Евросеть: отзыв сотрудника
Пригласили на собеседование в Евросеть (вакансия hr-manager). Координатор сообщила, что мое резюме заинтересовало руководство. Со мной целых 5 минут общалась их сотрудница (которая так и не смогла не то чтобы запомнить имя кандидата, а даже правильно прочитать в резюме), пыталась расспросить о том какими обязанностями должен обладать личный ассистент, причем постоянно зависала в телефоне. Видимо, мой ответ ее не устроил, она резко оборвала общение, не сказав абсолютно ничего. Скорее всего, она знает еще какие-то «особые» обязанности для ассистента) (к слову сказать, закрытых вакансий на эту должность в моем опыте было достаточно).
Что ж, советую не тратить свое время впустую (т.к. добиралась я до них поболее пяти минут), как можно больше задавайте вопросов по телефону, хотя не факт, что вы получите на них действительно достоверные ответы!
-
Улучшить нужно всё. В том числе, отношение к сотрудникам. Проработал два месяца, не получил за это время практически ни копейки. Всё время якобы воровались дорогие телефоны и со всех списывали их стоимость. На многочисленные наши просьбы показать запись с камер, ответом было то, что камеры для службы безопасности. Далее →
-
С уходом [Ч.] отношение к сотрудникам стало катиться под откос. Как результат, вакансии оценивают ниже рынка. Разделили зарплату на квартальную премию и зарплату. При увольнении не заплатили квартальную премию. Коллектив хороший. По крайней мере старички, а управленцы мутят дичь. Далее →