Д2 страхование: отзыв сотрудника
Не рекомендую устраиваться. Всё сотрудники подчиняются шизофренику генеральному директору. Орёт, унижает людей, врет в глаза, за спиной будет поливать тебя грязью. Несёт чушь какую-то. Как он стал директором не понятно. Если скажешь слово против его методов или предложить идею, сразу уволят со словами, что ты идиот.
-
✓ ПреимуществаЧай печеньки))) ничего такого, чего и так не должно быть по умолчанию в организации Ай Ти специалисты неплохие Далее →✗ НедостаткиНеиндексируемая зп, неконкурентоспособная. Будьте готовы, что вам наобещают золотые горы, а потом окажется, что это включает премию и то раз в квартал, и то получить её невозможно. Через какое-то время инфляция сделает свое дело, и новых сотрудников на такие же вакансии будут принимать с ЗП выше, чем у текущих опытных специалистов. Прибавку вы не получите без унижений и получения горы задач сверху. По коллективу — текучка, местами приятные люди, но опен-офис превращает вас всех в один отдел, где всем некомфортно. По удалёнке — по факту её нет, хотя она настроена. Можно получить такой график, используя старые добрые унижения, мольбы и аргументы детьми, больными родственниками. Удаленка не нравится директору, потому что в офисе тогда никого не будет, а это для него неприятно. По функционалу — тут вообще забавно. Вы можете зашиваться от тонны задач, а ваш коллега будет сидеть весь день скучать и просить дать ему какие-то задачи, потому что высиживать в офисе он время обязан, а скучно. Могут нанять сотрудника в отдел, где людям и так заняться нечем, и он там не нужен, но в отделе, где сотрудники за копейки сидят, никому ЗП не повысят. По офису — нет нормального места для обеда, обстановка не очень удобная для работы. Обучения — это... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаСтабильная оплата труда, бесплатный чай/фрукты, ДМС Далее →✗ НедостаткиЗаметил, что компания начала ходить на Ярмарки вакансий, поэтому предостерегу молодых соискателей от потенциальных проблем. Опишу с позиции продажника линейного уровня. Вы будете пахать очень и очень много, раскручивать малоизвестный бренд и пытаться пробиться в условиях турбулентного рынка через толпы подобных страховых компаний. Вам будут ставить невыполнимые планы, а для дополнительного расходования вашего времени вы будете ходить на бесконечные планерки, где будете разбирать одну и ту же воду и получать малополезные советы. Продаж как таковых здесь не будет, вы будете натурально впаривать/предлагать работать по агентской схеме тем, кто мало заинтересован в работе с вами. Причины, почему у вас не будет получаться продавать, будут зависеть зачастую не от вас, а из-за: неорганизованности бизнес-процессов, нежелания потенциальных партнёров менять своего действующего контрагента (зачем уходить из именитой страховой в региональную «компашку»?), неопределённости на финансовом рынке в целом. Вы будете придумывать, как расположить к себе потенциального контрагента, стратегию (на линейном уровне!) привлечения, бегать на стрессе весь день. Чем же вас поблагодарит за ваш труд компания? Ну, если вы даже выполните каким-то чудом план, вам его повысят. Премия с вашим окладом — это то, что получают в качестве оклада в других крупных компаниях. О росте как... Далее →