Еврошкола: отзыв сотрудника
Я работала в Еврошколе 2.5 года, имея качество преподавания 100%. Со мной заключили гп договор, обещая, что это временно, а потом трудовой, но этого так и не произошло, хотя трудились я с утра и до вечера. Поверьте, очень трудно обучать одновременно 13 человек, разного уровня и возраста. Когда об этом говоришь дирекции, никто и слышать не желает, главное--больше людей в группе. Быстрее программы идти тоже нельзя--а почему, если дети сильные? Бесплатно я позаниматься с отстающим тоже не могу.. А почему? Я ж не требую оплаты, но Еврошколе то нужна денежка… Я в шоке от того, что после уроков некоторые учителя учатся у других учителей английскому языку. Все поставлено на поток зарабатывая, а не качество. Человек для директоров это машина, болеть нельзя, говорить нельзя, думать нельзя. Но самое главное, когда я сказала, что нельзя ученика, начинающего читать садить с учеником, которому уже пассив нужно объяснять, на след день мне просто сказали — не приходите завтра, вы у нас больше не работаете. А самое несправедливое — мне не оплатили ни копейки за полтора месяца, кормили завтраками, потом стали запугивать и угрожать. Скажите, пожалуйста, как эта компания может считаться добросовестной? Как можно закрывать глаза на то, что заключаются гп договоры, а на самом деле работа выполняется регулярно на одном и том же рабочем месте?
-
Хамское отношение руководства к работникам Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаПишу отзыв как бывший сотрудник. Должность — менеджер по работе с клиентами. Работала достаточно долго. Плюс работы в компании- это только если попадаешь в молодой приятный коллектив в центрах. На этом пожалуй все. Далее →✗ НедостаткиНа собеседовании конечно же обещают «Золотые горы», не сложную работу и премии. Предлагают пройти пробный день за бесплатно, если ты понравился как выполняешь работу, предлагают заключить договор ГПХ. Обещали никаких «холодных звонков», а по факту ты обязан обзванивать людей и приглашать на заключение договоров. В день стоит Огромный план по звонкам, который ты должен выполнить, никого не волнует, что в обязанностях есть ещё и другая работа с документацией. Цель стоит на продажи обучения/лагеря/доп.курсов и тп. Чем меньше втюхал, тем больше будешь выслушивать в свой адрес о своей непродуктивности и каждую неделю на планерке висеть на всеобщее обозрение в списке сотрудников, которые мало «втюхали». Если в вашем центре есть клиенты, которые не платят за обучение, вы как коллектор будете каждый день звонить этому клиенту и требовать с него оплату. Примерно представьте, что вы выслушаете от человека, которому будете звонить каждый день и напоминать, что он должен деньги. Каждый день. Если клиент не оплатит, забудьте о премии. Один день в неделю менеджеры обязаны посещать обучение, которое сами своими деньгами оплачивают. Можно было бы подумать, что обучение и развитие это плюс. Да, но. Если бы там реально было обучение, а не глупые ролевые игры. Неважно сколько лет ты там... Далее →