Евро-окна Ростов-на-Дону: отзыв сотрудника
Доброго времени суток!
хочу сказать больше не о фирме, а «специалистов» по кадрам которых они привлекают, в данный момент им требуется менеджер-консультант, информацию мне сбросила с фейсбука знакомая, мне «посчастливилось» пройти собеседование с [О.] Дзюбой на [С.] №80, такого хамского, скотского, агрессивного общения я не припомню! Собственно говоря, узнав с трудом от Дзюбы для какой фирмы требуется менеджер, я после обнаружил на сайте компании вакансию где указаны возрастные ограничения! А я заранее отправил [О.] Дзюба свое резюме где был указан мой возраст который не соответствует требованию работодателя, спрашивается для чего она меня пригласила?! Сначала я думал это специальный тест на стрессаустойчивость, но теперь я предполагаю, что ей просто в кайф поиздеваться над людьми, есть такой сорт уродов людей…
ну, а на счет вакансии думайте сами, мое личное мнение если такой подход к людям на собеседовании то что ждет человека в этой фирме?!
Всем хорошим людям удачи в поиске!
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаЭто полные мошенники, которые кидают людей на деньги. Ещё один момент. Когда я ещё не знала об их офертах, я общалась с неким Юлианом, который был их сотрудником, переписка вся сохранилась. Конечно, когда они получили деньги от меня, они меня заблокировали, но недавно я зашла в «Макс» и вуаля, там под нашей перепиской с неким Юлианом, так он назвался, его настоящее фото. Я сразу обратилась в полицию, предоставив им все доказательства переписки, полиция сообщила мне, что этого горе-мошенника можно найти по фото. Так что, кого обмануло это агентство и в особенности лже-Юлиан! Фото могу скинуть, прям со всей перепиской, где его аватарка. Далее →✗ НедостаткиВсё. Все мошенники Далее →
