Дыма нет: Лучше искать работу в другом месте
Изначально, идя туда, я думал: вау, работа в вейп-шопе — это же так круто! А потом я понял, какой это мрак…
Но я начну с плюсов, которые все же там есть:
1. тренинги — тренинги там реально интересные; все очень подробно, интересно и в целом сидеть в компании спикеров приятно.
2. коллектив — ребята с других точек невероятно отзывчивые, добрые и приятные, с ними никогда не было конфликтов, со всеми максимально приятно общаться.
3. реально неплохая зарплата, правда отсюда же вытекает минус.
Минусы:
1. руководство — руководители там такие же бывшие продаваны, которые считают, что вы тоже должны страдать.
2. зарплата хорошая, но учитывайте, что вам просто могут ее не доплатить, и вы сами потом будете считать и доказывать, что вам не доплатили такую-то сумму.
3. активные продажи… обожаю это: с 6 до 9 вообще никуда отходить нельзя, сесть нельзя, ничего нельзя, только стоять с одноразкой в руках и втюхивать ее каждому прохожему, а если ты отошел, то ой-ей-ей, надают тебе по голове.
4. вам скорее всего придется работать в свои выходные, текучка там невероятная, и на какой-то точке кого-то да не будет; и всем плевать на твои планы, болеешь ты или нет: душой им обязан выйти на другой конец города, и да, стоимость проезда вам не возместят (мне скинули за проезд только один раз, и то когда реально не было денег, а выйти молили слезно).
И последнее: вам придется продавать некачественный товар, большая часть паленая, есть паленые устройства и одноразки, испарики и картриджи.
Итог такой: лучше пойти работать в другое место, где вам хотя бы за человека считать будут.
-
Компания вещает, что трудоустройство официальное — полная наглая ложь.Копии трудовых документов не выдаются специально, чтобы не было проблем.Официально в компании числится только один человек, остальные 100+ сотрудников как бы и работают, но не работают.Они живут по какому-то своему ТК, где работник обязан уведомлять их, что собирается покинуть данную компанию. Если трудовые отношения оформлены неофициально, то с чего бы их уведомлять об этом?За прогул обалденная санкция — лишение ВСЕЙ зарплаты. По пункту трудового контракта и ТК РФ. Весь ТК РФ изучил, нет такой санкции за прогул. Максимальная санкция — увольнение.В Трудовом контракте (не договоре) указано, что работодатель обязуется соблюдать трудовое законодательство, вести трудовую книжку. Как вы думаете, это выполняется? Конечно же нет. У них же какое-то свое законодательство.Штрафы за опоздание. Опять же по ТК РФ — незаконно. Сумма штрафов может доходить до 20 000 рублей.Про договор о неконкуренции вообще говорить ничего не будем, так как он ставит себя выше ст. 37 Конституции РФ.Зарплату свою ни с кем обсуждать не можете, с какого-то перепуга это является конфиденциальной информацией компании, а не работника. На этом моменте логика и здравый смысл покинули эту компанию.Условия труда:Весь день нужно стоять. Присел на 2 минуты — объяснительная стоимостью 2000 рублей. Попутно в общем... Далее →
-
Скупое, жадное начальство. Про одного из директоров «Дыма Нет» анекдот: «Приехал директор из отпуска, ещё больше стал походить на гов…». Далее →