.
Додатком № 2 до Угоди на 2016-2020 роки встановлено мінімальні коефіцієнти міжпосадових співвідношень місячних посадових окладів керівників, професіоналів і фахівців на підприємствах машинобудування, металообробки, електротехніки, радіоелектроніки, приладобудування, суднобудування, легкої та текстильної промисловості до посадового окладу техніка, згідно якої наведений коефіцієнт для провідного бухгалтера становить 1, 64.
Статтею 3 Закону України «Про оплату праці» визначено, що мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг робіт). Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов`язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників.
Визначення прожиткового мінімуму наведене у ст. 1 Закону України «Про прожитковий мінімум», згідно якої прожитковий мінімум - вартісна величина достатнього для забезпечення нормального функціонування організму людини, збереження його здоров`я набору продуктів харчування (далі - набір продуктів харчування), а також мінімального набору непродовольчих товарів (далі - набір непродовольчих товарів) та мінімального набору послуг (далі - набір послуг), необхідних для задоволення основних соціальних і культурних потреб особистості.
За змістом п. 5.1.1 Міжгалузевої угоди співвідношення між законодавчо встановленою мінімальною заробітною платою та мінімальною тарифною ставкою робітника першого розряду третьої сітки не менш як 1 до 1, 5 встановлено до законодавчого встановлення реального прожиткового мінімуму.
Також слід зауважити, що у всіх додатках до Міжгалузевої угоди конкретно зазначено співвідношення між встановленими коефіцієнтами та мінімальною заробітною платою.
Розмір прожиткового мінімуму щороку затверджується Верховною Радою України у Законі України «Про Державний бюджет» на відповідний рік.
На час виникнення спірних правовідносин і на даний час законодавством не визначено поняття «реальний прожитковий мінімум» і не встановлено його розмір, як це передбачено п. 5.1.1 Міжгалузевої угоди.
Таким чином, розрахунковою величиною при визначені посадового окладу позивача є мінімальна заробітна плата.
Беручи до уваги положення п. 2 ст. 2 Закону України «Про прожитковий мінімум» та положень ч. 2 ст. 9 Закону України «Про оплату праці», ст. 95 КЗпП України, прожитковий мінімум не може використовуватися для встановлення мінімального посадового окладу (тарифної ставки), а є лише соціальною гарантією того, що мінімальна заробітна плата не буде встановлена нижче рівня достатнього для забезпечення нормального функціонування організму людини, збереження його здоров`я набору продуктів харчування, а також мінімального набору непродовольчих товарів та мінімального набору послуг, необхідних для задоволення основних соціальних і культурних потреб особистості (ст. 1 Закону України «Про прожитковий мінімум»).
Враховуючи, що відповідачем порушено трудові права позивача, зокрема на належний рівень оплати праці, передбачений чинним законодавством, а тому суд дійшов висновку, що з ДП «ЛДЗ «Лорта» на користь позивача необхідно стягнути не нараховану та невиплачену заробітну плату.
Згідно наданого позивачем розрахунку, який суд приймає до уваги, враховуючи пояснення позивача та відсутність заперечень відповідача, не нарахована та не виплачена їй відповідачем заробітна плата становить 260 282 грн. 90 коп., чого також відповідачем у передбачений законом спосіб не спростовано.
Відповідно до ст. 34 Закону України «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.
Статтями 1, 2, 3 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» визначено, що підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Компенсація громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати (далі - компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться).
Пунктами 3, 4 Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою КМУ від 21.02.2001 року № 159 передбачено, що компенсації підлягають такі грошові доходи разом із сумою індексації, які одержують громадяни в гривнях на території України і не мають разового характеру. Сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається.
Враховуючи вищенаведене, а також те, що у визначені законодавством строки ДП «ЛДЗ «лорта» не виплатило позивачу заробітну плату, що потягло за собою втрату частини її доходів у зв`язку із порушенням термінів їх виплати, то така позовна вимога теж підставна.
Згідно поданого позивачем розрахунку суми компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати, який не спростовано відповідачем, така за період з січня 2008 року по лютий 2021 року станом на січень 2021 року становить 111 834 грн. 31 коп., такий розрахунок суд приймає до уваги.
Згідно п. 6 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, а тому суд визначає суму, що підлягає стягненню без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.
Відтак, позовні вимоги є підставними та підлягають задоволенню, а тому з ДП ЛДЗ «лорта» на користь позивача необхідно стягнути не нараховану та невиплачену заробітну плату за період з січня 2008 року по лютий 2021 року у розмірі 260 282 грн. 90 коп. та компенсацію за несвоєчасно виплачену заробітну плату за період з січня 2008 року по лютий 2021 року станом на січень 2021 року у сумі 111 834 грн. 31 коп., без урахування податків та інших обов`язкових платежів.
Позивач звільнений від сплати судового збору на підставі п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір».
Згідно ч. 6 ст. 141 ЦПК України, якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог.
Оскільки позовні вимоги позивача обґрунтовані та підлягають задоволенню, судовий збір підлягає стягненню з відповідача на користь держави.
Керуючись ст. 4, 12, 13, 81, 82, 89, 141, 259, 263-265, 268, 274-279 ЦПК України, ст. 43, 129 Конституції України, ст. 96, 97 КЗпП України, суд, -
ухвалив:
Позовну заяву особа_1 до Державного підприємства «Львівський державний завод «лорта» про стягнення недорахованої та не виплаченої заробітної плати та компенсації втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати - задовольнити.
Стягнути із Державного підприємства «Львівський державний завод «лорта» (р/р номер_1 ПАТ АБ «Укргазбанк», МФО 320478, єдрпоу 30162618, ІПН 301626113031, адреса: м. Львів, вул. Патона, 1) на користь особа_1 (ідентифікаційний номер: номер_2 , паспорт серії номер_3 , адреса: адреса_1 ) не нараховану та невиплачену заробітну плату за період з січня 2008 року по лютий 2021 року у розмірі 260 282 (двісті шістдесят тисяч двісті вісімдесят дві) грн. 90 коп. та компенсацію за несвоєчасно виплачену заробітну плату за період з січня 2008 року по лютий 2021 року станом на січень 2021 року у сумі 111 834 (сто одинадцять тисяч вісімсот тридцять чотири) грн. 31 коп. без урахування податків та інших обов`язкових платежів, які підлягають утриманню з цих сум відповідно до законодавства України.
