ДП "ХАРКІВСЬКИЙ ЗАВОД ШАМПАНСЬКИХ ВИН": невыплата зарплаты
Судья [Ж.] А. Г.
Дело № 644/9384/19
Производство № 2/644/290/20
30.01.2020
текст решения
именем украины
30 января 2020
Орджоникидзевский районный суд г.Харькова
в составе
судьи - [Ж.] А.Г.,
с участием секретаря - Лагир А.В.,
рассмотрев в порядке упрощенного искового производства в помещении суда гражданское дело № 644/9384/19 по иску лицо_1 к ГП «Харьковский завод шампанских вин» о взыскании задолженности по заработной плати -
в с т а н о в и л:
Истец обратился в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, в котором просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 37412 грн. 73 коп.
В обоснование исковых требований ссылается на то, что с 1999 года он работал на предприятие. 03.04.2018 года уволился по соглашению сторон, на основании ст. 36 КЗоТ. Расчет при увольнении с ним не осуществлено. Задолженность по выплате по заработной плате составляет 37412 грн. 73 коп.
Постановлением Орджоникидзевского районного суда г.. Харькова от 25 ноября 2019 указанную исковое заявление принято к рассмотрению, открыто производство по делу, рогляд дела провода в порядке упрощенного искового производства с вызовом сторон.
Истец в судебное заседание не явился, в поданном в суд заявлении просил рассматривать дело в его отсутствие, исковые требования удовлетворить в полном объеме, в случае неявки в судебное заседание ответчика, вынести по делу заочное решение.
ответчикнеоднократно вызывался в суд, о дате рассмотрения дела извещен надлежащим образом, путем направления судебных вызовов с обратными сообщениями, о причинах неявки не сообщил. Отзыв на иск не представил.
При таких обстоятельствах, с согласия истца, суд принимает решение при заочном рассмотрении дела, в соответствии со ст. 280 ГПК Украины.
Учитывая обстоятельства дела, в соответствии со ст. 274 ГПК Украины, суд рассматривает дело в упрощенном производстве.
Выяснив обстоятельства дела и проверив их доказать суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований по следующим основаниям.
Согласно ч.1 ст.81 ГПК Украины, ч. 3 ст. 12 ГПК Украины, каждая сторона должна доказать обстоятельства, имеющие значение для дела и на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.
Согласно ч. 1 ст. 80 ГПК Украины, достаточны доказательства, в своей совокупности позволяют сделать вывод о наличии или отсутствии обстоятельств дела, входПять к предмету доказывания.
Судом установлено, что 06.10.1999 года по 03.04.2018 года особа_1 находился в трудовых правоотношениях с Государственным предприятием «Харьковский завод шампанских вин» (а.с.2-3).
03.04.2018 года особа_1 был освобожден по соглашению сторон на основании п.1 ст.36 КЗоТ Украины (а 9).
Окончательный расчет с особа_1 не был проведен.
Согласно копии справки ГП «Харьковский завод шампанских вин» задолженность по заработной плате особа_1 состоянию на 25.06.2019 года составляет 37412 грн. 73 коп. (А 5).
Итак, судом установлено, что сторонами сложились спорные правоотношения в части своевременного расчета при увольнении работника.
Согласно ч.1 ст. 47 КЗоТ собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Согласно ст.94 КЗоТ заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которуювладелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу. Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия, учреждения, организации и максимальным размером не ограничивается.
Вопросы государственного и договорного регулирования оплаты труда, прав работников на оплату труда и их защиты определяется настоящим Кодексом, Законом Украины "Об оплате труда" и друмы нормативно-правовыми актами.
Согласно ст.115 КЗоТ заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов - представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не перевищуе шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата. В случае если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне. Размер заработной платы за первую половину месяца определяется коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективомм органом (а в случае отсутствия таких органов - представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не меньше оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника. Заработная плата работникам за все время ежегодного отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до начала отпуска.
Согласно ч.1 ст. 116 КЗоТ при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день уволеннон. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу о доказанности того обстоятельства, что ответчиком было нарушено право истца на полное и своевременноеой окончательный расчет при увольнении.
Таким образом, требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 37412. 73 грн. есть подлежащими удовлетворению.
Вопрос о судебных расходов суд решает в соответствии с требованиями ст. 141 ГПК Украины.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 2-13, 76, 81, 242-246, 263-265, 274, 280 ГПК Украины, ст.ст. 47, 94, 115, 116 КЗоТ Украины, суд -
решил:
Исковые требования особа_1 в ГП «Харьковский завод шампанских вин» о взыскании заборгованости по заработной плате - удовлетворить.
