Работа в Европлан: отзывы сотрудников

Орешки, комфортный офис.

Работы много, платят мало. Переработки, за которые не доплачивают. Премию, чтобы получить, нужно ночевать в офисе(а лучше жить) Не рекомендую данную организацию. Нет карьерного роста, текучка кадров(в моем отделе) Сотрудники бегут от туда. Новые долго не задерживаются Опыт работы +- год, но перспектив, развития 0. Улучшить тайм-менеджмент. Очень много собраний(бесполезных), викторин. Работы так много, что обеденное время уход на работу.. И когда проходить викторины? Если поесть нормально нельзя?) Со временем обучают всему, но должность от этого не растет. Зато растет количество работы!

Условия труда

В целом Компания хорошая. Особенно, если ты ты мил руководителю группы. В моём случае не повезло. Руководитель, в лице Анны Лещук обсуждает с коллегами сотрудника вдоль и поперек за его спиной. Остаётся принять как данность, что тебе транслируют слова рг без участия напрямую. Текучка огромнейшая. Проще найти нового сотрудника,чем растить кадры. Впервые столкнулась с подобным отношением ,а ещё и руководитель такой. Уважаемые соискатели ,если Вы за развитием, высоким доходом, человеческим отношением, Вам не сюда.

Нет

Проработал в данной лизинговой компании 2, 5 года. Имею очень большой опыт работы в лизинге, таким образом могу дать объективную оценку всему происходящему. Если хотите испытать на себе потребительское отношение и унижение по полной со стороны огромного количества никчемных руководителей - вам сюда. Постоянные обещания, что скоро все наладится от [Р.] [О.] и [Т.] [С.] ежедневное 2-3 часовое промывание мозгов от [Я.] [Д.] ставленника - приспособленца из москвы, который будет колупать вам мозг на ежедневной основе своими никчемными историями - это лишь малая часть того, что вас ожидает. Из - за постоянных совещаний, отчетов, у вас не будет оставаться времени на свою непосредственную работу по розыску и изъятию машин. Вас будут заставлять делать что угодно, любую проблему в этой компании вешают на эксперта по мониторингу, и заставляют ее решать. И этот посыл идет от [Р.] он считает, чтоДалее →

«любая проблема в компании должна решаться отделом по работе с пробоемными активами». Постоянно обещают золотые горы, а по факту верх возможной премии - 5000 рублей за «храняшку» машины - доп. Услуга, по разводу клиента на деньги. То, как еп разводит клиентов в вашем лице - это вообще отдельная история. Руководство постоянно жмется, даже согласовать эвакуатор для изъятия машины за 5000 рублей, для вас превратится в настоящий геморой, [Я.] будет из москвы вам советовать искать дешевле, а если найдете дешевле, он будет рекомендовать найти за бесплатно. Уровень дохода у меня, как у ведущего эксперта, был не больше 85 тысяч на руки, индексация в этой компании отсутствует совсем. Короче говоря, если идти пересидеть какое - то время, или для поиска работы получше - вам сюда. Но работать в этом болоте длительное время - не уважать себя. Слава богу, Далее →

я своевременно получил достойное предложение о работе, и перешел в другую организацию. Когда я объявил о своем уходе, [Р.] став визжать как свинья, и две недели измывался надо мной руками [Я.] [Д.] Премию за 2 последних месяца не заплатили.

Чай, кофе, водичка.

А я вот работаю пока ещё у Вас, но и конечно ищу работу себе, потому что на данный момент меня в принципе вынуждают это сделать. Я так понимаю дальше наверное Вы планируете не выплатить мне премию на нг?) Столкнуться с моббингом и боссингом, было для меня большим удивлением среди 40-летних дам и мужиков. Да, Вы дорогой соискатель не ошиблись - именно боссинг, т.е. когда и само руководство принимает участие в травле сотрудников. Видимо 10-20 лет работы для этих самых руководителей, были не послужным списком, а какой-то забавной игрой интриг и сплетен. Вместо того, чтобы пресекать это, поверьте они это ещё поддерживают и добавляют масла в огонь. Ну скучно же ведь миллионы зарабатывать, надо ещё хобби на работе найти в виде ежедневного обсуждения кого-то из сотрудников. Такие милые котики с лицемерными масками. И не надо кстати сворачивать горы работая у нихДалее →

