ЕЭК: отзыв сотрудника

На основании опыта, полученного в нескольких конкурсах, складывается впечатление, что они являются пустой формальностью — кандидат определен заранее. Самый свежий опыт — это собеседования, длившиеся 10 минут для всех кандидатов, кроме длинноногой девицы, которой и предложили должность. В моем случае собеседование состояло из элементарных вопросов, «назовите руководящие органы ЕЭК», и совершенно не касалось существа обязанностей, предусмотренных вакантной должностью. Очевидно, что конкурсная комиссия даже не планировала проводить оценку способностей и степени соответствия кандидата функциональным обязанностям. При этом в последних числились весьма специфические вещи, для которых нужна особая подготовка и крайне сомнительно, что вчерашняя выпускница вуза- победительница конкурса, работавшая в ЕЭК по совершенно другому направлению, смогла её получить.

Думается, конкурсы в ЕЭК- это еще один механизм формирования кастового общества, когда дети начальников должны стать начальниками просто в силу своего происхождения.

Наводя тень на плетень, некоторые комментаторы здесь предлагают нам «объективно оценивать свои навыки и опыт», для них и остальной аудитории предлагаю объективно оценить послужной список 31-летнего директора Департамента:

Образование:

2009 год

Восточный Средиземноморский Университет

Бакалавр бизнес-администрирования

2011 год

Академия управления при Президенте

Магистр бизнес-администрирования

2011 год

Дипломатическая академия

Магистр международных отношений

Трудовая деятельность:

2008−2010 гг.

Мэрия города

2010−2014 гг.

Управление делами Президента и Правительства

Отдел организации протокольных мероприятий и внешних связей

2014−2017 гг.

Аппарат Президента

Отдел внешней политики,

Сектор протокола

С 2017 года

Евразийская экономическая комиссия

Директор Департамента

Практически все обучение без отрыва от непыльных должностей, а дальше — Москву, оценивать выпускников оксфордов и гарвардов.

Соискателям же надо учитывать ещё и то, что участвуя в этих постановочных «конкурсах» мы создаем видимость их объективности и беспристрастности: вас же допустили, вас же спрашивали и это ваша проблема, что у вас «навыки и опыт» не те, повышайте квалификацию, не брызгайте желчью! Другими словами, люди, превратившие конкурсный отбор в фикцию, используют сам факт нашего участия в средство пропаганды и укрепления механизма протаскивания на должности только «своих».