Стягнути із Державного підприємства «Львівський державний завод «лорта» (р/р номер_1 ПАТ АБ «Укргазбанк», МФО 320478, єдрпоу 30162618, ІПН 301626113031, адреса: м. Львів, вул. Патона, 1) на користь держави судовий збір у розмірі 3 721 (три тисячі сімсот двадцять одну) грн. 17 коп.
Відповідно до вимог п.п. 15.5. Перехідних положень ЦПК України апеляційна скарга подається протягом тридцяти днів учасниками справи до Львівського апеляційного суду через Залізничний районний суд м. Львова.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови.
Суддя/підпис/ [Н] [М] Галайко
З оригіналом згідно.
Суддя:
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р А И Н Ы
16 июня 2021 судья Железнодорожного районного суда г.. Львова Галайко [Н], рассмотрев в порядке упрощенного искового производства в помещении суда в г.. Львове гражданское дело по иску лицо_1 к ГП [Л.] государственный завод« ЛОРТА »о взыскании недоучтенной но не выплаченной заработной платы и компенсации потери части денежных доходов в связи с нарушением сроков их выплаты, -
установил:
особа_1 обратилась в суд с иском, в котором просит взыскать с ООО «ЛДЗ« ЛОРТА "не начисленной и не выплаченной заработной плате в сумме 260 282 грн. 90 коп., А также компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату за период с января 2008 года по февраль 2021 по состоянию на январь 2021 в сумме 111 834 грн. 31 коп.
В обоснование своих исковых требований истец ссылается на то, что с 01.06.2000 года по 29.12.2014 года и с 21.01.2015 года по 03.02.2021 года работала ведущим бухгалтером отдела580 (центральная бухгалтерия), 03.02.2021 года уволена с работы. Отмечает, что начиная с 2008 года по настоящее время освобождения ГП «ЛДЗ« ЛОРТА »нарушало законодательство о труде, а именно истцу установлен должностной оклад, ниже, чем гарантированный Отраслевым соглашением между Министерством промышленной политики Украины, Фондом государственного имущества Украины, Всеукраинским объединением областных организаций работодателей предприятий машиностроительной и металлообрабатывающей отраслей «Металлиндустрия-Украина» и профсоюзами автообильного и сельскохозяйственного машиностроения, машиностроителей и приборостроителей, космического и общего машиностроения, радиоэлектроники и машиностроения, лесных отраслей, машиностроения и металлообработки, судостроения, оборонной промышленности, энергетики и электротехнической промышленности, атомной энергетики и промышленности Украины, объединившихся для ведения коллективных переговоров ( далее - Отраслевое соглашение), Отраслевое соглашение заключено между: Министерством промышленной политики Украины, Фондом государственного имущества Украины Всеукраинским объединением областных организаций работодателей предприятий машиностроительной и металлообрабатывающей отраслей «Металлиндустрия-Украина» - с одной стороны; профсоюзами, объединились для ведения коллективных переговоров, а именно: автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения, машиностроителей и приборостроителей, космического и общего машиностроения, радиоэлектроники и машиностроения, лесных отраслей, машиностроения и металлообработки, судосудування, оборонной промышленности, энергетики и электротехнической промышленности, атомной энергетики и промышленности - с другой стороны. Учитывая изложенное, истец просит удовлетворить исковые требования.
Постановлением Железнодорожного районного суда г.. Львова от 30.04.2021 года открыто производство по делу, рассмотрение дела решено проводить в порядке упрощенного искового производства без уведомления сторон. Ответчику установлено п`ятнадцятиденний срок для подачи отзыва на исковое заявление.
В указаний срок ответчик не предоставил суду отзыв на исковое заявление, в соответствии с требованиями ст. 178 ГПК Украины, без уважительных причин.
В материалах дела отсутствуют ходатайства сторон о рассмотрении дела в судебном заседании с сообщением (вызовом) сторон.
Учитывая изложенное, в соответствии с ч. 8 ст. 178 и ч. 5 ст. 279 ГПК Украины суд рассматривает дело в порядке упрощенного искового производства без уведомления сторон по имеющимся в деле материалам.
В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 247 ГПК Украины в случаеесли в соответствии с положениями настоящего Кодекса рассмотрение дела осуществляется судом в отсутствие участников дела, фиксирование судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не осуществляется.
Рассмотрев дело в порядке упрощенного производства, без уведомления сторон, изучив собранные по делу доказательства, выяснив истинные обстоятельства дела, суд пришел к убеждению, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с положениями ст. 13 ГПК Украины суд рассмотрениеа есть дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях. Сбор доказательств по гражданским делам не является обязанностью суда, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.
Из содержания ст 76-80 ГПК Украины доказательствами являются любые данные, на основании которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств (фактов), обосновывающих требования и возражения учасникив дела, и других обстоятельств, имеющих значение для разрешения дела. Эти данные устанавливаются следующими средствами: письменными, вещественными и электронными доказательствами; выводами экспертов; свидетельскими показаниями. Доказательства должны отвечать признакам относимости, допустимости, достоверности, а их совокупность - достаточности.
Статьями 12, 81 ГПК Украины определено, что гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основанияв своих требований или возражений, кроме случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Доказательства представляются сторонами и другими участниками дела. Доказывания не может основываться на предположениях.
Согласно ст. 89 ГПК Украины суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства отдельныо, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
В соответствии со ст. 43 Конституции Украины каждый имеет право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату не ниже определенной законом. Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Статьей 94 КЗоТ Украины определено, что заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу. размир заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия, учреждения, организации и максимальным размером не ограничивается.
В соответствии со ст. 96 КЗоТ Украины основой организации оплаты труда является тарифная система оплаты труда, которая включает тарифные сетки, тарифные ставки, схемы должностных окладов и тарифно-квалификационные характеристики (справочники).
Тарифная система оплаты труда використовуеться для распределения работ в зависимости от их сложности, а работников - в зависимости от их квалификации и по разрядам тарифной сетки. Она является основой формирования и дифференциации размеров заработной платы.
Формирование тарифной сетки (схемы должностных окладов) производится на основе тарифной ставки рабочего первого разряда, которая устанавливается в размере, превышающем законодательно установленный размер минимальной заработной платы, и квалификационных (междолжностных) соотношений размеров тарифных ставок (должностейовых окладов).