Взыскать с Государственного предприятия «Харьковский завод шампанских вин» в пользу особа_1 задолженность по заработной плате в размере 37412 (тридцать семь тысяч четыреста двенадцать) рублей. 73 коп.
Взыскать с Государственного предприятия «Харьковский завод шампанских вин» в пользу государства судебный сбор в размере 768 (семьсот шестьдесят восемь) рублей 40 коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке непосредственно в Харьковский апелляционный судпутем подачи в 30-дневный срок со дня его провозглашения апелляционной жалобы.
Решение может быть пересмотрено судом, который постановил, по письменному заявлению об отмене в течение тридцати дней со дня его провозглашения, участник дела, которому полное заочное решение не было вручено в день провозглашения, имеет право на восстановлении пропущенного срока на подачу заявления о его просмотр - если такое заявление подано в течение двадцати дней со дня вручения ему полного заочного решения суда.
заочное экония вступает в законную силу, если в течение сроков, установленных настоящим Кодексом, не представлены заявление о пересмотре заочного решения или апелляционная жалоба, или если решение оставлено в силе по результатам апелляционного рассмотрения дела.
Истец: особа_1 (место жительства: адреса_1 рнокпп номер_1).
Ответчик: Государственное предприятие «Харьковский завод шампанских вин» (местонахождение: г.. Харьков, улица Лозовская, 20, код егрпоу 30590422).
Судья [О.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Суддя [З.] О. Г.
Справа № 644/9384/19
Провадження № 2/644/290/20
30.01.2020
заочне рішення
іменем україни
30 січня 2020 року
Орджонікідзевський районний суд м.Харкова
в складі:
головуючого судді - Зябрової О.Г.,
за участю секретаря - Лагір А.В.,
розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження в приміщенні суду цивільну справу № 644/9384/19 за позовом особа_1 до Державного підприємства «Харківський завод шампанських вин» про стягнення заборгованості по заробітній платі, -
в с т а н о в и в:
Позивач звернувся до суду з позовом про стягнення заборгованості по заробітній платі, в якому просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 37412 грн. 73 коп.
В обґрунтування позовних вимог посилається на те, що з 1999 року він працював на підриємстві. 03.04.2018 року звільнився за згодою сторін, на підставі ст. 36 КЗпП. Розрахунок при звільненні з ним не здійснено. Заборгованість з виплати по заробітній платі складає 37412 грн. 73 коп.
Ухвалою Орджонікідзевського районного суду м. Харкова від 25 листопада 2019 року зазначену позовну заяву прийнято до розгляду, відкрито провадження по справі, рогляд справи проводи в порядку спрощеного позовного провадження з викликом сторін.
Позивач в судове засідання не з`явився, в поданій до суду заяві просив розглядати справу за його відсутності, позовні вимоги задовольнити в повному обсязі, у разі неявки в судове засідання відповідача, винести по справі заочне рішення.
Відповідач неодноразово викликався до суду, про дату розгляду справи був повідомлений належним чином, шляхом направлення судових викликів зі зворотними повідомленнями, про причини неявки не повідомив. Відзив на позов не надав.
За таких обставин, зі згоди позивача, суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, відповідно до ст. 280 ЦПК України.
Враховуючи обставини справи, відповідно до ст. 274 ЦПК України, суд розглядає справу у спрощеному провадженні.
З`ясувавши обставини справи та перевіривши їх доказами, суд приходить до висновку про обґрунтованість позовних вимог з наступних підстав.
Відповідно до ч.1 ст.81 ЦПК України, ч. 3 ст. 12 ЦПК України, кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Відповідно до ч. 1 ст. 80 ЦПК України, достатніми є докази, які у своїй [censored] дають змогу дійти висновку про наявність або відсутність обставин справи, які входять до предмета доказування.
Судом встановлено, що з 06.10.1999 року по 03.04.2018 року особа_1 перебував у трудових правовідносинах з Державним підприємством «Харківський завод шампанських вин» (а.с.2-3).
03.04.2018 року особа_1 було звільнено за згодою сторін, на підставі п.1 ст.36 КЗоТ України (а.с. 9).
Остаточний розрахунок з особа_1 не був проведений.