и стараться план выполнять и т.д. Вам дорогой соискатель, если это под силу, то нужно просто стать последней лицемерной [censored] и Вам дадут компании для финансирования. Пришли на работу и начали рабочий день с обсуждения сначала в правом углу, потом в левом, ну и для вида бейте по клавиатуре иногда пальчиками, а потом мило улыбнитесь тем, кого обсудили и всё! Задание выполнено, работа Вам обеспечена. Честное слово система работы в Европлане - это стать последним лицемером. Если говорить о том, что я иду против системы, нет, я выполняю свои обязанности, но вот «замечаньице» одному но сделала, оскорбления и унижения не поддержала. После чего была отправлена в изгой)) Какой может быть рост в карьере, если они сидят там на своих местах по 17! Лет и больше. Да я даже знаю сколько человек сбегают в другие управления.Далее →

В общем люди отыгрываются в открытую из-за своих проблем с детьми и женами. 40 летние дамочки уже успели развестись и видимо стресс свой они тоже вымещают на работе, на коллег девушек, именно свободных девушек) Ведь их так обременяет, что мы не такие как они))) И знаете, что я Вам скажу, моббинг это непринятие просто вашего голоса, цвета волос, глаз или манеры общения, т.е дело не в Вас. Придет другой человек, но с такой же например длиной волос и такое продолжится. Правильно - рыба гниёт с головы, поэтому работать в управлении, в котором сам начальник управления позволяет другим начальникам отпускать шуточки неуместные в сторону сотрудников/ц это господа жесть. Добро пожаловать в команду лицемеров, ответственных за свои достижения. А ну ещё минутка так скажем лирики - я же обычный человек, можно и ножки об меня вытереть правда, нуДалее →

что я сделаю Вам [С.] Мизюра?….

федеральная компания, качественный продукт. Условия для работы , адекватные руководители, лояльные - не напрягают. Аня [И.] !Коллектив классный, корп такси, премии хорошие . Преимущества для клиентов, инструменты , чтоб забирать сделки у конкурентов. Самый огромный + это конечно же деньги

конкуренция , но тут от тебя зависит , сможешь ли ты дожать клиента , продать свои расчеты . Кстати этому обучают

Не успела выявить

г. Курск. Во время ожидания очного этапа интервью услышала, как за закрытыми дверями менеджер (предположительно) и руководитель [В.] [О.] [А.] обсуждают длину моей юбки и на основании этого дают комментарии об уровне моего интеллекта, полагая, что он прямо пропорционален длине вышеуказанной юбки. Настолько неэтичного и непрофессионального поведения я раньше не наблюдала в принципе. Могу предположить, что если бы у меня имелись тату- они бы запросили справку о судимости. Интересный экспириенс- испытать отвращение от собеседования, до начала собеседования. Очень не рекомендую. 0 из 10

Вежливое и спокойное общение HR сотрудника. ДМС, если он есть. В теории закончить работу пораньше.

Прошёл 3 этапа собеседования по вакансии "Специалист по приемке-передаче имущества в лизинг" и по итогу обратной связи вы не дождётесь, в целом рук-ль на месте так и сказал мы не звоним, если вы не интересны. Но главное ваше время мы отнимем, но дальше ваши проблемы. Предвзятое отношение руководителя в момент собеседования и нет структурного понимания кто им нужен, от того вопросы не по существу. По условиям: 40 к. оклад , дальше всё зависит как вы будете работать и какие заявки отрабатывать 3 вида тарификации (10-20к) Автомобиль reno Logan ручка. ( состояние умалчивает) И не понял прикола для приходить в обязательном порядке в деловом прикиде когда устраиваешься на водителя. ( Пафос и не более того) Итог такой: Может и "норм" работа, но ужасно не люблю когда соискателя не уважают и не ценят его время и не дают обратную связь. Надеюсь кому-то поможет мой отзыв, он чисто субъективный. ИДалее →

да, ещё не известно каких тараканов ждать и подводных камней во время работы. Ответ который последует от hr, просто отписка. P.S. В общем как обычно. рынок В рф для соискателя Больше Мёртвый, нежели жив. Найти норм. компанию практически не возможно. Есть у тебя опыт или нет.. Оч. Жаль

Эйчарка звонила сама.

