Европлан: Моббинг, лицемерие и боссинг от руководства.

01.12.2023 Москва
Преимущества:

Чай, кофе, водичка.

Недостатки:

А я вот работаю пока ещё у Вас, но и, конечно, ищу работу себе, потому что на данный момент меня, в принципе, вынуждают это сделать. Я так понимаю, дальше, наверное, Вы планируете не выплатить мне премию на нг?) Столкнуться с моббингом и боссингом было для меня большим удивлением среди 40-летних дам и мужиков. Да, Вы, дорогой соискатель, не ошиблись — именно боссинг, т.е. когда и само руководство принимает участие в травле сотрудников. Видимо, 10−20 лет работы для этих самых руководителей были не послужным списком, а какой-то забавной игрой интриг и сплетен. Вместо того, чтобы пресекать это, поверьте, они это ещё поддерживают и добавляют масла в огонь. Ну, скучно же ведь миллионы зарабатывать, надо ещё хобби на работе найти в виде ежедневного обсуждения кого-то из сотрудников. Такие милые котики с лицемерными масками. И не надо, кстати, сворачивать горы, работая у них, и стараться план выполнять и т.д. Вам, дорогой соискатель, если это под силу, то нужно просто стать последней лицемерной [censored], и Вам дадут компании для финансирования. Пришли на работу и начали рабочий день с обсуждения сначала в правом углу, потом в левом, ну и для вида бейте по клавиатуре иногда пальчиками, а потом мило улыбнитесь тем, кого обсудили, и всё! Задание выполнено, работа Вам обеспечена. Честное слово, система работы в Европлане — это стать последним лицемером. Если говорить о том, что я иду против системы, нет, я выполняю свои обязанности, но вот «замечаньице» одному, НО сделала, оскорбления и унижения не поддержала. После чего была отправлена в изгои)) Какой может быть рост в карьере, если они сидят там на своих местах по 17! лет и больше. Да, я даже знаю, сколько человек сбегают в другие управления. В общем, люди отыгрываются в открытую из-за своих проблем с детьми и женами. 40-летние дамочки уже успели развестись и, видимо, стресс свой они тоже вымещают на работе, на коллег девушек, именно свободных девушек) Ведь их так обременяет, что мы не такие, как они))) И знаете, что я Вам скажу, моббинг — это непринятие просто вашего голоса, цвета волос, глаз или манеры общения, т.е. дело не в Вас. Придет другой человек, но с такой же, например, длиной волос и такое продолжится. Правильно — рыба гниёт с головы, поэтому работать в управлении, в котором сам начальник управления позволяет другим начальникам отпускать шуточки неуместные в сторону сотрудников/ц — это, господа, жесть. Добро пожаловать в команду лицемеров, ответственных за свои достижения. А ну ещё минутка, так скажем, лирики — я же обычный человек, можно и ножки об меня вытереть, правда, ну что я сделаю Вам С. С. Мизюра?…..

💬 Комментарии (2) ↓

Поделиться:

👁️ 153412
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Комментарии (2)

Вы скоро сами будете со мной связываться.

Добрый день!
Нам очень жаль, что у вас сложилось такое впечатление о работе.
Вместе с тем, если вы являетесь сотрудником Европлана в настоящий момент, ваш куратор от HR готов помочь в решении всех возможных вопросов. Также вы можете связаться с отделом по подбору персонала (ark9@europlan.ru)

Для Европлана важен каждый сотрудник и его комфорт, в том числе и ваш, уважаемый автор!
Компания ежегодно проводит на внешней независимой площадке анонимные опросы сотрудников для замера уровня удовлетворенности работой. Затем каждое подразделение берет разные метрики в фокус внимания и старается их улучшить.
По итогам опроса 2023 года индекс вовлеченности персонала 94% (выше лучших значений банковской отрасли), 92% сотрудников готовы рекомендовать Европлан своим знакомым в качестве потенциального места работы, 89% сотрудников гордятся работой в Европлане. Согласитесь, такие высокие показатели сложно было бы достигать в токсичной атмосфере .
В 2023 году мы достигли рекордной низкой текучести.

Надеемся, что ваши ощущения скорректируются после нашей совместной работы.

Если вы примите решение покинуть компанию, уверены, что найдете лучшего работодателя для себя.
Иначе и быть не может: ведь в Европлан приходят лучшие и сильнейшие профессионалы рынка. И вы один/одна из них

C уважением, отдел по подбору персонала. Европлан.

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 08.07.2026 Москва
    ✓ Преимущества
    Белая зарплата, дмс, шикарный офис, бесплатный кофе в офисе, бесплатные фрукты пару раз в неделю Далее →
    ✗ Недостатки
    Недостатков достаточно много, особенно для сотрудников приема/передачи имущества на стоянке. Сейчас они называются администраторы стоянки. Когда я работал это 23−24 год, у меня в трудовом договоре были прописаны конкретные обязанности, но по факту я был, как завхоз. Проследить за подрядчиками, которые делают ремонт в здании? Запросто Убирать картонные коробки и выбрасывать мусор со стоянки? Это обязательно Принимать воду для кулера? Ну, а кто еще это сделает? И ладно бы это было вместо основной работы, нет, эти все дополнительные задания были во время рабочего дня, где мне нужно разрываться и «мариновать» клиентов, потому что приехал грузовик с водой. Начальству, конкретно г.о.н., на это было глубоко плевать. Она ничего в этом такого не видела, более того могла просто накинуть нам с коллегами дополнительного функционала просто так, потому что они в офисе так решили. Поощрялось это все сомнительной мотивационной системой, из которой складывалось, что все, что мы делаем, по сути бесплатно (не буду сейчас рассказывать, как устроена мотивация на данной позиции, это скучно и долго). Почему-то с коллегами нельзя обсуждать зп и премию, г.о.н. говорит, что это коммерческая тайна. К сожалению, человек не знает, за 20... Далее →
  • 02.04.2026 Москва
    ✓ Преимущества
    Метро рядом, хороший офис. Далее →
    ✗ Недостатки
    В Компании Европлан всё только для руководства, ежегодное индексирование окладной части, 13-я зарплата, наличие удалёнки, наличие бесплатных парковочных мест для руководителей управления и выше. Для сотрудников — оклад мы вам не повысим, удалёнки у вас не будет, мотивации за привлечение новых клиентов и клиентов конкурентов не будет у вас, но у вас будет качественный микроменеджмент, чтобы помочь вам покинуть это место. И спасибо вам за то, что вы кого-то крупного привлекли в компанию, мы вам не скажем. Ну ещё как вариант для хорошей оплаты труда в этой компании вам поможет кумовство, своих здесь и «накормят и напоят». Далее →