Відповідно копії довідки Державного підприємства «Харківський завод шампанських вин» заборгованість по заробітній платі особа_1 станом на 25.06.2019 року складає 37412 грн. 73 коп. (а.с. 5).
Отже, судом встановлено, що між сторонами склались спірні правовідносини в частині своєчасного розрахунку при звільненні працівника.
Згідно ч.1 ст. 47 КЗпП власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Згідно ст.94 КзпП заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.
Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України "Про оплату праці" та іншими нормативно-правовими актами.
Відповідно до ст.115 КЗпП заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.
Відповідно до ч.1 ст. 116 КЗпП при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
З урахуванням викладеного, суд приходить до висновку про доведеність тієї обставини, що відповідачем було порушене право позивача на повний та своєчасний остаточний розрахунок при звільненні.
Отже, вимоги щодо стягнення заборгованості по заробітній платі в розмірі 37412. 73 грн. є такими, що підлягають задоволенню.
Питання щодо судових витрат суд вирішує відповідно до вимог ст. 141 ЦПК України.
На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 2-13, 76, 81, 242-246, 263-265, 274, 280 ЦПК України, ст.ст. 47, 94, 115, 116 КЗпП України, суд, -
вирішив:
Позовні вимоги особа_1 до Державного підприємства «Харківський завод шампанських вин» про стягнення заборгованості по заробітній платі - задовольнити.
Стягнути з Державного підприємства «Харківський завод шампанських вин» на користь особа_1 заборгованість по заробітній платі в розмірі 37412 (тридцять сім тисяч чотириста дванадцять) грн. 73 коп.
Стягнути з Державного підприємства «Харківський завод шампанських вин» на користь держави судовий збір в розмірі 768 (сімсот шістдесят вісім) гривень 40 коп.
Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку безпосередньо до Харківського апеляційного суду шляхом подачі в 30-денний строк з дня його проголошення апеляційної скарги.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом тридцяти днів з дня його проголошення, учасник справи, якому повне заочне рішення не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.
Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом строків, встановлених цим Кодексом, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.
Позивач: особа_1 (місце проживання: адреса_1 , рнокпп номер_1 ).
Відповідач: Державне підприємство «Харківський завод шампанських вин» (місцезнаходження: м. Харків, вулиця Лозівська, 20, код єдрпоу 30590422).
Суддя: [О.]
Дело № 644/9384/19
Производство № 2/644/290/20
30.01.2020
текст решения
именем украины
30 января 2020
Орджоникидзевский районный суд г.Харькова
в составе
судьи - [Ж.] А.Г.,
с участием секретаря - Лагир А.В.,
рассмотрев в порядке упрощенного искового производства в помещении суда гражданское дело № 644/9384/19 по иску лицо_1 к ГП «Харьковский завод шампанских вин» о взыскании задолженности по заработной плати -
в с т а н о в и л:
Истец обратился в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, в котором просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 37412 грн. 73 коп.
В обоснование исковых требований ссылается на то, что с 1999 года он работал на предприятие. 03.04.2018 года уволился по соглашению сторон, на основании ст. 36 КЗоТ. Расчет при увольнении с ним не осуществлено. Задолженность по выплате по заработной плате составляет 37412 грн. 73 коп.
Постановлением Орджоникидзевского районного суда г.. Харькова от 25 ноября 2019 указанную исковое заявление принято к рассмотрению, открыто производство по делу, рогляд дела провода в порядке упрощенного искового производства с вызовом сторон.
Истец в судебное заседание не явился, в поданном в суд заявлении просил рассматривать дело в его отсутствие, исковые требования удовлетворить в полном объеме, в случае неявки в судебное заседание ответчика, вынести по делу заочное решение.
ответчикнеоднократно вызывался в суд, о дате рассмотрения дела извещен надлежащим образом, путем направления судебных вызовов с обратными сообщениями, о причинах неявки не сообщил. Отзыв на иск не представил.
При таких обстоятельствах, с согласия истца, суд принимает решение при заочном рассмотрении дела, в соответствии со ст. 280 ГПК Украины.
Учитывая обстоятельства дела, в соответствии со ст. 274 ГПК Украины, суд рассматривает дело в упрощенном производстве.
Выяснив обстоятельства дела и проверив их доказать суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований по следующим основаниям.
Согласно ч.1 ст.81 ГПК Украины, ч. 3 ст. 12 ГПК Украины, каждая сторона должна доказать обстоятельства, имеющие значение для дела и на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.
