ДП "УКРНТЦ "ЕНЕРГОСТАЛЬ": невыплата зарплаты
Справа № 639/8052/19
Провадження № 2/639/414/20
рішення
іменем україни
(вступна і резолютивна частини)
03 березня 2020 року м. Харків
Жовтневий районний суд м. Харкова у складі:
головуючого — судді [Г] С. М.,
при секретарі судового засідання — Пивоваровій Т. В.,
за участю позивача особа_1,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу № 639/8052/19 за позовом особа_1 до Державного підприємства «укрнтц «Енергосталь» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати,
встановив:
Відповідно до ст. 268 ЦПК України, суд вважає за необхідне проголосити вступну та резолютивну частини рішення. Повне рішення буде складено протягом п`яти днів.
На підставі викладеного та керуючись ст. ст. 4, 5, 13, 76−81, 133, 141, 265 ЦПК України, суд
вирішив:
Позовну заяву особа_1 до Державного підприємства «укрнтц «Енергосталь» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати — задовольнити.
Стягнути з Державного підприємства «укрнтц «енергосталь» на користь особа_1 заборгованість по заробітній платі в сумі 65503, 71 грн (шістдесят п`ять тисяч п`ятсот три гривні 71 копійок).
Стягнути з Державного підприємства «укрнтц «енергосталь» на користь особа_1 витрати на професійну правничу допомогу в розмірі 2000, 00 грн (дві тисячі гривень).
Стягнути з Державного підприємства «укрнтц «енергосталь» на користь держави (Отримувач коштів — ГУК у м. Києві/м. Київ/22030106, Код отримувача (код за єдрпоу) — 37993783, Банк отримувача — Казначейство України (еап), Рахунок отримувача — ua908999980313111256000026001, Код класифікації доходів бюджету — 22030106) судовий збір у сумі 768 (сімсот шістдесят вісім) грн 40 коп.
Допустити негайне виконання рішення суду у межах суми платежу за один місяць.
Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку безпосередньо до Харківського апеляційного суду шляхом подачі апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручене у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження на рішення суду — якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду. Строк на апеляційне оскарження може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин, крім випадків, зазначених у частині другій статті 358 цього Кодексу.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Позивач: особа_1, інформація_1, рнокпп номер_1, адреса місця реєстрації: адреса_1.
Відповідач: Державне підприємство «укрнтц «Енергосталь», єдрпоу 31632138, адреса місця реєстрації: 61166, м. Харків, пр-т Науки, буд. 9.
Веб-адреса цього документу у Єдиному державному реєстрі судових рішень http://reyestr.court.gov.ua/ з посиланням на номер справи.
Суддя С. М. [Г.]
-
✓ ПреимуществаУдобное расположение, норм кухня, коллектив кто ниже менеджерского состава, несложная программа. Далее →✗ НедостаткиРаботал в LC Waikiki в Харькове, ТРЦ Никольский / Nikolsky. Устроился 2 недели спустя открытия (декабрь 2022 года). Хоть и завалы товаром, но поначалу было интересно. Я пришёл с опытом работы около 3 лет, потому вникнуть было проще. Коллектив был позитивный, но вот директор там неприятная. Официально трудоустроили даже с военным документом 12-го года. По обязанностям это погрузочно-разгрузочные работы, обработка товара (ценники, клипсы, складывать на стеллажи), работа с простым аналогом 1С. Сдавать макулатуру и пленку, помогать с визуальными материалами в зале, иногда что-то починить по мелочам. За 2 года с лишним работы много людей сменилось. Администрация ТЦК максимально странная: часто нападала на нашу компанию со штрафами, то лифт сломали, то что-то не там выкинули или не там оставили, придумывая правила на ходу. Грустно стало, что на складе ребят, которые уже были в компании больше года, просто вынудили уволиться, поскольку так захотели менеджеры из-за несовпадения взглядов на рабочие процессы. В любой момент могут отправить в командировку даже не спросив вашего мнения. Также вынужденный отпуск или простой из-за опасения руководства по безопасности. Также удивило, когда директору В. захотелось провести экзамен знаний спустя 4 месяца... Далее →
-
✓ ПреимуществаЧистый офис и приветливая девушка при входе за стойкой работает, скорее всего админ. Все, плюсов нет)) Далее →✗ НедостаткиЕсли вдруг наткнётесь на предложение о сотрудничестве с ПромДизайн, особенно если это вакансия в офис — бегите! «Профессионализм» в этой компании со всех дыр льётся. Меня пригласили на вакансию HR (в телефонном собеседовании я указала, что именно как кадровик не работала, на что они сказали, что мы, если нужно — обучим). На собеседовании я пробыла 3 часа (!). В конце мне вообще заявили, что вакансия не HR, а начальник кадрового администрирования. Но я готова была пойти на это, если компания обучает и просто элементарно даст время на моё вхождение в должность. Повторюсь — я изначально сказала, что где и с чем я работала, а где нет. Мне сказали, что я очень понравилась, и что будут уже оформлять оффер по поводу моей кандидатуры, после самого собеседования мне начали показывать офис и знакомить с сотрудниками (я подумала, что действительно решение по мне положительное будет, иначе зачем мне показывать это всё). После мы договорились, что мне назначат встречу онлайн с руководством, чистая формальность. Я после собеседования рада поехала домой, в надежде, что следующий этап будет уже практически завтра. Ага… Неделя тишины. И тут в Пн, в 9 вечера мне пишут, мол, встреча будет во Вт на 14. Думаю, можно... Далее →
