Европлан: Рабство и отвратительное руководство
Нет
Недостатки:Отвратительное руководство компании, руководитель [Ч.] О.Г. заставляет на предметы лизинга ставить портативные «мячки» отслеживающие устройства, что является незаконным сбором сведений о частной жизни клиента; врать клиентам, говоря, что автомобиль необходимо поставить на временное удержание, а после оплаты его вернут клиенту, но в 99% его не возвращают. А изъятую технику потом по низкой цене выкупает скорее всего его однофамилец, тоже с отчеством [Г.] Постоянные выезда в другие города без оформления командировок, ненормированный график, сам же руководитель работает строго с 9 до 18 ч., оклады поднимаются только после слов об увольнении. Изъятая техника повторно прередается в лизинг, что является нарушением, а так же компания получает неосновательное обогащение. В общем, не работа, а сказка))
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаЕдинственное, что мне понравилось — это отдел обучения. Очень доступное и понятное обучение. Далее →✗ НедостаткиМинусов оказалось гораздо больше: — уровень заработной платы оставляет желать лучшего, премия считается в непонятной таблице и с только понижающими коэффициентами (при выполнении 100% плана — не жди 100% премию). — мотивация со стороны руководства (фразы по типу: «повесь их, если не сделают также», «делай, что хочешь, но ты должен…», «У НАС ТАК НАДО В КОМПАНИИ»). — время для перерывов: казалось бы, удаленный сотрудник, как и офисный, может брать перерывы в любое время — на деле НЕТ, все перерывы нужно состыковать так, чтобы никто ни с кем не пересекся. — доп. обучение: дополнительная нагрузка в виде чатов и так далее не обговаривается на собеседовании — по итогу «ТАК НАДО» и обучают тебя в перерыве между звонками, за мультискильность никто не платит. Далее →
-
✓ ПреимуществаОрешки, комфортный офис. Далее →✗ НедостаткиРаботы много, платят мало. Переработки, за которые не доплачивают. Премию, чтобы получить, нужно ночевать в офисе (а лучше жить). Не рекомендую данную организацию. Нет карьерного роста, текучка кадров (в моем отделе). Сотрудники бегут оттуда. Новые долго не задерживаются. Опыт работы ± год, но перспектив, развития 0. Улучшить тайм-менеджмент. Очень много собраний (бесполезных), викторин. Работы так много, что обеденное время уходит на работу. И когда проходить викторины? Если поесть нормально нельзя? Со временем обучают всему, но должность от этого не растет. Зато растет количество работы! Далее →
Отдел подбора персонала
30.01.2025 10:59
Нам очень жаль, что у вас сложилось негативное впечатление о компании, возможно это связано с тем, что при написании отзыва вы не разобрались в структуре, бизнес-процессах компании и законодательстве, которое регулирует лизинговую деятельность. Компания Европлан в своей деятельности строго и неукоснительно соблюдает все требования действующего законодательства и ни при каких обстоятельствах не вмешивается в частную жизнь своих клиентов. Неплатежеспособность некоторых клиентов действительно приводит к необходимости расторжения договора лизинга и возврата компании Европлан как собственнику ранее переданного предмета лизинга. Напомним, что собственник согласно ст. 209 ГК РФ вправе распоряжаться своим имуществом любым способом, в т.ч. продажей его третьим лицам или сдачей в аренду.
Относительно ряда высказанных Вами утверждений следует отметить, что они не соответствуют действительности, нарушают режим коммерческой тайны.
С уважением, отдел по подбору персонала, Европлан.