Согласно ч. 1 ст. 80 ГПК Украины, достаточны доказательства, в своей совокупности позволяют сделать вывод о наличии или отсутствии обстоятельств дела, входПять к предмету доказывания.
Судом установлено, что 06.10.1999 года по 03.04.2018 года особа_1 находился в трудовых правоотношениях с Государственным предприятием «Харьковский завод шампанских вин» (а.с.2-3).
03.04.2018 года особа_1 был освобожден по соглашению сторон на основании п.1 ст.36 КЗоТ Украины (а 9).
Окончательный расчет с особа_1 не был проведен.
Согласно копии справки ГП «Харьковский завод шампанских вин» задолженность по заработной плате особа_1 состоянию на 25.06.2019 года составляет 37412 грн. 73 коп. (А 5).
Итак, судом установлено, что сторонами сложились спорные правоотношения в части своевременного расчета при увольнении работника.
Согласно ч.1 ст. 47 КЗоТ собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Согласно ст.94 КЗоТ заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которуювладелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу. Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия, учреждения, организации и максимальным размером не ограничивается.
Вопросы государственного и договорного регулирования оплаты труда, прав работников на оплату труда и их защиты определяется настоящим Кодексом, Законом Украины "Об оплате труда" и друмы нормативно-правовыми актами.
Согласно ст.115 КЗоТ заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов - представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не перевищуе шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата. В случае если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне. Размер заработной платы за первую половину месяца определяется коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективомм органом (а в случае отсутствия таких органов - представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не меньше оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника. Заработная плата работникам за все время ежегодного отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до начала отпуска.
Согласно ч.1 ст. 116 КЗоТ при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день уволеннон. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу о доказанности того обстоятельства, что ответчиком было нарушено право истца на полное и своевременноеой окончательный расчет при увольнении.
Таким образом, требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 37412. 73 грн. есть подлежащими удовлетворению.
Вопрос о судебных расходов суд решает в соответствии с требованиями ст. 141 ГПК Украины.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 2-13, 76, 81, 242-246, 263-265, 274, 280 ГПК Украины, ст.ст. 47, 94, 115, 116 КЗоТ Украины, суд -
решил:
Исковые требования особа_1 в ГП «Харьковский завод шампанских вин» о взыскании заборгованости по заработной плате - удовлетворить.
Взыскать с Государственного предприятия «Харьковский завод шампанских вин» в пользу особа_1 задолженность по заработной плате в размере 37412 (тридцать семь тысяч четыреста двенадцать) рублей. 73 коп.
Взыскать с Государственного предприятия «Харьковский завод шампанских вин» в пользу государства судебный сбор в размере 768 (семьсот шестьдесят восемь) рублей 40 коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке непосредственно в Харьковский апелляционный судпутем подачи в 30-дневный срок со дня его провозглашения апелляционной жалобы.
Решение может быть пересмотрено судом, который постановил, по письменному заявлению об отмене в течение тридцати дней со дня его провозглашения, участник дела, которому полное заочное решение не было вручено в день провозглашения, имеет право на восстановлении пропущенного срока на подачу заявления о его просмотр - если такое заявление подано в течение двадцати дней со дня вручения ему полного заочного решения суда.
заочное экония вступает в законную силу, если в течение сроков, установленных настоящим Кодексом, не представлены заявление о пересмотре заочного решения или апелляционная жалоба, или если решение оставлено в силе по результатам апелляционного рассмотрения дела.
Истец: особа_1 (место жительства: адреса_1 рнокпп номер_1).
Ответчик: Государственное предприятие «Харьковский завод шампанских вин» (местонахождение: г.. Харьков, улица Лозовская, 20, код егрпоу 30590422).
Судья [О.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Суддя [З.] О. Г.
Справа № 644/9384/19
Провадження № 2/644/290/20
30.01.2020
заочне рішення
іменем україни
30 січня 2020 року
Орджонікідзевський районний суд м.Харкова
в складі:
головуючого судді - Зябрової О.Г.,
за участю секретаря - Лагір А.В.,
розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження в приміщенні суду цивільну справу № 644/9384/19 за позовом особа_1 до Державного підприємства «Харківський завод шампанських вин» про стягнення заборгованості по заробітній платі, -
в с т а н о в и в:
Позивач звернувся до суду з позовом про стягнення заборгованості по заробітній платі, в якому просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 37412 грн. 73 коп.
