Европлан: Моббинг, лицемерие и боссинг от руководства.
Чай, кофе, водичка.
Недостатки:А я вот работаю пока ещё у Вас, но и, конечно, ищу работу себе, потому что на данный момент меня, в принципе, вынуждают это сделать. Я так понимаю, дальше, наверное, Вы планируете не выплатить мне премию на нг?) Столкнуться с моббингом и боссингом было для меня большим удивлением среди 40-летних дам и мужиков. Да, Вы, дорогой соискатель, не ошиблись — именно боссинг, т.е. когда и само руководство принимает участие в травле сотрудников. Видимо, 10−20 лет работы для этих самых руководителей были не послужным списком, а какой-то забавной игрой интриг и сплетен. Вместо того, чтобы пресекать это, поверьте, они это ещё поддерживают и добавляют масла в огонь. Ну, скучно же ведь миллионы зарабатывать, надо ещё хобби на работе найти в виде ежедневного обсуждения кого-то из сотрудников. Такие милые котики с лицемерными масками. И не надо, кстати, сворачивать горы, работая у них, и стараться план выполнять и т.д. Вам, дорогой соискатель, если это под силу, то нужно просто стать последней лицемерной [censored], и Вам дадут компании для финансирования. Пришли на работу и начали рабочий день с обсуждения сначала в правом углу, потом в левом, ну и для вида бейте по клавиатуре иногда пальчиками, а потом мило улыбнитесь тем, кого обсудили, и всё! Задание выполнено, работа Вам обеспечена. Честное слово, система работы в Европлане — это стать последним лицемером. Если говорить о том, что я иду против системы, нет, я выполняю свои обязанности, но вот «замечаньице» одному, НО сделала, оскорбления и унижения не поддержала. После чего была отправлена в изгои)) Какой может быть рост в карьере, если они сидят там на своих местах по 17! лет и больше. Да, я даже знаю, сколько человек сбегают в другие управления. В общем, люди отыгрываются в открытую из-за своих проблем с детьми и женами. 40-летние дамочки уже успели развестись и, видимо, стресс свой они тоже вымещают на работе, на коллег девушек, именно свободных девушек) Ведь их так обременяет, что мы не такие, как они))) И знаете, что я Вам скажу, моббинг — это непринятие просто вашего голоса, цвета волос, глаз или манеры общения, т.е. дело не в Вас. Придет другой человек, но с такой же, например, длиной волос и такое продолжится. Правильно — рыба гниёт с головы, поэтому работать в управлении, в котором сам начальник управления позволяет другим начальникам отпускать шуточки неуместные в сторону сотрудников/ц — это, господа, жесть. Добро пожаловать в команду лицемеров, ответственных за свои достижения. А ну ещё минутка, так скажем, лирики — я же обычный человек, можно и ножки об меня вытереть, правда, ну что я сделаю Вам С. С. Мизюра?…..
Комментарии (2)
HR Europlan
29.12.2023 08:40
Добрый день!
Нам очень жаль, что у вас сложилось такое впечатление о работе.
Вместе с тем, если вы являетесь сотрудником Европлана в настоящий момент, ваш куратор от HR готов помочь в решении всех возможных вопросов. Также вы можете связаться с отделом по подбору персонала (ark9@europlan.ru)
Для Европлана важен каждый сотрудник и его комфорт, в том числе и ваш, уважаемый автор!
Компания ежегодно проводит на внешней независимой площадке анонимные опросы сотрудников для замера уровня удовлетворенности работой. Затем каждое подразделение берет разные метрики в фокус внимания и старается их улучшить.
По итогам опроса 2023 года индекс вовлеченности персонала 94% (выше лучших значений банковской отрасли), 92% сотрудников готовы рекомендовать Европлан своим знакомым в качестве потенциального места работы, 89% сотрудников гордятся работой в Европлане. Согласитесь, такие высокие показатели сложно было бы достигать в токсичной атмосфере .
В 2023 году мы достигли рекордной низкой текучести.
Надеемся, что ваши ощущения скорректируются после нашей совместной работы.
Если вы примите решение покинуть компанию, уверены, что найдете лучшего работодателя для себя.
Иначе и быть не может: ведь в Европлан приходят лучшие и сильнейшие профессионалы рынка. И вы один/одна из них
C уважением, отдел по подбору персонала. Европлан.
-
✓ ПреимуществаОрешки, комфортный офис. Далее →✗ НедостаткиРаботы много, платят мало. Переработки, за которые не доплачивают. Премию, чтобы получить, нужно ночевать в офисе (а лучше жить). Не рекомендую данную организацию. Нет карьерного роста, текучка кадров (в моем отделе). Сотрудники бегут оттуда. Новые долго не задерживаются. Опыт работы ± год, но перспектив, развития 0. Улучшить тайм-менеджмент. Очень много собраний (бесполезных), викторин. Работы так много, что обеденное время уходит на работу. И когда проходить викторины? Если поесть нормально нельзя? Со временем обучают всему, но должность от этого не растет. Зато растет количество работы! Далее →
-
✓ ПреимуществаЭйчарка звонила сама. Далее →✗ НедостаткиЯ ее спросил, резюме начальнику отдела показала? Она сказала, что нет, и мол, если в течение пары дней не позвонит, это будет значить, что им что-то не подошло, ну как я понял. Вообще, на будущее, таким надо говорить, что если кладешь трубку без дальнейшего разговора, то досвидос, я считаю. Я, кстати, так и сделал. Далее →
Эксперт
03.02.2024 18:55
Вы скоро сами будете со мной связываться.