ДП "УКРНТЦ "ЕНЕРГОСТАЛЬ": невыплата зарплаты

29.03.2020 Харків
Дело № 953/23917/19
н / п 2/953/984/20
решение
именем украины
(Вводная и резолютивная части)
«30» марта 2020 Киевский районный суд. Харькова в составе
председательствующего — судьи [Г.] Я.В.,
при секретаре [К.] Н.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску по иску лицо_1 к ГП «УкрНТЦ» [Э.] «о взыскании задолженности по заработной плате,  —

установил:
Несмотря на то, что изготовление полного текста решения в связи со сложностью дела требует значительного времени, суд провозглашает вступительную и резолютивную его части
Руководствуясь ст.ст. 259, 265, 268 ГПК Украины, суд

принял:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с государственного предприятия «УкрНТЦ» [Э] « (61166, г.. Харьков, просп. Науки, д.9, код егрпоу 31632138) в пользу особа_1, информация_1 (адрес_1, рнокпп: номер_1) начисленную, но невыплаченную заритну плату за период с 01.01.2019 до 13.08.2019 включительно в размере 79 215 (семьдесят девять тысяч двести пятнадцать) рублей 25 коп.
Взыскать с государственного предприятия «УкрНТЦ» [Э] « (61166, г.. Харьков, просп. Науки, д.9, код егрпоу 31632138) в пользу государства судебный сбор в размере 768 (семьсот шестьдесят восемь) рублей 40 коп.
На решение суда первой инстанции в течение 30 дней со дня его провозглашения, может быть подана апелляционная жалоба непосредственно в апелляционный суд Харьковской вБЛАСТ. Лица, принимавшие участие в деле, но не присутствовавшим в судебном заседании во время провозглашения судебного решения, могут подать апелляционную жалобу в течение тридцати дней со дня получения копии этого решения, а в случае провозглашения в судебном заседании только вводной и резолютивной части судебного решения срок для апелляционного обжалования исчисляется со дня составления полного судебного решения.
В соответствии с требованиями п.15 Переходных положений ГПК Украины (в ред. С 15.12.2017 года) дв день начала функционирования Единой судебной информационно-телекоммуникационной системы апелляционные и кассационные жалобы подаются участниками дела до или через соответствующие суды, а материалы дела истребуются и направляются судами по правилам, действовавшим до вступления в силу этой редакцией Кодекса.

Судья: Я. В. [Г.]

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:


Справа № 953/23917/19
н/п 2/953/984/20
рішення
іменем україни
(вступна та резолютивна частини)
«30» березня 2020 р. Київський районний суд м. Харкова в складі:
головуючого — судді Губської Я.В.,
при секретарі [К.] Н.М.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом за позовом особа_1 до Державного підприємства «укрнтц «енергосталь» про стягнення заборгованості по заробітній платі, —

встановив:
Зважаючи на те, що виготовлення повного тексту рішення у зв`язку зі складністю справи потребує значного часу, суд проголошує вступну та резолютивну його частини
Керуючись ст.ст. 259, 265, 268 ЦПК України, суд

ухвалив:
Позовні вимоги задовольнити.
Стягнути з державного підприємства «укрнтц «енергосталь» (61166, м. Харків, просп. Науки, б.9, код єдрпоу 31632138) на користь особа_1, інформація_1 (адреса_1, рнокпп: номер_1) нараховану, але невиплачену заробітну плату за період з 01.01.2019 до 13.08.2019 включно в розмірі 79 215 (сімдесят дев`ять тисяч двісті п`ятнадцять) гривень 25 коп.
Стягнути з державного підприємства «укрнтц «енергосталь» (61166, м. Харків, просп. Науки, б.9, код єдрпоу 31632138) на користь держави судовий збір в розмірі 768 (сімсот шістдесят вісім) гривень 40 коп.
На рішення суду першої інстанції протягом 30 днів з дня його проголошення, може бути подана апеляційна скарга безпосередньо до апеляційного суду Харківської області. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом тридцяти днів з дня отримання копії цього рішення, а у випадку проголошення в судовому засіданні лише вступної та резолютивної частини судового рішення строк для апеляційного оскарження обчислюється з дня складання повного судового рішення.
Відповідно до вимог п.15 Перехідних положень ЦПК України (в ред. з 15.12.2017 року) до дня початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи апеляційні та касаційні скарги подаються учасниками справи до або через відповідні суди, а матеріали справи витребовуються та надсилаються судами за правилами, що діяли до набрання чинності цією редакцією Кодексу.

Суддя: Я. В. Губська


💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 42600

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 02.02.2025 ХарківКладовщик👍2
    Общая оценка:
    2
    Атмосфера:
    3
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Удобное расположение, норм кухня, коллектив кто ниже менеджерского состава, несложная программа. Далее →
    ✗ Недостатки
    Работал в LC Waikiki в Харькове, ТРЦ Никольский / Nikolsky. Устроился 2 недели спустя открытия (декабрь 2022 года). Хоть и завалы товаром, но поначалу было интересно. Я пришёл с опытом работы около 3 лет, потому вникнуть было проще. Коллектив был позитивный, но вот директор там неприятная. Официально трудоустроили даже с военным документом 12-го года. По обязанностям это погрузочно-разгрузочные работы, обработка товара (ценники, клипсы, складывать на стеллажи), работа с простым аналогом 1С. Сдавать макулатуру и пленку, помогать с визуальными материалами в зале, иногда что-то починить по мелочам. За 2 года с лишним работы много людей сменилось. Администрация ТЦК максимально странная: часто нападала на нашу компанию со штрафами, то лифт сломали, то что-то не там выкинули или не там оставили, придумывая правила на ходу. Грустно стало, что на складе ребят, которые уже были в компании больше года, просто вынудили уволиться, поскольку так захотели менеджеры из-за несовпадения взглядов на рабочие процессы. В любой момент могут отправить в командировку даже не спросив вашего мнения. Также вынужденный отпуск или простой из-за опасения руководства по безопасности. Также удивило, когда директору В. захотелось провести экзамен знаний спустя 4 месяца... Далее →
  • 03.09.2025 ХарківHR-менеджер
    ✓ Преимущества
    Чистый офис и приветливая девушка при входе за стойкой работает, скорее всего админ. Все, плюсов нет)) Далее →
    ✗ Недостатки
    Если вдруг наткнётесь на предложение о сотрудничестве с ПромДизайн, особенно если это вакансия в офис — бегите! «Профессионализм» в этой компании со всех дыр льётся. Меня пригласили на вакансию HR (в телефонном собеседовании я указала, что именно как кадровик не работала, на что они сказали, что мы, если нужно — обучим). На собеседовании я пробыла 3 часа (!). В конце мне вообще заявили, что вакансия не HR, а начальник кадрового администрирования. Но я готова была пойти на это, если компания обучает и просто элементарно даст время на моё вхождение в должность. Повторюсь — я изначально сказала, что где и с чем я работала, а где нет. Мне сказали, что я очень понравилась, и что будут уже оформлять оффер по поводу моей кандидатуры, после самого собеседования мне начали показывать офис и знакомить с сотрудниками (я подумала, что действительно решение по мне положительное будет, иначе зачем мне показывать это всё). После мы договорились, что мне назначат встречу онлайн с руководством, чистая формальность. Я после собеседования рада поехала домой, в надежде, что следующий этап будет уже практически завтра. Ага… Неделя тишины. И тут в Пн, в 9 вечера мне пишут, мол, встреча будет во Вт на 14. Думаю, можно... Далее →