Европлан: отзыв сотрудника
Вежливое и спокойное общение HR сотрудника.
ДМС, если он есть.
В теории закончить работу пораньше.
Недостатки:Прошёл 3 этапа собеседования по вакансии «Специалист по приемке-передаче имущества в лизинг» и по итогу обратной связи вы не дождётесь, в целом рук-ль на месте так и сказал мы не звоним, если вы не интересны.
Но главное ваше время мы отнимем, но дальше ваши проблемы.
Предвзятое отношение руководителя в момент собеседования и нет структурного понимания кто им нужен, от того вопросы не по существу.
По условиям: 40 к. оклад, дальше всё зависит как вы будете работать и какие заявки отрабатывать 3 вида тарификации (10−20к)
Автомобиль RENO Logan ручка. (состояние умалчивает)
И не понял прикола для приходить в обязательном порядке в деловом прикиде когда устраиваешься на водителя. (Пафос и не более того)
Итог такой: Может и «норм» работа, но ужасно не люблю когда соискателя не уважают и не ценят его время и не дают обратную связь.
Надеюсь кому-то поможет мой отзыв, он чисто субъективный.
И да, ещё не известно каких тараканов ждать и подводных камней во время работы.
Ответ который последует от HR, просто отписка.
P.S.
В общем как обычно. РЫНОК В РФ для соискателя Больше Мёртвый, нежели жив.
Найти норм. компанию практически не возможно.
Есть у тебя опыт или нет..
Оч. Жаль
Полезный отзыв?
(1)
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПроработал в данной лизинговой компании 2,5 года. Имею очень большой опыт работы в лизинге, таким образом могу дать объективную оценку всему происходящему. Если хотите испытать на себе потребительское отношение и унижение по полной со стороны огромного количества никчемных руководителей — вам сюда. Постоянные обещания, что скоро все наладится от [Р.] [О.] и [Т.] [С.], ежедневное 2−3 часовое промывание мозгов от [Я.] [Д.], ставленника-приспособленца из Москвы, который будет колупать вам мозг на ежедневной основе своими никчемными историями — это лишь малая часть того, что вас ожидает. Из-за постоянных совещаний, отчетов, у вас не будет оставаться времени на свою непосредственную работу по розыску и изъятию машин. Вас будут заставлять делать что угодно, любую проблему в этой компании вешают на эксперта по мониторингу, и заставляют ее решать. И этот посыл идет от [Р.], он считает, что «любая проблема в компании должна решаться отделом по работе с проблемными активами». Постоянно обещают золотые горы, а по факту верх возможной премии — 5000 рублей за «храняшку» машины — доп. услуга, по разводу клиента на деньги. То, как ЕП разводит клиентов в вашем лице — это вообще отдельная история. Руководство постоянно жмется, даже согласовать эвакуатор для изъятия машины за 5000 рублей для... Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ работаю в Европлане уже два года на должности: Эксперт по работе с проблемными активами. Моя задача — вести переговоры с клиентами, которые не выплачивают лизинговые платежи и нарушают договор. Это не самая легкая работа, но я доволен! Компания предоставляет хорошие условия труда, стабильную заработную плату и бонусы за результаты. Также есть возможность обучения и развития, участия в корпоративных мероприятиях и социальных проектах. Коллектив дружный и поддерживающий, руководство внимательное и честное. Как бы это хорошо не звучало, но это так, мои потребности компания полностью удовлетворила. Далее →✗ НедостаткиНу, а теперь о минусах: Минусом работы в Европлане для меня является то, что иногда приходится задерживаться на работе или приходить чуть раньше, чтобы успеть выполнить все задания и отчеты. Также минусом для меня является то, что неудобно добираться до офиса, так как я живу далеко и трачу много времени на дорогу. В общем, работа в Европлане имеет свои плюсы и минусы, как и любая другая работа. Все зависит от ваших целей, ожиданий и предпочтений. Далее →
Отдел подбора персонала
30.01.2025 10:55
Добрый день!
Нам очень жаль, что у Вас сложилось и негативное впечатление от взаимодействия с нашей компанией. Постараемся прокомментировать каждый пункт:
1. Мы проводим собеседование в два этапа. Первый этап интервью по скайпу с функциональным руководителем, для второго интервью успешный кандидат приглашается в офис для встречи с Директором филиала. Обратную связь мы со своей стороны в течении дня предоставили HR. На месте кандидату обозначили срок (2 дня) и сориентировали, что у него есть возможность самостоятельно связаться с менеджером по персоналу, в случае возникновения вопросов. Если мы в течении двух дней не связались, то выбрали другого кандидата.
2. Окладная часть составляет 40 000 руб., остальная часть премиальная и неограниченная, складывается из проведённых операций в месяц и умножается на тариф (у каждой операции свой тариф в рублях). Доходную часть озвучиваем среднюю и за основу берём период с низкой нагрузкой (январь) – средняя от 15 000 руб., остальные периоды – средняя от 20 000 руб., а успешные от 30 000 руб. и более.
3. Мы выдаём для выполнения рабочих операций корпоративный ТС. Автомобили в компании в надлежащем состоянии, что мы озвучиваем, в случае возникновения вопроса от кандидата. Компания берёт на себя содержание и обслуживание ТС, в том числе заправку и мойку. При анализе компаний конкурентов – они предоставляют либо корпоративный ТС с фиксированной доходностью, либо неограниченную премию, но с компенсацией за использование личного ТС. Наша компания ценит своих сотрудников, предоставляя все необходимые условия для комфортной работы.
4. Мы не ищем водителя, мы ищем кандидата на должность Специалиста, который коммуницирует с руководящим составом наших клиентов и партнёров, работает с документами в финансовой компании, где соответственно соблюдается корпоративный стиль и опрятный внешний вид.
5. В компании прозрачная система мотивации и подводных камней в момент трудоустройства нет. Мы заинтересованы в кандидате на долгосрочное сотрудничество и открыто отвечаем на все вопросы на этапе собеседования.
Очень надеемся, что вы найдете своего работодателя.