епк: отзыв сотрудника
Работаю на заводе не первый год. Завод меняется на глазах. Новое оборудование, цеха ремонтируются и бытовки тоже, раздевалки, комнаты приёма пищи. Люди приходят в основном без опыта, тебя обучают, дают наставника и возможность зарабатывать с первого дня! Объёмы растут каждый год, людей чтоб сохранить и привлечь, зарплату постоянно повышают, в том году повысили, в этом году в январе повышали, а сейчас в ноябре вообще всем рабочим на 20%+ опять! Все сверхурочки и выходные в двойном оплачивают. И конечно расположение — выходишь из станции метро Российская и ты уже на заводе.
Недостатки:Это завод! Режим — опаздывать нельзя. Работаешь на ногах весь день у станка. Руководство требовательное. С них спрос. И они спрашивают с тебя. Надо быть готовым с к сверхурочкам. А в остальном всё приемлемо, если руки есть, есть желание более чем хорошо зарабатывать!
Полезный отзыв?
(2)
Работа в ЕПК в Самаре (15 отзывов) →
Отзывы о работе мастере в Самаре (4 отзыва) →
Работа в Самаре (3597 отзывов) →
Не стану переходить на личности. Лучше оценку дать самой структуре производства с профессиональной стороны. Если вы заинтересованы в выполнении своей работы качественно, соблюдая технологию, допустимые моменты, то вам увы не на этот завод. За 5 лет работы на данном предприятии сложилось яркая картина того, что завод всячески на корню бьёт по рукам тех, кто на первом месте преследует качество, а не...
Ребя если не хотите потерять своё время ,и нервы, не приходите работать на данное предприятие! Я устроился мастером, и в ужасе ! Не где подообного отношения, и оборудование, ужастного/старого я не встречал, к сожилению ! С зарплатами поют, в отделе кадров хорошо, на самом деле выроботка маленькая, так как, оборудование везде очень старое (! Из 25 станков, на одном из участка работают всего к сожил...
Самый главный недостаток это зарплата. Труд должен достойно оплачиваться. Квалификация требует не только своего подтверждения в процессе производства, но и достойной оценки. В настоящее время оплата зависит не от квалификации, а от количества дополнительных выходов. Ценится не квалификация, а время проведенное на работе . Платят не за труд, а за потраченное рабочее время. Это неправильно, это пре...