Отнесение выполняемых работ к определенным тарифным разрядам и присвоение квалификационных разрядов рабочим производится собственником или уполномоченным им органом согласно тарифно-квалификационным справочником по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации / профсоюзным представителем /.
Согласно ст. 97 КЗоТ Украины оплата труда работников осуществляется по почасовой, сдельной или другими системами оплаты труда. Оплата может производиться по результатам индивидуальныхи коллективных работ.
Формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями, учреждениями, организациями самостоятельно в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевыми / региональными / соглашениями. Если коллективный договор на предприятии, в установи, организации не заключен, собственник или уполномоченный им орган обязан согласовать эти вопросы с выборным органом первичной профсоюзной организации / профсоюзным представителем /, представляющий интересы большинства работников, а в случае его отсутствия - с другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом.
Конкретные размеры тарифных ставок / окладов / и сдельных расценок рабочим, должностных окладов служащим, а также надбавок, доплат, премий и вознаграждений устанавливаются власником или уполномоченным им органом с учетом требований, предусмотренных частью второй настоящей статьи.
Собственник или уполномоченный им орган или физическое лицо не имеет права в одностороннем порядке принимать решения по вопросам оплаты труда, ухудшающие условия, установленные законодательством, соглашениями, коллективными договорами.
Частью 3 ст. 6 Закона Украины «Об оплате труда» определено, что тарифная сетка (схема должностных окладов) формируется на основе: тарифной ставки рабочего первого разряда, устанавливаетется в размере, превышающем законодательно установленный размер минимальной заработной платы; квалификационных (междолжностных) соотношений размеров тарифных ставок (должностных окладов).
Согласно абз. 4 ч. 1 ст. 5 Закона Украины «Об оплате труда» организация оплаты труда осуществляется, в частности, на основании отраслевых (межотраслевых), территориальных соглашений.
Согласно ч.1ст. 14 Закона Украины «Об оплате труда» договорное регулирование оплаты труда работников предприятий осуществляется на основе системысоглашений, заключаемых на национальном (генеральное соглашение), отраслевом (отраслевое (межотраслевое) соглашение), территориальному (территориальная соглашение) и местном (коллективный договор) уровнях в соответствии с законами.
Частью 1 ст. 15 этого Закона предусмотрено, что формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиямы в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным, отраслевым (межотраслевым) и территориальными соглашениями. В случае, когда коллективный договор на предприятии не заключен, работодатель обязан согласовать эти вопросы с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем), который представляет интересы большинства работников, а в случае его отсутствия - с другим уполномоченным на представительство органом.
Конкретные размеры тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок рабочим, должностных окладов служащим, а также надбавок, доплат, премий и вознаграждений устанавливаются с учетом требований, предусмотренных частью первой настоящей статьи.
Итак, установленные отраслевыми (межотраслевыми) и территориальными соглашениями условия оплаты труда являются гарантиями для работников в сфере оплаты труда и непосредственное применение таких условий является обязательным для всех субъектов, находящихся в сфере действия соглашения.
В соответствии со ст. 22 Закона Украины «Об оплате праци »субъекты организации оплаты труда не имеют права в одностороннем порядке принимать решения по вопросам оплаты труда, ухудшающие условия, установленные законодательством, соглашениями и коллективными договорами.
Статьей 9 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» определено, что положения генерального, отраслевого (межотраслевого), территориальной соглашений действуют непосредственно и являются обязательными для всех субъектов, находящихся в сфере действия сторон, подписавших соглашение.
Этим Законом также предусмотрено, что условияколлективных договоров или соглашений, ухудшающие по сравнению с действующим законодательством положение работников, являются недействительными, и запрещается включать их в договоры и соглашения (ч. 2 ст. 5 Закона), а отраслевая (межотраслевое) соглашение не может ухудшать положение работников по сравнению с генеральным соглашением (ч. 3 ст. 8 Закона).
Судом установлено, что истец особа_1 с 01.06.2000 года по 29.12.2014 года и с 21.01.2015 года по 03.02.2021 года работала ведущим бухгалтером отдела 580 (центральная бухгалтерия), воспрак находилась в трудовых отношениях с ГП «ЛДЗ« ЛОРТА », что подтверждается копией трудовой книжки, 03.02.2021 года уволена с работы на основании ст. 38 КЗоТ Украины.
Как указано истцом в иске и этого не отрицал ответчик, ООО «ЛДЗ« ЛОРТА »является государственным оборонным предприятием, на которое с 2008 года распространяла свое действие Отраслевое соглашение между Министерством промышленной политики Украины, Фондом государственного имущества Украины, Всеукраинским объединением областных организаций работодателей предприятий машиностроенияИвно и металлообрабатывающей отраслей «Металлиндустрия-Украина» и профсоюзами автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения, машиностроителей и приборостроителей, космического и общего машиностроения, радиоэлектроники и машиностроения, лесных отраслей, машиностроения и металлообработки, судостроения, оборонной промышленности, энергетики и электротехнической промышленности, атомной энергетики и промышленности Украина на 2008-2009 годы, которая была пролонгированная и с сентября 2016 на венного распространялась действие Межотраслевой соглашения в сферах машиностроения, металлообработки, электротехники, радиоэлектроники, приборостроения, судостроения, деревообрабатывающей и бумажной, легкой и текстильной промышленности Украины на 2016-2020 года.
В соответствии с п. 5.1.1. Отраслевого соглашения установлены минимальные коэффициенты соотношений месячных тарифных ставок рабочих первого разряда с нормальными условиями труда законодательно определенного размера минимальной заработной платы в соответствии с Приложением №1, спиввидношення между законодательно установленной минимальной заработной платой и минимальной тарифной ставке рабочего первого разряда третьей сетки не менее 1 к 1, 25.
Пунктом 5.1.2 Отраслевого соглашения определено, что минимальный должностной оклад техника без категории устанавливается на уровне месячной тарифной ставки рабочего третьего разряда третьей сетки соответствующих отраслей. Пунктом 5.1.3 установлены минимальные коэффициенты междолжностных соотношений месячных должностных окладов руководителей, специалистов испециалистов предприятий к должностному окладу техника согласно Приложению № 2 к Отраслевого соглашения.
Указанным Приложением определен минимальный коэффициент междолжностное соотношение должностного оклада ведущего бухгалтера за период с января 2008 года по январь 2016 года, такой составил 1, 64.