Я ее спросил, резюме начальнику отдела показала? Она сказала, что нет, и мол если в течение пару дней не позвонит, это будет значить что им что-то не подошло, ну как я понял. Вообще, на будущее, таким надо говорить что если кладешь трубку без дальнейшего разговора, то досвидос, я считаю. Я кстати так и сделал.

Я работаю в Европлане уже два года на должности: Эксперт по работе с проблемными активами. Моя задача - вести переговоры с клиентами, которые не выплачивают лизинговые платежи и нарушают договор. Это не самая легкая работа, но я доволен! Компания предоставляет хорошие условия труда, стабильную заработную плату и бонусы за результаты. Также есть возможность обучения и развития, участия в корпоративных мероприятиях и социальных проектах. Коллектив дружный и поддерживающий, руководство внимательное и честное. Как бы это хорошо не звучало, но это так, мои потребности компания полностью удовлетворила.

Ну, а теперь о минусах: Минусом работы в Европлане для меня является то, что иногда приходится задерживаться на работе или приходить чуть раньше, чтобы успеть выполнить все задания и отчеты. Также минусом для меня является то, что неудобно добираться до офиса, так как я живу далеко и трачу много времени на дорогу. В общем, работа в Европлане имеет свои плюсы и минусы, как и любая другая работа. Все зависит от ваших целей, ожиданий и предпочтений.

Нет

Отвратительное руководство компании, руководитель [Ч.] о.г. заставляет на предметы лизинга ставить портативные "мячки" отслеживающие устройства, что является незаконным сбором сведений о частной жизни клиента; врать клиентам, говоря, что автомобиль необходимо поставить на временное удержание, а после оплаты его вернут клиенту, но в 99% его не возвращают. А изъятую технику потом по низкой цене выкупает скорее всего его однофамилец, тоже с отчеством [Г.] Постоянные выезда в другие города без оформления командировок, ненормированный график, сам же руководитель работает строго с 9 до 18 ч., оклады поднимаются только после слов об увольнении. Изъятая техника повторно прередается в лизинг, что является нарушением, а так же компания получает неосновательное обогащение. В общем, не работа, а сказка))

Не позволили оценить

Здесь не нужны профессионалы с релевантным опытом работы. Эйчары шлют отказы по резюме с навыками в аналогичной сфере. Где логика? Вы для начала позвоните кандидату, пообщайтесь с ним, прощупайте и потом формируете выводы. А выходит, что рекрутер видит отклик менеджера по лизингу на вакансию «Менеджер по лизингу» и автоматом в бан. Ваше руководство, возможно, не осведомлено о подобных непотребных методах работы. Вся хваленая корпоративная культура летит в трубу на фоне отсутствия профессионализма кадровых работников. Или вас самих по объявлению набрали, и вы не умеете проводить интервью и отбирать кандидатов? Вероятно, так и есть.

Работаю в представительстве в Липецке. В компании все на высшем уровне. Обучение и наставничество, как только трудоустроился, да и сейчас когда появляются какие-то вопросы всегда могу обратиться к любому сотруднику, к менеджеру или к руководителю. На самом деле, такое отношение подкупает, раньше с этим не сталкивался в других компаниях, даже если у коллеги у самого большая нагрузка, он всего выделит время, чтобы помочь тебе. Условия по работе тоже отличные. Время сейчас не такое,что многих моих друзей сокращают из банков и из других сфер, а в Европлане все стабильно, зарплату выплачивают вместе с премией всегда вовремя, у меня есть уверенность в завтрашнем дне.

-

Служебный автомобиль

Зарплата выплачивалась без северных и районных надбавок, руководство пытается выжать максимум из сотрудника, компания обманывает клиентов и заставляет это делать сотрудников, причём если клиенты выходят на руководство, то идут на встречу клиенту и делают вид, что это сотрудник не правильно поступил

