ДСТ-Ресурс: Недобросовестное руководство и обман
Достоинств нет! Кроме тех что вам наврут при собеседовании))
Недостатки:ДСТ-Ресурс город Челябинск Кирова 5в
Это самое гнилое место, куда только можно было устроиться… начальник [Ж.] человек с двойным дном, хитрый и ООООочень жадный. В ДСТ-Ресурс руководство с удовольствием попытается заработать на собственных сотрудниках путем штрафов и разных обманных схем, ну например, если вам на собеседовании будут говорить, что будут помогать, то это значит, что вам потом могут выставить «счет» за эту помощь и, например, не доплатить премию, мотивируя тем, что вы не полностью выполнили свою работу… а то, что все плывут в одной лодке, руководство вспоминает только тогда, когда это выгодно руководству… коллектив, не считая руководство, нормальный, но есть одна ведьма с короной на голове, как будто она начальник, которая портит всем настроение, если у нее плохое настроение.
Если вам не жалко своего времени и нервов, то можете попробовать устроиться, но лично я не рекомендую. Условия взаимовыгодного сотрудничества, которые рассказывают на собеседовании, постоянно пересматриваются, размер премии нигде не прописан, а обговаривается просто на словах… и если [Ж.] Е.А. приспичивает кого-то кинуть на деньги, он просто говорит, сколько ты не дополучишь, и все…
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаЗарплата стабильная, без задержек Далее →✗ НедостаткиПитание на фабрике лучшее тюремной баландой, но один раз отравился; лучше питаться приготовленной собой едой.Практически весь рабочий персонал состоит из приезжих трудовых эмигрантов. Ссоры из-за инвентаря, рохли, стоек для полуфабрикатов — обычное дело. Запасайтесь валерьянкой, успокаивающими средствами, газовыми баллончиками, электрошокерами; если позволят, носите бейсбольную дубину, травматическое оружие — самое то, берите.Есть там система наставничества: старшие смены наставляют новый персонал и получают за это надбавку. Забудьте пользоваться слайсером (устройство для нарезки бисквитов на слои) — я учился сам.Лишь спустя пять месяцев из кондитера-стажера я стал кондитером второго разряда! Спустя пять месяцев, Карл! Спасибо мастерам печного отделения! А именно Вадиму и Михаилу. Приставать с колымами для них дело обыкновенное, а разряд повысить через месяц — нет!Мастера допускают на работу людей с ОРВИ!Технологи курят в месте для курения, предназначенном для рабочего персонала отгрузки, не переодеваясь, что является нарушением, но за это они не несут ответственности.Был свидетелем того, как с бетонного пола с покрытием совком заливают обратно пролитый замес теста для бисквитов обратно в депозитор (разливка теста по пресс-формам).Наблюдал следующее: работница компании в полупрозрачной робе светила своим нижним бельем (зачетное бельишко). Хорошо, что не занимаются сексом... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть общие мероприятия, для всех сотрудников банка, не по принуждению, по веянью души (конкурсы, матчи, фото-зоны и др.);Своевременная выплата заработной платы, премий;Наличие ДМС (небольшое, но есть);В центральном офисе — наличие столовой с приемлемыми ценами, тренажерный зал. Далее →✗ НедостаткиИзбыточность руководящего состава;Отсутствие системы наставничества и оплата за неё;Специалист не может внести предложения по улучшению работы подразделения и системы в целом. Это пресекается на уровне менеджера среднего звена. Обращение к вышестоящему руководителю вызывает раздражение и негатив со стороны последнего;Плохое взаимодействие между различными подразделениями банка. Частным случаем выступает прямой запрет на звонки, вопросы, проф. переписку ввиду личных конфликтов между руководителями разных подразделений, что отрицательно влияет на конечный результат и общую атмосферу в коллективе;Роста (вертикального, горизонтального) в банке нет. Должности, как правило, пожизненные — ротация кадров отсутствует;Деквалификация и демотивация, а именно: приём на работу из числа знакомых, друзей, родственников — без должного образования, проф. навыков, без знаний, что приводит к дополнительной нагрузке на действующих сотрудников, росту ошибок и другим издержкам; К сожалению, банк не анализирует происходящее. Всё остаётся неизменным.. Далее →
Сергей
31.03.2023 06:51
Спасибо за отзыв. Человек забыл упомянуть один нюанс. «Благодаря» работе этого сотрудника, компания неоднократно получала финансовые и репутационные потери, которые восполняет до сих пор, за что и были сокращения премии и штрафы. Данный сотрудник должен был быть уволен по статье с полным возмещением финансового ущерба. И даже в этом случае руководитель пошел навстречу данному сотруднику и не стал применять серьезные меры.