Согласно Межотраслевой соглашения, установлено на предприятиях, на период до законодательного установления реального прожиточного минимума, соотношение между законодательно установленной минимальной заработной платой и минимальнойтарифной ставке рабочего первого разряда третьей сетки не менее 1 к 1, 5.
Установлены минимальные коэффициенты соотношений месячных тарифных ставок рабочих первого разряда с нормальными условиями труда законодательно определенного размера минимальной заработной платы в соответствии с Приложением № 1 к соглашению (п. 5.1.1).
Согласно п. 5.1.2 Межотраслевой соглашения установлен минимальный должностной оклад техника без категории на уровне месячной тарифной ставки рабочего третьего разряда третьей сетки отвечаетот них отраслей и п. 5.1.3 установлены минимальные коэффициенты междолжностных соотношений месячных должностных окладов руководителей, профессионалов и специалистов предприятий к должностному окладу техника согласно Приложению № 2 к соглашению ».
Приложением № 1 к Соглашению на 2016-2020 годы установлены минимальные коэффициенты соотношений месячных тарифных ставок рабочих I разряда с нормальными условиями труда на предприятиях машиностроения, металлообработки, электротехники, радиоэлектроники, приборостроения, суднобудуния, легкой и текстильной промышленности законодательно установленного размера минимальной заработной платы - для работников третьего разряда, данный коэффициент составляет 1, 35.
Приложением № 2 к Соглашению на 2016-2020 годы установлены минимальные коэффициенты междолжностных соотношений месячных должностных окладов руководителей, профессионалов и специалистов на предприятиях машиностроения, металлообработки, электротехники, радиоэлектроники, приборостроения, судостроения, легкой и текстильной промышленности вдолжностного оклада техника, согласно которой приведен коэффициент для ведущего бухгалтера составляет 1, 64.
Статьей 3 Закона Украины «Об оплате труда» определено, что минимальная заработная плата - это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может осуществляться оплата за выполненную работником месячную, а также почасовую норму труда (объем работ). Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для подприемств всех форм собственности и хозяйствования и физических лиц, использующих труд наемных работников.
Определение прожиточного минимума приведенное в ст. 1 Закона Украины «О прожиточном минимуме», согласно которой прожиточный минимум - стоимостная величина достаточного для обеспечения нормального функционирования организма человека, сохранения его здоровья набора продуктов питания (далее - набор продуктов питания), а также минимального набора непродовольственных товаров (далее - набор непродовольственных товаров) и минимального набора услуг (далее - набор услуг), необходимых для удовлетворения основных социальных и культурных потребностей личности.
По смыслу п. 5.1.1 Межотраслевой соглашения соотношение между законодательно установленной минимальной заработной платой и минимальной тарифной ставке рабочего первого разряда третьей сетки не менее 1 к 1, 5 установлен до законодательного установления реального прожиточного минимума.
Также следует заметить, что во всех приложениях к Межотраслевой соглашения конкретно укажетно соотношение между установленными коэффициентами и минимальной заработной платой.
Размер прожиточного минимума ежегодно утверждается Верховной Радой Украины в Законе Украины «О Государственном бюджете» на соответствующий год.
На момент возникновения спорных правоотношений и в настоящее время законодательством не определено понятие «реальный прожиточный минимум» и не установлено его размер, как это предусмотрено п. 5.1.1 Межотраслевой соглашения.
Таким образом, расчетной величиной при определении должностного оклада истца мынимальна заработная плата.
Принимая во внимание положения п. 2 ст. 2 Закона Украины «О прожиточном минимуме» и положений ч. 2 ст. 9 Закона Украины «Об оплате труда», ст. 95 КЗоТ Украины, прожиточный минимум не может использоваться для установления минимального должностного оклада (тарифной ставки), а есть только социальной гарантией того, что минимальная заработная плата не будет установлена ниже уровня достаточного для обеспечения нормального функционирования организма человека, сохранения его здоровья наборапродуктов питания, а также минимального набора непродовольственных товаров и минимального набора услуг, необходимых для удовлетворения основных социальных и культурных потребностей личности (ст. 1 Закона Украины «О прожиточном минимуме»).
Учитывая, что ответчиком нарушены трудовые права истца, в частности на надлежащий уровень оплаты труда, предусмотренный действующим законодательством, суд пришел к выводу, что с ГП «ЛДЗ« Лорта »в пользу истца необходимо взыскать начисленную и невыплаченную заработную плату.
Согласно предоставленного истцом расчета, суд принимает во внимание, учитывая объяснения истца и отсутствие возражений ответчика, не начислена и не выплачена ей ответчиком заработная плата составляет 260 282 грн. 90 коп., Чего также ответчиком в предусмотренный законом способ не опровергнуто.
В соответствии со ст. 34 Закона Украины «Об оплате труда» компенсация работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты производится в соответствии с индексом ростацен на потребительские товары и тарифов на услуги в порядке, установленном действующим законодательством.
Статьями 1, 2, 3 Закона Украины «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты» определено, что предприятия, учреждения и организации всех форм собственности и хозяйствования осуществляют компенсацию гражданам потери части доходов в случае нарушения установленных сроков их выплаты, в том числе по вине собственника или уполномоченного им органа (лица). компенсация декабряомадянам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты (далее - компенсация) производится в случае задержки на один и более календарных месяцев выплаты доходов, начисленных гражданам за период начиная со дня вступления в силу настоящего Закона. Сумма компенсации исчисляется путем умножения суммы начисленного, но не выплаченного гражданину дохода за соответствующий месяц (после удержания налогов и обязательных платежей) на индекс инфляции в период невыплаты дохода (инфляция месяца, за який выплачивается доход, во внимание не принимается).
Пунктами 3, 4 Порядка проведения компенсации гражданам потери части денежных доходов в связи с нарушением сроков их выплаты, утвержденного постановлением КМУ от 21.02.2001 года № 159 предусмотрено, что компенсации подлежат следующие денежные доходы вместе с суммой индексации, которые получают граждане в гривнах на территории Украины и не имеющие разового характера. Сумма компенсации исчисляется как произведение начисленного, но невыплаченного денежного дохода за участие видповидний месяц (после удержания налогов и обязательных платежей) и прироста индекса потребительских цен (индекса инфляции) в процентах для определения суммы компенсации, деленное на 100. Индекс потребительских цен для определения суммы компенсации исчисляется путем умножения месячных индексов потребительских цен за период невыплаты денежного дохода. При этом индекс потребительских цен в месяце, за который выплачивается доход, в расчет не включается.