Офис красивый

Уважаемые соискатели! Не нужно тратить свое время, компания пробивает дно…Отработала полтора дня и сбежала от туда! Первый раз такое, я не тот человек который меняет работу как перчатки!Пришла я на вакансию кадровика, мое рабочее место было грязное и пыльное, в тумбочке бумаги и какие-то старые пакеты (ну может не успели подготовить рабочее место, бывает..но меня это насторожило! Компания же топ, а уже не соответствует действительности..)Первый рабочий день мой прошёл что я просто сидела, иногда ко мне подходили и спрашивали «Как дела?» и пытались что-то настроить, но без успеха .На нового сотрудника наплевать, адаптации нет! Объясняли это тем, что большая загруженность. Обед за пять минут, хотя нет…за пятнадцать минут! И дальше замученные кадровики бегут работать, ведь kpi нужно заработать…Работают сверхурочно каждый день и естественно это не оплачивается…Кто-то работу доделывает дома.Люди сидят до 8/9 вечера. Европлан не знает , что у людей есть личная жизнь. Текучка ужасная…Девочки из отдела кадров рассказали, чтоДалее →

когда уходит сотрудник в отпуск, могут в офисе и до 11 вечера сидеть, закрывать долги по работе и передавать дела. Атмосфера угнетающая, сотрудники как роботы, между собой не общаются..И в свой первый рабочий день я пришла домой вся разбитая и опустошенная из-за этой атмосферы. Зп ниже рынка, а работать за 3-х…Ещё меня повергло в шок, что многие пишут в плюсы что зп вовремя…Это не плюсы, это норма!Так и должно быть.

Удобно расположен офис в Москве

1. Не выплачивают вовремя премии, которые были обещаны - постоянно скашивают их за выдуманные провинности 2. Придумывают странные поводы для объяснительных 3. На моих глазах с шантажом уволили двух сотрудниц и сейчас увольняют третью 4. Постоянные недоплачиваемые переработки 5. Сотрудников заставляют подписывать бумаги, с которыми они не согласны под страхом увольнения 6. Руководство имеет наглость заставлять сотрудников писать увольнительные по собственному желанию с угрозой "испортить трудовую статьей" И тд

Хороший офис в центре Москвы, есть крутая столовая и комната для отдыха

Первый и самый главный недостаток- это низкая зарплата за почти невыполнимый план работы. График работы с 9 до 6, но ты обязан прийти на 10-15 минут раньше, чтобы включить компьютер и уже что-то делать Зарплата чистыми 28к за то, что ты будешь уходить не в 6, а ещё позже У меня был чисто женский коллектив, в котором на тебя смотрели с призрением, обсуждали те, кто работают уже давно Поставили меня обучать по должности такого же сотрудника как и я, половина информации не была донесена, все записывала при ней, она проверяла, все от записано, в итоге, если чего-то не находилось, возникали вопросы, след-но работа выполнялась не правильно и за это были выговоры Так же в рабочее время нельзя даже близко прикоснуться к телефону, только перерыв ровно час, который засекается Хотя покурить всем выйти можно Никто в этом отделе на долго не задерживается, премию получить почти нереально, этоДалее →

нужно сидеть до потери сознания Вся работа- это балльная система, от который зависит уволят тебя или нет, дадут премию или нет Каждая твоя задача в работе оценивается каким-то баллом Если тебе плохо, ты будешь работать из дома, и какие-то задачи дома делать нельзя, от этого ты теряешь баллы след-но нет премии или увольнение К врачу уйти не возможно, если у тебя какие-то срочные дела, уйти не возможно, но если тебя отпустят, то потом ты можешь забыть о хорошем отношении

Дмс Коллектив

Если хотите получить невероятно негативный опыт- вам сюда. Основные минусы: -отсутствие нематериальной мотивации. Четкое ощущение, что всем на тебя, собственно, наплевать. Я считаю, что в отделе продаж должна быть здоровая конкуренция, активность, заинтересованность достижения результата. В моём отделе аргументом к работе была фраза, прохожая на «это ваши деньги» - материальная мотивация, оклад маленький, планы нереальные даже в хорошие годы без пандемии, в.операции и тд. Да, премию ты получишь, но не такую, о которой рассказывают на обучении. -очень много регламентов, влекущие за собой нарушения, влияющие на и так маленькую зп. (Опоздания, перерыв более 1:20 за день) -нет калькулятора зп, есть какая то странная формула, где ты на бумажке считаешь свои копеечки. -контроль качества, отдельная песня, балл контроля качества(прослушивание соответствующей службой рандомно +\- 15 звонков в месяц). Не поспорю, что важный отдел, но получать снижения и даже 0 за звонок очень неприятно, учитывая то, что иногда снижают заДалее →

