Еврологистика Крекшино: отзыв сотрудника

В связи с огромной, просто безумно бешеной текучкой кадров из этой компании, и, соответственно, частом наборе новых сотрудников, думаю, что мой опыт может быть полезен соискателям.

Итак, на собеседовании сразу вводят в заблуждение о том, что вначале сотрудник будет специалистом третьей категории с зарплатой 36 тыс руб. (оклад 26000−13%=22,7 тыс. руб.+премия 15тыс.-13%), затем 2-й (42 т. р.) и далее 3-ей (45т.р.) категории. Якобы, повышение будет зависеть от Вашего рвения и усидчивости в работе. Естесственно, каждый думает, что он будет стараться и его оценят по достоинству…)))) Но, начав работать, новичок узнает, что второй категории не существует уже давно, а первую ему не видать, даже, если он будет супер умный и работать за троих. Кстати, работать он будет за троих и даже десятерых, а если не будет успевать или допускать ошибки при таком бешеном ритме, его будут лишать премии. Причем это любимый способ экономии на сотрудниках-побольше работы, поменьше зарплаты. Премии могут лишить за все, что будет угодно руководителю: за то, что не сделали пропуск для автомобилей в программе, к которой у вас даже нет доступа! За то, что в свой перерыв (!) помогаете по телефону своему ребенку сделать домашнее задание. За то, что нет росписи на доверенности, по которой уже давно был отгружен товар и не Вами…. За то, что Вы не смогли предоставить документы, по которым был отгружен товар за год (!) до Вашего появления в этой волшебной организации, и, которых, скорей всего даже никогда не существовало, ибо там творится бардак при такой текучке. Зато, что Вы или члены вашей семьи много болеете… Кстати, в период пандемии руководство скрывало информацию о заболевших работниках даже от их коллег… В проявлении чувств руководительница не стесняется-мат и ор является неотъемлемой частью ее общения с сотрудниками. Унижая работников, Горе-начальница надеется подавить и выдрессировать взрослых людей, мечтая когда-нибудь создать «настоящую» и «надежную» команду, не понимая, что даже дрессируя животных, используют кнут и пряник, а не только кнут. Поэтому никакой мотивации для сотрудников не предусмотрено. Конечно, если Вам вообще некуда пойти и Вы согласны даже на унижения за копейки, можно устроиться в «Еврологистику», но не проявляйте сильного рвения в работе, иначе Вас заставят работать сразу на нескольких участках, а платить будут меньше. И главное, чего не скажут на собеседовании: как только Вы напишете заявление на увольнение, у Вас автоматом исчезает премия-это политика компании. Кстати, Руководительница очень любит под любым предлогом предложить Вам написать заявление на увольнение…. без даты. Которое она потом с успехом сможет использовать, поставив нужную ей дату и уволив Вас в любое, удобное для нее время. Своеобразный «кнут». Набирают народ перед сезоном (осень, до Нового Года), после Нового года, в период «затишья» от работников стараются избавиться.