Учитывая вышеизложенное, а также то, что в определенные законодательством сроки ГП «ЛДЗ« ЛОРТА "не выплатило истцу заработную плату, что повлекло за собой потерю части ее доходов в связи с нарушением сроков их выплаты, то такое исковое требование тоже подставная.
Согласно представленного истцом расчета суммы компенсации потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты, не опровергнуто ответчиком, так за период с января 2008 года по февраль 2021 по состоянию на январь 2021 составляет 111 834 грн. 31 коп., Такой расчет суд принимает к ввеса.
Согласно п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда Украины от 24.12.1999 года № 13 «О практике применения судами законодательства об оплате труда» взимания и уплата подоходного налога с граждан являются соответственно обязанностью работодателя и работника, суд определяет сумму, подлежащую взысканию без удержания этого налога и других обязательных платежей, о чем указывает в резолютивной части решения.
Следовательно, исковые требования являются подставными и подлежат удовлетворению, а потому с ГП ЛДЗ «лорта» напользу истца необходимо взыскать начисленную и невыплаченную заработную плату за период с января 2008 года по февраль 2021 в размере 260 282 грн. 90 коп. и компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату за период с января 2008 года по февраль 2021 по состоянию на январь 2021 в сумме 111 834 грн. 31 коп., Без учета налогов и других обязательных платежей.
Истец освобожден от уплаты судебного сбора на основании п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона Украины «О судебном сборе».
Согласно ч. 6 ст. 141 ГПК Украины, если сторона, в пользу которой принято решение, освобождены от уплаты судебных расходов, с другой стороны взыскиваются судебные расходы в пользу лиц, их понесли, пропорционально удовлетворенной или отклоненной части требований.
Поскольку исковые требования истца обоснованы и подлежат удовлетворению, судебный сбор подлежит взысканию с ответчика в пользу государства.
Руководствуясь ст. 4, 12, 13, 81, 82, 89, 141, 259, 263-265, 268, 274-279 ГПК Украины, ст. 43, 129 Конституции Украины, ст. 96, 97 КЗоТП Украины, суд -
постановил:
Исковое заявление особа_1 к ГП [Л.] государственный завод« ЛОРТА »о взыскании недоучтенной и не выплаченной заработной платы и компенсации потери части денежных доходов в связи с нарушением сроков их выплаты - удовлетворить.
Взыскать с Государственного предприятия [«] государственный завод« ЛОРТА »(р / номер_1 ПАО АБ« Укргазбанк », МФО 320478, егрпоу 30162618, ИНН 301626113031, адрес:. Львов, ул. Патона, 1) в пользу особа_1 (идентификацийний номер: номер_2, паспорт серии номер_3, адрес: адрес_1) не начислены и невыплаченную заработную плату за период с января 2008 года по февраль 2021 в размере 260 282 (двести шестьдесят тысяч двести восемьдесят два) грн. 90 коп. и компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату за период с января 2008 года по февраль 2021 по состоянию на январь 2021 в сумме 111 834 (сто одиннадцать тысяч восемьсот тридцать четыре) грн. 31 коп. без учета налогов и других обязательных платежейв, подлежащих удержанию с этих сумм в соответствии с законодательством Украины.
Взыскать с Государственного предприятия [«] государственный завод« ЛОРТА »(р / номер_1 ПАО АБ« Укргазбанк », МФО 320478, егрпоу 30162618, ИНН 301626113031, адрес:. Львов, ул. Патона, 1) в пользу государства судебный сбор в размере 3721 (три тысячи семьсот двадцать один) грн. 17 коп.
В соответствии с требованиями п 15.5. Переходных положений ГПК Украины апелляционная жалоба подается в течение тридцати дней участниками дела до львовскогоького апелляционный суд через Железнодорожный районный суд. Львов.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока для подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления.
Судья / подпись / [[Н]] [[М]] ГалайкоС оригиналом.
судья: оригинал НА УКРАИНСКОМ:Справа № 462/2658/21
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
16 червня 2021 року суддя Залізничного районного суду м. Львова Галайко [Н] [М], розглянувши у порядку спрощеного позовного провадження в приміщенні суду у м. Львові цивільну справу за позовом особа_1 до Державного підприємства «Львівський державний завод «лорта» про стягнення недорахованої та не виплаченої заробітної плати та компенсації втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати, -
встановив:
особа_1 звернулася до суду із позовом, у якому просить стягнути із ДП «ЛДЗ «лорта» не нараховану та не виплачену заробітну плату у сумі 260 282 грн. 90 коп., а також компенсацію за несвоєчасно виплачену заробітну плату за період з січня 2008 року по лютий 2021 року станом на січень 2021 року у сумі 111 834 грн. 31 коп.
В обґрунтування своїх позовних вимог позивач покликається на те, що з 01.06.2000 року по 29.12.2014 року та з 21.01.2015 року по 03.02.2021 року працювала провідним бухгалтером відділу 580 (центральна бухгалтерія), 03.02.2021 року звільнена з роботи. Зазначає, що починаючи з 2008 року по час звільнення ДП «ЛДЗ «лорта» порушувало законодавство про працю, а саме позивачу встановлено посадовий оклад, нижчий, ніж гарантований Галузевою угодою між Міністерством промислової політики України, Фондом державного майна України, Всеукраїнським об`єднанням обласних організацій роботодавців підприємств машинобудівної та металообробної галузей «Металіндустрія-Україна» та профспілками автомобільного та сільськогосподарського машинобудування, машинобудівників та приладобудівників, космічного та загального машинобудування, радіоелектроніки та машинобудування, лісових галузей, машинобудування та металообробки, суднобудування, оборонної промисловості, енергетики та електротехнічної промисловості, атомної енергетики і промисловості України, що об`єдналися для ведення колективних переговорів (далі - Галузева угода), Галузева угода укладена між: Міністерством промислової політики України, Фондом державного майна України Всеукраїнським об`єднанням обласних організацій роботодавців підприємств машинобудівної та металообробної галузей «Металіндустрія-Україна» - з однієї сторони; профспілками, що об`єднались для ведення колективних переговорів, а саме: автомобільного та сільськогосподарського машинобудування, машинобудівників та приладобудівників, космічного та загального машинобудування, радіоелектроніки та машинобудування, лісових галузей, машинобудування та металообробки, суднобудування, оборонної промисловості, енергетики та електротехнічної промисловості, атомної енергетики та промисловості - з другої сторони. Враховуючи наведене, позивач просить задовольнити позовні вимоги.