самую мизерную мелочь. -офис достаточно унылый, нет красоты вокруг, ощущение, будто ты в 2010. -есть тренинги, да, но нет никакой корпоративной культуры, нет понимания, зачем ты здесь, какая цель у компании, почему тебе нужно вкладываться в себя, тренинги по 3 часа, но ни о чем, что то вроде, работа с негативным клиентом и тд, где тебе скажут как делать перефраз. Таким образом, настроение в компании очень унылое, ощущение, что ты в тюрьме, отсутствие корпоративной культуры и идеи способствует твоему желанию поскорее найти другое место работы. Карьерного роста по факту- нет. Все занято давно людьми 30+, которые работают уже по 5-10 лет. Компании не хватает драйва, не хватает современных настроений, да, четкость и отлаженной - это круто. Но компанию делают люди, с младшего менеджера до директора, и как раз таки о самом важном- отделе продаж, мало кто думает, компании, видимо, проще и выгоднее взять нового человека, чемДалее →

сохранять и растить кадры.

-расположение офиса (находится на кольцевой): -сам офис (офис чистый и ухоженный, кухни, холодильники, кофемашины, вендинговые аппараты, выдача различных вкусняшек) -высокий уровень автоматизации (многие процессы/ документы проходят/подготавливаются через 1С и иное ПО) - нет проблем, если вам надо отпроситься к врачу или у вас что-то экстренное, вам пойдут навстречу - есть ДМС ( как во всех адекватных компаниях, никаких особенностей) Главный плюс работы в этой компании для меня -моё увольнение, как раз отпраздновала годовщину этого события. Моя ЗП выросла в два раза, я получила более высокую должность, мне не нужно умирать на работе, чтобы получить премию ( у нас была такая шутка в отделе: следующие условия "стахановца" будут таковы, что ты умрешь на рабочем месте, а премию выплатят посмертно твоим родственникам), у меня появились интересные профессиональные задачи, а также время на личную жизнь и увлечения за пределами рабочего дня.

Тут текста будет гораздо больше) 1. Компания ужасно кичится гигиеническими факторами (можете погуглить сколько лет этому определению) при этом позиционируя себя как компанию высокого уровня. Если вы работали до этого в какой-нибудь шарашкиной конторе, то, конечно, для вас дмс, белая зп и выплата её в срок будут манной небесной. До еп я работала в лизинговой, сейчас я работаю в лизинговой и только в еп так оголтело это выпячивают. гф - это норма любой современной компании, а не какие-то неслыханные привилегии. Все остальные плюшки, которые так пиарятся никак не скрасят адский уровень загрузки. Обещанное обучение не адаптировано под нужды юристов. И вы его не дождётесь. За год работы в другой лизинговой я получила и профильное обучение (а не всякая дребедень про командность), и повышение зп (не фиктивное). В еп люди, которые работают по 5 лет не могут дождаться обучения, Далее →

его надо выпрашивать. 2. Уровень зп. Кадры отчитываются чуть ли не 2 раза в год о том, что зп соответствует рынку. Как они это проверяют: вроде как откликаются на вакансии других компаний и так узнают зп. Только в выборку попадают компании, которые не аналогичны по своей деятельности еп. А самое главное - зп должна соответствовать не другим компаниям, а уровню загрузки сотрудников. И вот сейчас, работая в другой лизинговой, я получаю в два раза больше, а моя загрузка меньше раз в пять. То, что у большинства сотрудников юр. отдела адское выгорание - это факт. Девчонки, у которых стойкий характер, высокие проф навыки, гибкий ум не единожды плакали от бессилия, потому что нагрузка неподъёмная, а к ней еще плюсуется следующий фактор... 3. Хамское и наплевательское отношение со стороны руководства юд. Как тут ниже писал другойДалее →

бывший сотрудник (хоть и не из юд, но это лишь подтверждает тенденцию в компании) - ты в департаменте никто и звать тебя никак, закрой рот и работай, получишь значок, что ты часть "прекрасной команды". Для начальницы юд повышать голос на своих сотрудников - это норма, орать -это норма, пассивная агрессия - любимый приём. и, то ли она считает такой способ взаимодействия с сотрудниками (ну, конечно же, не с начальством, там так общаться никто не позволит) адекватным, то ли абсолютно не в состоянии управлять своими эмоциями (хороший пример, когда человек от недовольства инфой, которую передали, весь покрылся красными пятнами). Говорить своим сотрудникам, что они ничего не знаю, что у них нет экспертных знаний — это нормально. Только это она этих сотрудников выбрала и работают они с ней не первый год. Вы думаете, что этоДалее →

