Еком Банк: Создание роботов для поддержки клиентов
Из преимуществ могу лишь отметить, что работа в Ozon Карте — удалённого формата, что меня несомненно устроило.
Также по надобности компания выдаёт технику для работы.
На словах есть ДМС, а также страховка для работников
Недостатки:За время работы недостатков было много.
Изначально оговаривались одни обязанности, со временем к ним добавились другие, которые не прописаны в ТК, которые также никак не оплачивались.
Руководство Ozon Карты хочет сделать из своих подопечных роботов, которые будут всячески прогибаться под клиентуру, даже если в ответ тебя кроют трехэтажным матом. Защита чести и достоинства своих сотрудников — явно не про данную организацию.
Если вы планируете устроиться туда, будьте готовы к тому, что помимо ответов в чатах на вас накинут также входящие и исходящие звонки, а также обработку почты, о чем при трудоустройстве не обговаривалось.
Работать будете наизнос, ведь в компании нет нормального графика с перерывами, за переработки никак не доплачивают, если это произошло по вине работодателя (из серии «что-то сломалось на сервере? остаешься после смены работать, хоть это и наш косяк»).
Роста в компании practically нет, а если и появляются вакансии, то руководители сразу проталкивают туда своих знакомых, обычному работяге из чатов нереально перейти в другой отдел, даже если он имеет необходимые знания и навыки.
дмс: просто «сказка». Еком Банк сотрудничает со страховой Ренессанс Здоровье. За всё время работы (7 месяцев) был лишь один хороший отзыв о работе данной страховой. Невозможно дописаться в чате, на горячей линии трубки не берут, а также могут сбросить, если ваш вопрос поставит оператора в тупик. Относительно нормальное обслуживание для жителей Москвы, в других же городах просто ужасное отношение. Еком Банку неоднократно поступали просьбы сменить страховую, но делать этого никто не собирается.
Со стороны начальства ситуация неоднозначная: могут игнорировать тебя, неправильно оформляют больничные.
При увольнении просили переписать заявление из-за их косяка, что они меня не могут уволить в нужный день (разумеется, после отработки), потом не отправили трудовую книжку, только после угроз обращения в Трудовую инспекцию решили эту проблему.
Выплата зарплаты зачастую задерживалась, переносясь на несколько дней, в течение которых никто из бухгалтерии не соизволил ответить на вопрос «Почему?».
Не рекомендую устраиваться в эту компанию, если не хотите работать как мул за 10 тысяч, а получать копейки, где ваш труд обесценивают и никто не хочет помогать в решении ваших сложностей.
- 🏦 Банки: отзывы о работе в Самаре (52 отзыва) →
- 🏠 Удаленная работа: отзывы о работе в Самаре (34 отзыва) →
- 👉 Отзывы о работе оператором службы поддержки клиентов в Самаре (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Самаре (3692 отзыва) →
- 🏠 Отзывы об удаленной работе из дома →
-
ооо «вудпеккер» — пгт Стройкерамика — ИНН 6 312 190 848 не платит деньги. Вот какая история приключилась со мной. Работал с данной фирмой как самозанятый.Производил сварочные работы и ремонт мульчерной техники. Не оплатили два выезда в лес. Обратился напрямую к руководству в конце апреля 2025 года, сказали, заплатим. Сейчас уже начало августа, оплату я свою до сих пор не получил. Каждый месяц списываюсь с главным механиком, говорит, что заплатят.В этот раз надёжно молчит.Пробовал выйти напрямую на А.И., написал ему в Телеграм, он прочитал и добавил меня в чёрный список. Данный пост публикую в надежде, что эта информация убережет вас от обмана.Интернет помнит всё.Считаю плохо обманывать простого работягу. . Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаОтличный руководитель и соцпаке Далее →✗ НедостаткиКак-то перед новогодними праздниками решил найти себе удалённую работу. Т.к. ранее имелся опыт работы, то решил заглянуть на хх.ру и посмотреть, что же сейчас предлагают. Наткнулся на вакансию специалиста поддержки в МТС. Условия вполне приемлемые, откликнулся. Прошёл собеседование, всё понравилось, подписал договор и приступил к обучению и далее уже к работе.По началу всё нравилось, коллектив отличный, руководитель замечательный, процедуры вполне нормальные, а клиенты везде одинаковые, поэтому особо незачем их оценивать (но к этому мы придём чуть попозже). Что же может быть не так? Правильно, реорганизация. Новое московское руководство, только что назначенное, решило поназначать ещё больше руководителей и выделить отдельные проекты в отдельные юрлица (дыры в доходах компании, надо же как-то закрывать, расходы растут, а доходы падают). Началась полнейшая чехарда с подразделениями и сменами прямых руководителей, смены филиалов и переподписания тучей бумаг. Подумал, ну ладно, не должно это как-то отразиться на дальнейшей судьбе компании. А не тут-то было: начали каждые 3 месяца расти ценники для клиентов, постоянное переписывание процедур и условий услуг и тарифов так, что даже сам оператор не в состоянии понять, что там написано, наговоря уж о клиентах, из-за чего клиенты сильно негативили, и это сильно... Далее →