Евродом: отзыв сотрудника

Попытка трудоустройства. Пришла на собеседование до Нового года. Но не смогла пройти стажировку в это время по семейным обстоятельствам. О чём, с сожалением, и сообщила в магазин. К тому же, заболела во время праздников. И не думала, что мне снова позвонят и предложат выйти на стажировку. Обрадовалась. После выздоровления сама созвонилась с директором и договорились о стажировке. Причём, было озвучено, что есть и другие соискатели. Ну, это понятно и нормально. Вышла на стажировку, всё понравилось. Договорились о созвоне, когда мне сообщат о дате поездки в офис для прохождения процедуры тестирования на полиграфе и дальнейшего оформления. Ок. Надо пройти полиграф, пройду. Приехала, правда немного опоздала, запуталась в выходах. Но мне позвонили из офиса, сориентировали, спасибо им. Пришла в офис. Улыбчивая девушка на ресепшене рассказала порядок действий. Потом отвела в кабинет для тестирования. На этом плюсы начали заканчиваться. Не хочу описывать этот процесс. Вопросы про намеренное воровство. Самое большое воровство, которое возникало в сознании, это в детстве вместе со сверстниками срывание яблок с соседской яблони на даче. Далее, ещё взятая с работы ручка, для записи лекций в институте. Ну, и пара бесплатных пакетов, взятых с работы, чтобы донести в них продукты, когда у своих пакетов ручки оборвались. Как человек, рожденный в эпоху СССР и, как и большинство таких, я воспитана на том, что чужого брать нельзя, а мне, человеку ещё не принятому на работу упорно задают вопросы про воровство, обман и т. п. Были вопросы про честность типа «обманывали ли вы намеренно руководство и коллег» и т. п. Сильно давила манжета, пульс бился странно, и сбивалось дыхание, хотя сильного волнения и какого-либо испуга я не испытывала, Скрывать мне нечего, чужого не беру, как говорится «своего барахла хватает». Но на третьем этапе проверки на одних и тех же вопросах мне уже самой стало казаться, что я чего-то там где-то не то. Первый звоночек негатива прозвенел, когда мне сказали, что мои результаты не нравятся, что-то в них не то, и что я типа нечестна. Последний этап проверки. И вроде лучше. Типа прошла. Результаты типа будут готовы к вечеру. Но моё физическое и психологическое состояние к тому моменту было уже далеко от нормального. Жутко заболела голова и хотелось бежать оттуда поскорее. Я же не в маразме! Я нормальный честный человек и знаю, что не воровала и чужого не брала. Позитив от стажировки стал таять. Далее, прозвенел второй звоночек негатива. Мне сказали подойти в отдел персонала. Пришла. Предложили подождать пару минут. Потом подошла сотрудница, не представилась, к сожалению, сказала только, что это она ориентировала меня в дороге. На мой вопрос об оформлении мне было сказано, что служба безопасности чего-то там ещё не допроверила и им надо ещё два часа. Странно, не правда ли? Хотя с момента моей стажировки прошло дня два. Сказали «поезжайте домой, мы вам сообщим». Ок, хорошо. Я опять позвонила в магазин и сообщила о результатах администратору, т.к., директор была выходная, а у нас была договорённость, что я потом приеду в магазин. Администратор сказала, что завтра будет директор и все вопросы к ней, а она (администратор) завтра будет выходная. Вечером мне из офиса из отдела персонала не перезвонили, конечно же. И учитывая моё плохое самочувствие после прохождения полиграфа, пришлось срочно просить консультации врача. Позитив от стажировки растаял. На следующий день, устав ждать ответа, я сама позвонила сначала в магазин, хотя уже поняла, что будет отказ. Трубку взяла та же админиратор (типа «выходная» она сегодня). Ну, ок, это их рабочие дела кто и когда. Попросила директора. Та была на месте. И вот он ответ, что к сожалению, вдруг вышла из декрета сотрудница из другого магазина и её взяли сюда, как более перспективную и знающую ассортимент. Далее, «извините» и всё такое. А сообщить мне самим об этом никак? Спрашиваю директора, можно ли получить из офиса письменный отказ в устройстве на работу. Мне даёт телефон офиса. Звоню в офис в отдел персонала. Мне сразу начинают говорить типа «вот у нас пока нет информации» и т. п. Я уже понимаю, что врут опять, поэтому сама говорю, что мне уже сказали в магазине. Сотрудница быстро перестраивается и начинает что-то типа «ну, да, это так» и т. п. На мой вопрос про то, что это не сегодня же стало известно, что сотрудница выйдет из декрета и что можно было сообщить мне вчера об этом, а не врать про службу безопасности, получаю странный ответ, типа что они меня больше ждали и типа я сама виновата. Я даже опешила. О том, что за этот период были ещё соискатели сотрудница как-то типа забыла. Спрашиваю про письменный отказ и проверку на полиграфе и результаты, это всё-таки моя проверка. На том конце провода тон меняется, мне отказывают в этом. Быстро прощаются и кладут трубку. И вот подводим итог. Потраченные деньги на поездки. Потрепанные нервы. Пропущенные предложения о работе. И сильная психологическая травма после полиграфа. Интересная вещь получается. Я, взрослый человек, с высшим образование и большим опытом работы, рожденный в СССР и воспитанный на правилах и традициях честности и порядочности, вынуждена отвечать на кучу каверзных вопросов, начиная от коррупции, воровства и заканчивая наркотиками. Особенно интересны вопросы про честность к руководству и коллегам. Господа работодатели компании, а вы-то честны и порядочны? Вы можете сказать о себе это? Судя по такому отношению к соискателю, вряд ли. И ложью во спасение это не назовёшь. Кстати, на полиграфе ответы на вопросы могут быть только «да» или «нет», но полиграф не формирует вопросы, вопросы формирует полиграфолог. А как определить квалификацию полиграфолога? Что он типа когда-то там работал в «той самой конторе»? Качество исследования зависит от вида опросного теста, а также от постановки вопроса. Опросы для полиграфа должны формулировать вместе полиграфолог и юрист, надо формулировать их максимально точно. А если у тестируемого человека вегето-сосудистая дистония, климакс и эндокринные нарушения? Машина тоже выдаст «верный» результат? Или Вам нужен «верный» для Вас результат? Вы только с полиграфом можете сотрудников набирать? А сами-то Вы способны человека увидеть, его способности, его работу? Получается, нет, сами Вы не можете. Получается, после такой проверки человек не может устроиться на работу. Возникает множество вопросов. Разве не главное в работе человека ответственность? Главное же подход к работе, как он относиться к ней! Разве не главное его навыки? Для чего же тогда испытательный срок? Вот именно для того, чтобы узнать человека и понять его рабочие и личностные качества. Так поставьте тогда везде камеры, прослушки и на выходе устройства защиты от краж («пищалки»), что реагируют на выносимую без оплаты продукцию. И не будет у Вас вопросов кто когда и что своровал. И ещё. Соискатель может просить письменного отказа в устройстве на работу. К тому же с прохождением полиграфа. Это законом не запрещено. Вообщем, господа, улучшайте отношение к соискателям. И свой человеческий уровень. А теперь вам, граждане соискатели. Доверяйте своим ощущениям. Если Вы чувствуете, что что-то не то, лучше довериться своей интуиции и при таком отношении не терять время.