старый добрый стиль управления, зародившийся в казенных российских заведениях -кнут и пряник? Увы, никаких тебе пряников. Похвала — это не про нюд. Ни в одном месте, где я работала (работаю), никто не позволял себе такого хамского и непрофессионального обращения с сотрудниками. Твои сотрудники говорят, что не чувствуют поддержки от руководства? Так это ваши проблемы. Если вы ошибетесь в чем-то, думаете вас поддержат? нюд сдаст вас на корм волкам, лишь бы прикрыть свою спину — вот какого мнения сотрудники. (Если вслух говорит что-то подобное один человек, это абсолютно не значит, что у других иное мнение. Так думаю даже те, кто отхватывает грамоты и молчит на каждом собрании). Уровень лицемерия тоже не может не радовать. На дне открытых дверей рассказывать о том, какой сотрудник молодец, расхваливать его перед другими департаментами, а потом его уволить через 2 месяца -легко (иДалее →

я не про себя). 4. Мотивация. Когда (если) hr будут писать ответ, они будут говорит про то, что об уровне дохода говорится на собесе, зп дополняется премией, когда-то был еще «стахановец», вы сами влияете на свой доход и вообще у нас всё очень радужно. Вот насколько радужно: был у нас сотрудник, которому на собеседовании пообещали один уровень дохода ("премии получают все" (с) - это любимая заученная фраза для собесов), а потом он получил свою первую зп и был несколько ошарашен её размером, сказал, что уволится, если зп не будет соответствовать тому, что ему пообещали. И что же произошло дальше? нюо начала ему дописывать баллы из воздуха, специально подгоняя их под то количество, которое позволяет получить премию. т. е. весь отдел знал об этом, вкалывал добросовестно на премию и [censored] от этой ситуации.Далее →

Разумеется, такие вещи без согласования нюд не делаются — это еще один пункт в копилочку про лицемерие. Если говорить о системе в целом, то еп- это единственная лк из трёх, где я работала, где юристов сравняли с менеджерами и поставили их к конвейеру задач. Сказка о том, что вы сами влияете на свой доход, проигрывает реальности, потому что задачи приходят юристам от менеджеров. Сами вы их себе не создаёте. Можете задружиться с каким-нибудь МОПом и просить его отмечать вас в тексте задачи) Ну и не выдвигать никак предложений по автоматизации, потому что любая автоматизация - это сокращение задач, а меньше задач- меньше шансов получить премию. Оплачивать труд по достоинству тут никто не хочет, зато очень любят приводить в пример юристов из других компаний, чья зп больше в разы. ( см. отзыв другого сотрудника юд от 2020 года). Когда яДалее →

только пришла в еп и попала на первое обсуждение результатов удовлетворенности департамента, вице-президент говорила о ежегодной индексации зп, стоит ли говорить, что за 3 года такого не было ни разу. Кстати, заработанную премию мне так и не выплатили в полном размере. Такие варианты тоже учитывайте, потому что размеры и необходимые условия получения премии нигде не зафиксированы, под подпись вас с ними не знакомят и копию этого документа на руки не выдают. 5. Дань корпоративной культуре. еп же жуть какая прогрессивная компания, поэтому, если сотрудникам что-то не нравится, то вас просят говорить об этом откровенно и даже специально устраивают различные сессии обратной связи, фасилитации, сессии без руководства и прочую ахинею, которая ни на что не влияет. Ну, или влияет конкретно на вас, а именно на ваше увольнение. (Передаю пламенный привет [Л.] [К.] Которая пошла иДалее →