Ухвалою Залізничного районного суду м. Львова від 30.04.2021 року відкрито провадження у справі, розгляд справи вирішено проводити у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін. Відповідачу встановлено п`ятнадцятиденний строк для подання відзиву на позовну заяву.
У вказаний строк відповідач не надав суду відзив на позовну заяву, відповідно до вимог ст. 178 ЦПК України, без поважних причин.
У матеріалах справи відсутні клопотання сторін про розгляд справи у судовому засіданні з повідомленням (викликом) сторін.
Враховуючи наведене, відповідно до ч. 8 ст. 178 та ч. 5 ст. 279 ЦПК України суд розглядає справу у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами.
У відповідності до вимог ч. 2 ст. 247 ЦПК України у разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Розглянувши справу у порядку спрощеного провадження, без повідомлення сторін, вивчивши зібрані по справі докази, з`ясувавши дійсні обставини справи, суд дійшов до переконання, що позов підлягає до часткового задоволення з наступних підстав.
Відповідно до положень ст. 13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Збирання доказів у цивільних справах не є обов`язком суду, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Зі змісту ст.ст. 76-80 ЦПК України доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Ці дані встановлюються такими засобами: письмовими, речовими і електронними доказами; висновками експертів; показаннями свідків. Докази повинні відповідати ознакам належності, допустимості, достовірності, а їх [censored] - достатності.
Статтями 12, 81 ЦПК України визначено, що цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, передбачених цим Кодексом. Докази подаються сторонами та іншими учасниками справи. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.
Згідно зі ст. 89 ЦПК України суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Жодні докази не мають для суду заздалегідь встановленої сили. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх [censored]
У відповідності до ст. 43 Конституції України кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Статтею 94 КЗпП України визначено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.
Відповідно до ст. 96 КЗпП України основою організації оплати праці є тарифна система оплати праці, яка включає тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники).
Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників - залежно від їх кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою формування та диференціації розмірів заробітної плати.
Формування тарифної сітки (схеми посадових окладів) провадиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).
Віднесення виконуваних робіт до певних тарифних розрядів і присвоєння кваліфікаційних розрядів робітникам провадиться власником або уповноваженим ним органом згідно з тарифно-кваліфікаційним довідником за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації /профспілковим представником/.
Згідно із ст. 97 КЗпП України оплата праці працівників здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці. Оплата може провадитися за результатами індивідуальних і колективних робіт.
Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими /регіональними/ угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації /профспілковим представником/, що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.
Конкретні розміри тарифних ставок /окладів/ і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються власником або уповноваженим ним органом з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті.
Власник або уповноважений ним орган чи фізична особа не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами.
Частиною 3 ст. 6 Закону України «Про оплату праці» визначено, що тарифна сітка (схема посадових окладів) формується на основі: тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати; міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).
Згідно абз. 4 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про оплату праці» організація оплати праці здійснюється, зокрема, на підставі галузевих (міжгалузевих), територіальних угод.
Відповідно до ч.1ст. 14 Закону України «Про оплату праці» договірне регулювання оплати праці працівників підприємств здійснюється на основі системи угод, що укладаються на національному (генеральна угода), галузевому (галузева (міжгалузева) угода), територіальному (територіальна угода) та локальному (колективний договір) рівнях відповідно до законів.
Частиною 1 ст. 15 цього Закону передбачено, що форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами. У разі, коли колективний договір на підприємстві не укладено, роботодавець зобов`язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво органом.
Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються з урахуванням вимог, передбачених частиною першою цієї статті.
Отже, встановлені галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами умови оплати праці є гарантіями для працівників в сфері оплати праці й безпосереднє застосування таких умов є обов`язковим для всіх суб`єктів, що перебувають у сфері дії угоди.
Відповідно до ст. 22 Закону України «Про оплату праці» суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами.
Статтею 9 Закону України «Про колективні договори і угоди» визначено, що положення генеральної, галузевої (міжгалузевої), територіальної угод діють безпосередньо і є обов`язковими для всіх суб`єктів, що перебувають у сфері дії сторін, які підписали угоду.
Цим Законом також передбачено, що умови колективних договорів або угод, що погіршують порівняно з чинним законодавством становище працівників, є недійсними, і забороняється включати їх до договорів і угод (ч. 2 ст. 5 Закону), а галузева (міжгалузева) угода не може погіршувати становище працівників порівняно з генеральною угодою (ч. 3 ст. 8 Закону).
Судом встановлено, що позивач особа_1 з 01.06.2000 року по 29.12.2014 року та з 21.01.2015 року по 03.02.2021 року працювала провідним бухгалтером відділу 580 (центральна бухгалтерія), відтак перебувала у трудових відносинах з ДП «ЛДЗ «лорта», що підтверджується копією трудової книжки, 03.02.2021 року звільнена з роботи на підставі ст. 38 КЗпП України.
Як вказано позивачем у позові та цього не заперечив відповідач, ДП «ЛДЗ «лорта» є державним оборонним підприємством, на яке з 2008 року поширювала свою дію Галузева угода між Міністерством промислової політики України, Фондом державного майна України, Всеукраїнським об`єднанням обласних організацій роботодавців підприємств машинобудівної та металообробної галузей «Металіндустрія-Україна» та профспілками автомобільного та сільськогосподарського машинобудування, машинобудівників та приладобудівників, космічного та загального машинобудування, радіоелектроніки та машинобудування, лісових галузей, машинобудування та металообробки, суднобудування, оборонної промисловості, енергетики та електротехнічної промисловості, атомної енергетики і промисловості України на 2008-2009 роки, яка була пролонгована та з вересня 2016 року на нього поширювалась дія Міжгалузевої угоди у сферах машинобудування, металообробки, електротехніки, радіоелектроніки, приладобудування, суднобудування, деревообробної та паперової, легкої та текстильної промисловості України на 2016-2020 року.
Відповідно до п. 5.1.1. Галузевої угоди встановлено мінімальні коефіцієнти співвідношень місячних тарифних ставок робітників першого розряду з нормальними умовами праці до законодавчо визначеного розміру мінімальної заробітної плати згідно з Додатком №1, співвідношення між законодавчо встановленою мінімальною заробітною платою та мінімальною тарифною ставкою робітника першого розряду третьої сітки не менше як 1 до 1, 25.
