Европлан: В компании Европлан преимущественно ценят руководство и кумовство
Преимущества:
Метро рядом, хороший офис.
Недостатки:В Компании Европлан всё только для руководства, ежегодное индексирование окладной части, 13-я зарплата, наличие удалёнки, наличие бесплатных парковочных мест для руководителей управления и выше.
Для сотрудников — оклад мы вам не повысим, удалёнки у вас не будет, мотивации за привлечение новых клиентов и клиентов конкурентов не будет у вас, но у вас будет качественный микроменеджмент, чтобы помочь вам покинуть это место.
И спасибо вам за то, что вы кого-то крупного привлекли в компанию, мы вам не скажем.
Ну ещё как вариант для хорошей оплаты труда в этой компании вам поможет кумовство, своих здесь и «накормят и напоят».
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаОрешки, комфортный офис. Далее →✗ НедостаткиРаботы много, платят мало. Переработки, за которые не доплачивают. Премию, чтобы получить, нужно ночевать в офисе (а лучше жить). Не рекомендую данную организацию. Нет карьерного роста, текучка кадров (в моем отделе). Сотрудники бегут оттуда. Новые долго не задерживаются. Опыт работы ± год, но перспектив, развития 0. Улучшить тайм-менеджмент. Очень много собраний (бесполезных), викторин. Работы так много, что обеденное время уходит на работу. И когда проходить викторины? Если поесть нормально нельзя? Со временем обучают всему, но должность от этого не растет. Зато растет количество работы! Далее →
-
✓ ПреимуществаЧай, кофе, водичка. Далее →✗ НедостаткиА я вот работаю пока ещё у Вас, но и, конечно, ищу работу себе, потому что на данный момент меня, в принципе, вынуждают это сделать. Я так понимаю, дальше, наверное, Вы планируете не выплатить мне премию на нг?) Столкнуться с моббингом и боссингом было для меня большим удивлением среди 40-летних дам и мужиков. Да, Вы, дорогой соискатель, не ошиблись — именно боссинг, т.е. когда и само руководство принимает участие в травле сотрудников. Видимо, 10−20 лет работы для этих самых руководителей были не послужным списком, а какой-то забавной игрой интриг и сплетен. Вместо того, чтобы пресекать это, поверьте, они это ещё поддерживают и добавляют масла в огонь. Ну, скучно же ведь миллионы зарабатывать, надо ещё хобби на работе найти в виде ежедневного обсуждения кого-то из сотрудников. Такие милые котики с лицемерными масками. И не надо, кстати, сворачивать горы, работая у них, и стараться план выполнять и т.д. Вам, дорогой соискатель, если это под силу, то нужно просто стать последней лицемерной [censored], и Вам дадут компании для финансирования. Пришли на работу и начали рабочий день с обсуждения сначала в правом углу, потом в левом, ну и для вида бейте по клавиатуре иногда пальчиками,... Далее →
Ксения
29.04.2026 13:50
Добрый день!
Благодарим вас за обратную связь о работе в компании Европлан. Мы внимательно относимся ко всем отзывам, включая критические, так как они помогают нам выявлять зоны для улучшения.
Хотели бы отметить, что в компании действуют единые принципы компенсации и мотивации сотрудников, основанные на должностных уровнях, рыночных данных и результатах работы. Система оплаты труда включает фиксированную и переменную части и не зависит от субъективных факторов, а строится на прозрачных и формализованных критериях оценки эффективности.
Социальные и организационные условия (включая формат работы, дополнительные льготы и компенсации) определяются в соответствии с корпоративной политикой и могут отличаться в зависимости от уровня должности, функционала и результатов работы.
Мы не поддерживаем практики неформального влияния на условия работы и придерживаемся принципов равных возможностей для всех сотрудников. Все решения по развитию, мотивации и карьерному росту принимаются на основе результатов, компетенций и вклада в бизнес-результат.
Благодарим за ваше мнение — оно помогает нам продолжать работу над совершенствованием внутренних процессов и корпоративной среды.
С уважением,
Отдел подбора персонала "Европлан"