доложила о каждом слове, которое было сказано на сессии «без руководства, чтобы сотрудники были откровенны». Весь юо знает, что это была ты). Так вот, на такой сессии я в очередной раз без утайки рассказала обо всех косяках, которые есть в функционировании юо. Что вводит нас в депресняк, добавляет лишней работы, не выглядит справедливо (со всем этим согласны и другие сотрудники юо, если б было бы иначе, то всех этих спичей и не было бы). Что же я получила за свою откровенность, которую так пропагандируют в еп? Увольнение по соглашению сторон) После чего нюд смогла возрадоваться сокращению детракторов в опросах, потому что один уволился сам, так как его это все задолбало, а меня фактически уволили (хоть и по соглашению сторон). Но главное же – результат, и неважно каким способом он достигнут) 6. Немного про то,Далее →

как проходит процесс увольнения по соглашению сторон. Опустим лирику про «компании нечего тебе предложить», хорошим копом в этой ситуации был нюо, а плохим -г-жа [К.] Когда началось обсуждение и я показала, что я не собираюсь радостно соглашаться на предложенное и подписывать допник в тот же день, когда мне его подсунули, г-жа [К.] попробовала другой подход и сказала, что на меня есть жалобы от сотрудников других подразделений. На что я ответила, что за 3 года работы у меня не было ни одного разговора ни с одним начальником юо о том, что кто-то из коллег на меня жаловался (про всякие «спасибки», шоколадки, благодарности я не говорю). И тут [О.] решила пойти с козырей - Мы можем поискать и тогда увольнение будет проходить в другом порядке. (уважаемые кадры, можете не пытаться это опровергнуть, потому что как только яДалее →

зашла в помещение, где проходили эти «переговоры», я включила диктофон и каждое слово у меня записано). Т.е. представитель прекрасной «евро» компании перешел к прямым угрозам. Думаю, эта история будет поучительной как для действующих сотрудников, так и для потенциальных. 7. Ну и еще пункт о всякой мелочевке. Огромная текучка среди менеджеров, была когда-то 70%, сократили типа до 50% и она влияет на загрузку юо. Как писали ниже про то, что учить не хотят, т.к. все равно придет другой с теми же тупыми вопросами – истинная правда. Менеджеров ничему не учат, они не знают, как работать в системах, что они сами в состоянии изменить в договорах и это ложиться на плечи юристов. И учить их почему-то должны юристы. Не коучи, руководители групп и другие товарищи, а юристы. Доставайте свой диплом педагога. 8. ПрофессиональноеДалее →

развитие. Из-за автоматизации, которая в какой-то степени упрощает жизнь, вы не будете видеть целый пласт процессов. Они будут проходить мимо вас. Для развития как юриста, в этом нет ничего хорошего. Человек хорошо знает то, с чем постоянно работает. Будете хорошо знать, как снизить неустойки в дкп и объяснять одни и те же пункты в дл и дкп, которых в другой лизинговой может и не быть. Какие-то неординарные юридические вопросы всплывают нечасто (а можем ли мы сдать в лизинг самолёт, а в такой-то религии запрещено ростовщичество – эти вопросы приходят стабильно раз в год). За год работы в другой лк я узнала больше, чем за 3 года работы в еп.

знаменита компания, удобная программа

Директор филиала г. Ставрополя вор . ворует з/п у сотрудников, обманывает. Человеческие качества нулевые. Мать -одиночку оставил без зарплаты . заработанную премию не выплатил. Если хотите зарабатывать и чувствовать себя полноценным человеком, к которому относятся с уважением, вам однозначно не в Европлан. никому не рекомендую это место

Компания просто атличная! Но непойму зачем дали огромное количество оборудования влизинг заводу Промцеолит в Орле? Разве не знаете что его захватчики [А.] и [К.] так и не расплотились с Росагролизингом направив все деньги на подлый и продажный журнал Insider? Обо всех преступлениях сладкой парочки [К.] + [А.] можно узнать тут : http://www.moscow-post.su/persons/aleksandr_kazachenko4307/ также сматрите на этом саите отзывы про Алсико и Росагролизинг!!!

Компания атличная! Но непойму зачем дали огромное количество оборудования влизинг заводу Промцеолит в Орле? Разве не знаете что его захватчики [А.] и [К.] так и не расплотились с Росагролизингом направив все деньги на подлый и продажный журнал Insider? Обо всех преступлениях сладкой парочки [К.] + [А.] можно узнать тут : http://www.moscow-post.su/persons/aleksandr_kazachenko4307/ также сматрите на этом саите отзывы про Алсико и Росагролизинг!