Европлан: Много доп. обязанностей и проблемы с руководством

Белая зарплата, дмс, шикарный офис, бесплатный кофе в офисе, бесплатные фрукты пару раз в неделю

Недостатков достаточно много, особенно для сотрудников приема/передачи имущества на стоянке. Сейчас они называются администраторы стоянки.

Когда я работал это 23−24 год, у меня в трудовом договоре были прописаны конкретные обязанности, но по факту я был, как завхоз.

Проследить за подрядчиками, которые делают ремонт в здании?

Запросто

Убирать картонные коробки и выбрасывать мусор со стоянки?

Это обязательно

Принимать воду для кулера?

Ну, а кто еще это сделает?

И ладно бы это было вместо основной работы, нет, эти все дополнительные задания были во время рабочего дня, где мне нужно разрываться и «мариновать» клиентов, потому что приехал грузовик с водой.

Начальству, конкретно г.о.н., на это было глубоко плевать. Она ничего в этом такого не видела, более того могла просто накинуть нам с коллегами дополнительного функционала просто так, потому что они в офисе так решили.

Поощрялось это все сомнительной мотивационной системой, из которой складывалось, что все, что мы делаем, по сути бесплатно (не буду сейчас рассказывать, как устроена мотивация на данной позиции, это скучно и долго).

Почему-то с коллегами нельзя обсуждать зп и премию, г.о.н. говорит, что это коммерческая тайна.

К сожалению, человек не знает, за 20 лет работы в компании, что сведения о зп не являются коммерческой тайной.

Расстались в любом случае мы на хорошей ноте, и я благодарен компании в целом за опыт работы в ней, здесь работают отличные люди и у компании есть ценности, которые совпадают с моими, но конкретные люди очень тормозят данную компанию.

На выходном интервью, когда я увольнялся, я рассказал все, как есть, об этой компании и своем опыте работы. Естественно, мне никто не сказал, что мой непосредственный руководитель слушал это.

И что же вы можете подумать? Взрослая женщина, большой начальник большой компании, обиделась и отправила меня в теневой бан Европлана.

Вы можете спросить, а как ты это понял?

Все очень просто, я через некоторое время хотел вернуться в компанию на другую должность, и мне руководитель группы говорит, что я «некрасиво ушел», так сказала мой бывший руководитель, и поэтому я не могу устроиться, а все девочки HR меня заигнорили и даже не отвечают на сообщения.

Они сейчас напишут, что я могу обратиться к ним для решения вопроса.

Девочки, у вас есть мои письма, вы целенаправленно не хотите решать вопрос. Поэтому, если вы оставили какой-то плохой отзыв Европлану, будьте готовы, что вы больше туда не попадете..