Европлан: отзыв сотрудника
Преимущества:
Не успела выявить
Недостатки:г. Курск. Во время ожидания очного этапа интервью услышала, как за закрытыми дверями менеджер (предположительно) и руководитель [В.] [О.] [А.] обсуждают длину моей юбки и на основании этого дают комментарии об уровне моего интеллекта, полагая, что он прямо пропорционален длине вышеуказанной юбки. Настолько неэтичного и непрофессионального поведения я раньше не наблюдала в принципе. Могу предположить, что если бы у меня имелись тату- они бы запросили справку о судимости. Интересный экспириенс- испытать отвращение от собеседования, до начала собеседования. Очень не рекомендую. 0 из 10
Полезный отзыв?
(3)
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаОрешки, комфортный офис. Далее →✗ НедостаткиРаботы много, платят мало. Переработки, за которые не доплачивают. Премию, чтобы получить, нужно ночевать в офисе (а лучше жить). Не рекомендую данную организацию. Нет карьерного роста, текучка кадров (в моем отделе). Сотрудники бегут оттуда. Новые долго не задерживаются. Опыт работы ± год, но перспектив, развития 0. Улучшить тайм-менеджмент. Очень много собраний (бесполезных), викторин. Работы так много, что обеденное время уходит на работу. И когда проходить викторины? Если поесть нормально нельзя? Со временем обучают всему, но должность от этого не растет. Зато растет количество работы! Далее →
-
✓ ПреимуществаУсловия труда Далее →✗ НедостаткиВ целом Компания хорошая. Особенно, если ты ты мил руководителю группы. В моём случае не повезло. Руководитель, в лице Анны Лещук обсуждает с коллегами сотрудника вдоль и поперек за его спиной. Остаётся принять как данность, что тебе транслируют слова рг без участия напрямую. Текучка огромнейшая. Проще найти нового сотрудника, чем растить кадры. Впервые столкнулась с подобным отношением, а ещё и руководитель такой. Уважаемые соискатели, если Вы за развитием, высоким доходом, человеческим отношением, Вам не сюда. Далее →
Отдел подбора персонала
30.01.2025 07:37
[Е.] добрый день! Действительно, в компании существуют стандарты внешнего вида, это важный аспект при взаимодействии с клиентом. Хотя даже в финансовой сфере строгость корпоративного дресс-кода менялась в сторону смягчения со временем. При этом у нас у всех разное понимание того, что уместно, а что нет, что есть «смягчение» внешнего вида, а что нет (допустим, что уместно на собеседовании). Бесспорно, это выбор каждого человека и мы его должны уважать. Не смотря на то, что нам не удалось урегулировать вопрос с вами по итогам встречи по телефону, мы надеемся, что вы найдете своего работодателям, а мы на своем уровне учтем данный случай.