Пунктом 5.1.2 Галузевої угоди визначено, що мінімальний посадовий оклад техніка без категорії встановлюється на рівні місячної тарифної ставки робітника третього розряду третьої сітки відповідних галузей. Пунктом 5.1.3 установлено мінімальні коефіцієнти міжпосадових співвідношень місячних посадових окладів керівників, професіоналів і фахівців підприємств до посадового окладу техніка згідно з Додатком № 2 до Галузевої угоди.
Вказаним Додатком визначено мінімальний коефіцієнт міжпосадового співвідношення посадового окладу провідного бухгалтера за період з січня 2008 року по січень 2016 року, такий становив 1, 64.
Згідно Міжгалузевої угоди, встановлено на підприємствах, на період до законодавчого встановлення реального прожиткового мінімуму, співвідношення між законодавчо встановленою мінімальною заробітною платою та мінімальною тарифною ставкою робітника першого розряду третьої сітки не менш як 1 до 1, 5.
Установлено мінімальні коефіцієнти співвідношень місячних тарифних ставок робітників першого розряду з нормальними умовами праці до законодавчо визначеного розміру мінімальної заробітної плати згідно з Додатком № 1 до угоди (п. 5.1.1).
Відповідно до п. 5.1.2 Міжгалузевої угоди установлено мінімальний посадовий оклад техніка без категорії на рівні місячної тарифної ставки робітника третього розряду третьої сітки відповідних галузей та п. 5.1.3 установлено мінімальні коефіцієнти міжпосадових співвідношень місячних посадових окладів керівників, професіоналів і фахівців підприємств до посадового окладу техніка згідно з Додатком № 2 до угоди».
Додатком № 1 до Угоди на 2016-2020 роки встановлено мінімальні коефіцієнти співвідношень місячних тарифних ставок робітників І розряду з нормальними умовами праці на підприємствах машинобудування, металообробки, електротехніки, радіоелектроніки, приладобудування, суднобудування, легкої та текстильної промисловості до законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати - для працівників третього розряду, даний коефіцієнт становить 1, 35.
Додатком № 2 до Угоди на 2016-2020 роки встановлено мінімальні коефіцієнти міжпосадових співвідношень місячних посадових окладів керівників, професіоналів і фахівців на підприємствах машинобудування, металообробки, електротехніки, радіоелектроніки, приладобудування, суднобудування, легкої та текстильної промисловості до посадового окладу техніка, згідно якої наведений коефіцієнт для провідного бухгалтера становить 1, 64.
Статтею 3 Закону України «Про оплату праці» визначено, що мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг робіт). Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов`язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників.
Визначення прожиткового мінімуму наведене у ст. 1 Закону України «Про прожитковий мінімум», згідно якої прожитковий мінімум - вартісна величина достатнього для забезпечення нормального функціонування організму людини, збереження його здоров`я набору продуктів харчування (далі - набір продуктів харчування), а також мінімального набору непродовольчих товарів (далі - набір непродовольчих товарів) та мінімального набору послуг (далі - набір послуг), необхідних для задоволення основних соціальних і культурних потреб особистості.
За змістом п. 5.1.1 Міжгалузевої угоди співвідношення між законодавчо встановленою мінімальною заробітною платою та мінімальною тарифною ставкою робітника першого розряду третьої сітки не менш як 1 до 1, 5 встановлено до законодавчого встановлення реального прожиткового мінімуму.
Також слід зауважити, що у всіх додатках до Міжгалузевої угоди конкретно зазначено співвідношення між встановленими коефіцієнтами та мінімальною заробітною платою.
Розмір прожиткового мінімуму щороку затверджується Верховною Радою України у Законі України «Про Державний бюджет» на відповідний рік.
На час виникнення спірних правовідносин і на даний час законодавством не визначено поняття «реальний прожитковий мінімум» і не встановлено його розмір, як це передбачено п. 5.1.1 Міжгалузевої угоди.
Таким чином, розрахунковою величиною при визначені посадового окладу позивача є мінімальна заробітна плата.
Беручи до уваги положення п. 2 ст. 2 Закону України «Про прожитковий мінімум» та положень ч. 2 ст. 9 Закону України «Про оплату праці», ст. 95 КЗпП України, прожитковий мінімум не може використовуватися для встановлення мінімального посадового окладу (тарифної ставки), а є лише соціальною гарантією того, що мінімальна заробітна плата не буде встановлена нижче рівня достатнього для забезпечення нормального функціонування організму людини, збереження його здоров`я набору продуктів харчування, а також мінімального набору непродовольчих товарів та мінімального набору послуг, необхідних для задоволення основних соціальних і культурних потреб особистості (ст. 1 Закону України «Про прожитковий мінімум»).
Враховуючи, що відповідачем порушено трудові права позивача, зокрема на належний рівень оплати праці, передбачений чинним законодавством, а тому суд дійшов висновку, що з ДП «ЛДЗ «Лорта» на користь позивача необхідно стягнути не нараховану та невиплачену заробітну плату.
Згідно наданого позивачем розрахунку, який суд приймає до уваги, враховуючи пояснення позивача та відсутність заперечень відповідача, не нарахована та не виплачена їй відповідачем заробітна плата становить 260 282 грн. 90 коп., чого також відповідачем у передбачений законом спосіб не спростовано.
Відповідно до ст. 34 Закону України «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.
Статтями 1, 2, 3 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» визначено, що підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Компенсація громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати (далі - компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться).
Пунктами 3, 4 Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою КМУ від 21.02.2001 року № 159 передбачено, що компенсації підлягають такі грошові доходи разом із сумою індексації, які одержують громадяни в гривнях на території України і не мають разового характеру. Сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається.
Враховуючи вищенаведене, а також те, що у визначені законодавством строки ДП «ЛДЗ «лорта» не виплатило позивачу заробітну плату, що потягло за собою втрату частини її доходів у зв`язку із порушенням термінів їх виплати, то така позовна вимога теж підставна.
Згідно поданого позивачем розрахунку суми компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати, який не спростовано відповідачем, така за період з січня 2008 року по лютий 2021 року станом на січень 2021 року становить 111 834 грн. 31 коп., такий розрахунок суд приймає до уваги.