В обґрунтування позовних вимог посилається на те, що з 1999 року він працював на підриємстві. 03.04.2018 року звільнився за згодою сторін, на підставі ст. 36 КЗпП. Розрахунок при звільненні з ним не здійснено. Заборгованість з виплати по заробітній платі складає 37412 грн. 73 коп.
Ухвалою Орджонікідзевського районного суду м. Харкова від 25 листопада 2019 року зазначену позовну заяву прийнято до розгляду, відкрито провадження по справі, рогляд справи проводи в порядку спрощеного позовного провадження з викликом сторін.
Позивач в судове засідання не з`явився, в поданій до суду заяві просив розглядати справу за його відсутності, позовні вимоги задовольнити в повному обсязі, у разі неявки в судове засідання відповідача, винести по справі заочне рішення.
Відповідач неодноразово викликався до суду, про дату розгляду справи був повідомлений належним чином, шляхом направлення судових викликів зі зворотними повідомленнями, про причини неявки не повідомив. Відзив на позов не надав.
За таких обставин, зі згоди позивача, суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, відповідно до ст. 280 ЦПК України.
Враховуючи обставини справи, відповідно до ст. 274 ЦПК України, суд розглядає справу у спрощеному провадженні.
З`ясувавши обставини справи та перевіривши їх доказами, суд приходить до висновку про обґрунтованість позовних вимог з наступних підстав.
Відповідно до ч.1 ст.81 ЦПК України, ч. 3 ст. 12 ЦПК України, кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Відповідно до ч. 1 ст. 80 ЦПК України, достатніми є докази, які у своїй [censored] дають змогу дійти висновку про наявність або відсутність обставин справи, які входять до предмета доказування.
Судом встановлено, що з 06.10.1999 року по 03.04.2018 року особа_1 перебував у трудових правовідносинах з Державним підприємством «Харківський завод шампанських вин» (а.с.2-3).
03.04.2018 року особа_1 було звільнено за згодою сторін, на підставі п.1 ст.36 КЗоТ України (а.с. 9).
Остаточний розрахунок з особа_1 не був проведений.
Відповідно копії довідки Державного підприємства «Харківський завод шампанських вин» заборгованість по заробітній платі особа_1 станом на 25.06.2019 року складає 37412 грн. 73 коп. (а.с. 5).
Отже, судом встановлено, що між сторонами склались спірні правовідносини в частині своєчасного розрахунку при звільненні працівника.
Згідно ч.1 ст. 47 КЗпП власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Згідно ст.94 КзпП заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.
Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України "Про оплату праці" та іншими нормативно-правовими актами.
Відповідно до ст.115 КЗпП заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.
Відповідно до ч.1 ст. 116 КЗпП при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
З урахуванням викладеного, суд приходить до висновку про доведеність тієї обставини, що відповідачем було порушене право позивача на повний та своєчасний остаточний розрахунок при звільненні.
Отже, вимоги щодо стягнення заборгованості по заробітній платі в розмірі 37412. 73 грн. є такими, що підлягають задоволенню.
Питання щодо судових витрат суд вирішує відповідно до вимог ст. 141 ЦПК України.
На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 2-13, 76, 81, 242-246, 263-265, 274, 280 ЦПК України, ст.ст. 47, 94, 115, 116 КЗпП України, суд, -
вирішив:
Позовні вимоги особа_1 до Державного підприємства «Харківський завод шампанських вин» про стягнення заборгованості по заробітній платі - задовольнити.
Стягнути з Державного підприємства «Харківський завод шампанських вин» на користь особа_1 заборгованість по заробітній платі в розмірі 37412 (тридцять сім тисяч чотириста дванадцять) грн. 73 коп.
Стягнути з Державного підприємства «Харківський завод шампанських вин» на користь держави судовий збір в розмірі 768 (сімсот шістдесят вісім) гривень 40 коп.
Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку безпосередньо до Харківського апеляційного суду шляхом подачі в 30-денний строк з дня його проголошення апеляційної скарги.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом тридцяти днів з дня його проголошення, учасник справи, якому повне заочне рішення не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.
Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом строків, встановлених цим Кодексом, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.
Позивач: особа_1 (місце проживання: адреса_1 , рнокпп номер_1 ).
Відповідач: Державне підприємство «Харківський завод шампанських вин» (місцезнаходження: м. Харків, вулиця Лозівська, 20, код єдрпоу 30590422).
Суддя: [О.]
Полезный отзыв?
(1)
Завод и фабрика: отзывы о работе в Харькове (40 отзывов) →
Работа в Харькове (1444 отзыва) →