Европлан: отзыв сотрудника
Политика генерального директора [А.] [М.] нацелена на открытость компании, доверие. Зато внутри компании хаос. Напрямую, как говорит [А.] к нему обращаться можно, писать, звонить, однако некоторые начальники «строят свое государство"-запрещают доносить информацию, фильтруют через себя, а иногда и вовсе умалчивает, прикрывают свою задницу. Между отделами договориться невозможно, если возникает какая-то неординарная ситуация, руководители начинают перепираться, вообщим ужас. И это лизинговая компания номер один. Программы постоянно зависают, ошибки, которые поддержка рассматривает от трех дней до месяца вообще высший пилотаж. Новая программа совершенно не готова к работе, тестят тут же на клиентах. Лишние доп.услуги вдруг откуда-то появляются, сумма сделки возрастает. Трэш. Зарплаты урезают, хотя лизинговых сделок с каждым месяцем становится больше. Отпуска отгуливать в начале года заставляют, начиная с октября по декабрь отпуска запрещены, переносить отпуск на следующий год нельзя-ребята вы в 21 веке, ваша внутренняя политика не соответствует законодательству РФ. Коллектив ужасен, много сплетен.
Комментарии (1)
-
✓ Преимущества-расположение офиса (находится на кольцевой): -сам офис (офис чистый и ухоженный, кухни, холодильники, кофемашины, вендинговые аппараты, выдача различных вкусняшек) -высокий уровень автоматизации (многие процессы/ документы проходят/подготавливаются через 1С и иное ПО) — нет проблем, если вам надо отпроситься к врачу или у вас что-то экстренное, вам пойдут навстречу — есть ДМС (как во всех адекватных компаниях, никаких особенностей) Главный плюс работы в этой компании для меня -моё увольнение, как раз отпраздновала годовщину этого события. Моя ЗП выросла в два раза, я получила более высокую должность, мне не нужно умирать на работе, чтобы получить премию (у нас была такая шутка в отделе: следующие условия «стахановца» будут таковы, что ты умрешь на рабочем месте, а премию выплатят посмертно твоим родственникам), у меня появились интересные профессиональные задачи, а также время на личную жизнь и увлечения за пределами рабочего дня. Далее →✗ НедостаткиТут текста будет гораздо больше) 1. Компания ужасно кичится гигиеническими факторами (можете погуглить, сколько лет этому определению), при этом позиционируя себя как компанию высокого уровня. Если вы работали до этого в какой-нибудь шарашкиной конторе, то, конечно, для вас ДМС, белая ЗП и выплата её в срок будут манной небесной. До ЕП я работала в лизинговой, сейчас я работаю в лизинговой и только в ЕП так оголтело это выпячивают. ГФ — это норма любой современной компании, а не какие-то неслыханные привилегии. Все остальные плюшки, которые так пиарятся, никак не скрасят адский уровень загрузки. Обещанное обучение не адаптировано под нужды юристов, и вы его не дождётесь. За год работы в другой лизинговой я получила и профильное обучение (а не всякая дребедень про командность), и повышение ЗП (не фиктивное). В ЕП люди, которые работают по 5 лет, не могут дождаться обучения, его надо выпрашивать. 2. Уровень ЗП. Кадры отчитываются чуть ли не 2 раза в год о том, что ЗП соответствует рынку. Как они это проверяют: вроде как откликаются на вакансии других компаний и так узнают ЗП. Только в выборку попадают компании, которые не аналогичны по своей деятельности ЕП. А самое главное — ЗП должна соответствовать не другим компаниям, а уровню загрузки сотрудников. И вот... Далее →
-
Была на собеседовании, на должность менеджер по продажам, остались очень положительные впечатления. Общалась с руководителем группы, следующий этап был с директором филиала. Задавали много вопросов, вопросы по предыдущим местам работы, по результатам работы, проигрывали ситуацию — типо я менеджер они клиенты (это все наверное делают) Но лучше идти на собеседование с пониманием что такое лизинг, я тут просела … растерялась — не была готова) Конкурс я не прошла, но мы договорились что когда будет вакансия в другом канале — туда я подхожу и они готовы меня рассмотреть меня на стартовую позицию. На текущий момент мы на связи с представителями компании. Что как изнутри не могу сказать, так как не видела как и что на самом деле. Но на этапе собеседования все очень вкусно рассказали что хочется скорее попасть туда Далее →
Мария, управление по подбору персонала, Европлан
19.08.2020 14:03
Добрый день!
Благодарим Вас за отзыв. Сожалеем о ваших впечатлениях.
Как вы верно заметили, Компания открыта и прозрачна как в работе с клиентами, так и с коллегами. Каждый сотрудник с любым вопросом или проблемой на любом этапе своей трудовой деятельности в Компании может обратиться за консультацией и помощью в Департамент по работе с персоналом. В Европлане большой штат высокопрофессиональных IT-специалистов, которые создают инновационные решения под потребности бизнеса, аналогов которым нет на рынке.
Прозрачная система работы Компании помогает занимать лидирующую позицию в отрасли на протяжении многих лет, это было бы невозможно без высокого уровня доверия, которое заслуженно оказывают нам клиенты. Мы работаем в полном соответствии с трудовым законодательством, в том числе по организации отпусков. Фиксированная часть заработной платы не корректируется в меньшую сторону ни при каких обстоятельствах, а размер премиальной части зависит исключительно от выполнения прозрачных для сотрудников KPI. Филиал в городе Казань - один из самых результативных в Дивизионе.
Желаем вам успехов на новом месте работы!
С уважением, отдел по подбору персонала, Европлан.