Евраз: Проблемы с руководством и оборудованием
Неадекватное руководство, старающееся заболтать проблемы и переложить их на подчинённых работников, никакого командного духа. Карательная система премирования. Отсутствует планирование исполнения мероприятий БСЕ — сроки указываются без привязки с финансированием. Допотопное оборудование фабричного комплекса, работающее за пределом нормативной производительности. Нехватка ремонтного персонала на короткие ремонты для полного устранения замечаний в работе оборудования. Руководителей больше, чем работников. Рабочий день по факту с 6.30 утра и ничем не ограничен после 17.00..
-
Люди! Не обращайтесь в данную компанию, уважайте СЕБЯ! Никаких преимуществ перед другими компаниями нет. Зарплата по низу рынка, которую выдают спустя несколько месяцев. За опоздания на работу лишают премиальной части зарплаты, необходимым инструментом не обеспечивают. Спецодежду выдают как минимум через неделю работы, и при увольнении вычитают по полной стоимости. Договора ГПХ на руки не выдают. и т.д. и т.п. Не поддавайтесь на их сладкие речи, обходите стороной эту компанию. Далее →
-
✓ ПреимуществаПодняли зарплаты теперь не 40т, а 60т жируем при 6 р. слесаря ремонтника. Ну, опять инфляция всё съела квартплата выросла. Пытается с общим питанием поколдовать, но только сделали хуже. Есть путёвки для детей и взрослых, но не не всегда. Далее →✗ НедостаткиПостоянный головняк — много учёбы, ежегодная учёба. Прошёл определённый срок, снова эта учёба, и не 1, не 2 дня бывает, по месяцам. Потом сдача экзаменов, снова сдача экзаменов. По работе. Грязно, тяжко, и очень любят заниматься такой ерундой, что даже с рабочим пространством не связано. Постоянные проверки, какие-то новые внедрения — от этого уже так устал. Работаю с 12 лет. А у меня уже сил нет, ни желания тут работать. Пытаюсь доработать последний горячий стаж и уйти отсюда, больше никогда не приходить сюда. И да, зарплата в «Ярче» больше. Новый персонал не приходит, а что увидят, сразу же уходят. После первой зарплаты! Далее →💬1 комментарий