Згідно п. 6 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, а тому суд визначає суму, що підлягає стягненню без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.
Відтак, позовні вимоги є підставними та підлягають задоволенню, а тому з ДП ЛДЗ «лорта» на користь позивача необхідно стягнути не нараховану та невиплачену заробітну плату за період з січня 2008 року по лютий 2021 року у розмірі 260 282 грн. 90 коп. та компенсацію за несвоєчасно виплачену заробітну плату за період з січня 2008 року по лютий 2021 року станом на січень 2021 року у сумі 111 834 грн. 31 коп., без урахування податків та інших обов`язкових платежів.
Позивач звільнений від сплати судового збору на підставі п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір».
Згідно ч. 6 ст. 141 ЦПК України, якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог.
Оскільки позовні вимоги позивача обґрунтовані та підлягають задоволенню, судовий збір підлягає стягненню з відповідача на користь держави.
Керуючись ст. 4, 12, 13, 81, 82, 89, 141, 259, 263-265, 268, 274-279 ЦПК України, ст. 43, 129 Конституції України, ст. 96, 97 КЗпП України, суд, -
ухвалив:
Позовну заяву особа_1 до Державного підприємства «Львівський державний завод «лорта» про стягнення недорахованої та не виплаченої заробітної плати та компенсації втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати - задовольнити.
Стягнути із Державного підприємства «Львівський державний завод «лорта» (р/р номер_1 ПАТ АБ «Укргазбанк», МФО 320478, єдрпоу 30162618, ІПН 301626113031, адреса: м. Львів, вул. Патона, 1) на користь особа_1 (ідентифікаційний номер: номер_2 , паспорт серії номер_3 , адреса: адреса_1 ) не нараховану та невиплачену заробітну плату за період з січня 2008 року по лютий 2021 року у розмірі 260 282 (двісті шістдесят тисяч двісті вісімдесят дві) грн. 90 коп. та компенсацію за несвоєчасно виплачену заробітну плату за період з січня 2008 року по лютий 2021 року станом на січень 2021 року у сумі 111 834 (сто одинадцять тисяч вісімсот тридцять чотири) грн. 31 коп. без урахування податків та інших обов`язкових платежів, які підлягають утриманню з цих сум відповідно до законодавства України.
Стягнути із Державного підприємства «Львівський державний завод «лорта» (р/р номер_1 ПАТ АБ «Укргазбанк», МФО 320478, єдрпоу 30162618, ІПН 301626113031, адреса: м. Львів, вул. Патона, 1) на користь держави судовий збір у розмірі 3 721 (три тисячі сімсот двадцять одну) грн. 17 коп.
Відповідно до вимог п.п. 15.5. Перехідних положень ЦПК України апеляційна скарга подається протягом тридцяти днів учасниками справи до Львівського апеляційного суду через Залізничний районний суд м. Львова.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови.
Суддя/підпис/ [Н] [М] Галайко
З оригіналом згідно.
Суддя:
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Львове (8 отзывов) →
Работа в Львове (282 отзыва) →
ДП "ЛДЗ"ЛОРТА"
Львов | 24.11.2021
Дело №462/6865/21р И Ш Е Н Н Я И М Е Н Е М У К Р А И Н И24 ноября 2021 года. Судья Железнодорожного районного суда г. Львова Боровков Д.А., рассмотрев в помещении суда в г. Львове в упрощенном исковом производстве без уведомления сторон о гражданском деле по освобождению особа_1 , компенсации за невипользованные дни ежегодного отпуска и среднего заработка за несвоевременный расчет при уволь...
ДП "ЛДЗ"ЛОРТА"
Львов | 10.11.2021
Дело №462/5997/21 Р И Ш Е Н Н Я И М Е Н Е М У К Р А И Н И (заочное) 10 ноября 2021 года. Судья Железнодорожного районного суда г. Львова Боровков Д.А., рассмотрев в помещении суда в г. Львове в упрощенном исковом производстве без уведомления сторон о гражданском деле по делу ОСОБА_1возможности, компенсации за неиспользованные дни ежегодного отпуска и среднего заработка за несвоевременный расчет...
ДП "ЛДЗ"ЛОРТА"
Львов | 23.10.2021
Дело №462/5934/21 Р И Ш Е Н Н Я И М Е Н Е М У К Р А И Н И 23 октября 2021 г. Львов Железнодорожный районный суд Львова в составе председательствующего судьи – [К.] А.И., при секретаре – [Б.] А.А., рассмотрев в порядке упрощенного искового производства в помещении суда во Львове гражданское дело по иску особа_1 к Государственному предприятию «Львовский государственный завод «лорта» о взыскани...
ДП "ЛДЗ"ЛОРТА"
Львов | 26.07.2021
Дело № 462/12/21 Р Е Ш Е Н И Е И М Е Н Е М У К Р А И Н Ы 26 июля 2021 Железнодорожный районный суд. Львова в составе судьи - [П.] М. с участием секретаря судебного заседания - [Д.] Р.-А.Р. рассмотрев в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо_1 к ГП «Львовский государственный завод« ЛОРТА »о взыскании заработной платы и среднего заработка за несвоевременный рас...
ДП "ЛДЗ"ЛОРТА"
Львов | 16.07.2021
Дело № 462/3373/21 Р Е Ш Е Н И Е И М Е Н Е М У К Р А И Н Ы 16 июля 2021 [Л.] Железнодорожный районный суд [Л]а в составе судьи - [К.] А.И., при секретаре - [Б.] А.А., рассмотрев в порядке упрощенного искового производства в помещении суда в г.. [Л]е гражданское дело по иску лицо_1 к ГП «[Л]ский государственный завод« ЛОРТА »о взыскания не начисленной и не выплаченнойзаработной платы и компен...
ДП "ЛДЗ"ЛОРТА"
Львов | 08.07.2021
Дело № 462/2851/21 Р Е Ш Е Н И Е И М Е Н Е М У К Р А И Н Ы 8 июля 2021 [Л.] Железнодорожный районный суд [Л]а в составе судьи - [К.] А.И., при секретаре - [Б.] А.А., рассмотрев в порядке упрощенного искового производства в помещении суда в г.. [Л]е гражданское дело по иску лицо_1 к ГП «[Л]ский государственный завод« ЛОРТА »о взыскания не начисленной и не выплаченнойзаработной платы и компенс...