Е-консалтинг групп: отзыв сотрудника
Кратко: обманывают клиентов, к сотрудникам относятся, как к рабам. Ведут бизнес обманными/незаконными практиками. Подделывают отзывы на сайтах где рассказывают о работе :)
Начнём по очереди. Компания торгует БАД-ами на Амазоне. При этом ориентируется на количество (компании более 700 различных бадов), а не на качество. Из-за этого возникают: постоянная спешка, ошибки и поступает куча негативных отзывов на товары. Но с отзывами наша компашка хорошо работает: она их подделывает, накручивает различными практиками, которые нарушают правила Амазона и соцсетей. Результат: предупреждения и баны. Как долго она останется из-за этого на плаву — вопрос времени. Кроме того, компания напрямую обманывает клиентов, обещая эффективность БАДов и подделывая фото до/после. Ну это останется на совести ответственных.
При устройстве обещают удалённую работу и оплачиваемые переработки с коэфом 2х. На самом деле вы никогда не будете работать 8 часов, а все переработки будут оплачиваться в будни 1.2х за каждый час сверху, а в выходные 1.5х. Вас заставляют работать на сервере компании на котором есть трекер активности и за каждый час будут в конце недели спрашивать: (а что у вас такой плохой график активности, что делали в этот момент?). А удаленная работа в ECG это экономия на офисе. Спасибо слежке и неадекватному руководству. В компании считается нормой ежедневное нахождение за компом по 10 часов.
Кстати, трудового договора вы не увидите, а зарплату выдают в конвертах. Хорошо что хоть привозит курьер, а то в пандемию ездили в коворкинг за деньгами. Конечно никакого ДМС, а ежемесячные коропортивы — унылое [censored] для старожилов этой компании.
Кстати, никакого карьерного роста. Только если кого-то не выпрут из-за несоответствия kpi. Все занято «старичками» которые держатся за свои места, как будто это место —единственная возможность для них заработать денег. По факту так и есть: потому что большинство сотрудников компетентны только в том, чему их научили делать. Никаких «выходов за рамки» и никто не способен брать ответственность на себя.
Руководство думает о том, как бы побольше выжать из сотрудников и где бы ещё кого обмануть, спрятать доходы. Компания естественно ведёт свою деятельность через левые счета оформленные на подставных лиц и скрывает реальный оборот от налоговой.
Резюме: рекомендуется для работы на парк месяцев, задерживаться на этом месте категорически противопоказано.
- 👉 Работа в Е КОНСАЛТИНГ ГРУПП в Москве (7 отзывов) →
- ❓ Стоит ли работать в Е КОНСАЛТИНГ ГРУПП курьером? →
- 🚚 Отзывы о работе курьером в Москве (1633 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (73167 отзывов) →
Комментарии (1)
-
Общение с сотрудником по найму персонала сразу показывает уровень компании — переписка в вотсап, отвечают на вопросы с задержками, никакого рассказа по телефону о компании. Это важно — это показатель ответственности и культуры! Зарплата в вакансии заявлена выше чем предлагают на самом деле, и она не белая как пишет в ответах на отзывы руководство (на другом отзовике), а наполовину серая! И спасибо большое бывшим сотрудникам за честные отзывы, они помогают думающим и умеющим анализировать информацию сэкономить драгоценное время и нервы! И кстати положительные отзывы, которых здесь на удивление большинство — это палево, ну комон, сразу понятно что они заказные!) Задайте себе только один логичный вопрос. Вы часто пишите положительные отзывы на компанию в которой работали? Далее →
-
Плюсы: Я работаю в компании уже больше 5 месяцев — нашла вакансию в самый разгар пандемии (что очень радует), прошла все тестовые этапы и была принята на работу. Мне очень импонируют ценности и цели компании, нравится атмосфера взаимоуважения в коллективе — с коллегами приятно общаться, хоть я ни разу не была в офисе, а изначально была удаленным сотрудником. В работе лично мне нравится возможность выполнять интересные задачи, каждый месяц появляется какой-то новый интересный проект. Также, чувствуется необходимость постоянно прокачиваться и развиваться — что только плюс к профессиональному росту. Словом, настроение внутри компании динамичное и настроенное на развитие. Работы много и нередко придется работать больше, чем стандартные 8 часов — но достойный уровень зарплаты и оплачиваемые переработки это компенсируют, плюс есть возможность получать бонусы и премии — так что все справедливо и комфортно. Чувствуется, что хоть компания и молодая — она старается становиться лучше по всем параметрам: проводятся корпоративы, опросы удовлетворенности, сотрудникам присылают подарки — это круто и важно. Минусы: Динамичное развитие имеет и обратную сторону — усталость и стресс, так что к этому тоже стоит быть готовыми. Но опять же, компанией оплачивается отпуск 2−3 раза в год в зависимости от отдела, так... Далее →
Представитель «Е-консалтинг групп (E-Consulting Group)»
24.03.2021 10:15
Добрый день!
Мы очень огорчены, что Вы увидели работу компании в таком свете.
В нашей компании есть отдел качества, который уделяет особое внимание влиянию нашей продукции на здоровье клиентов.Также ведется постоянная работа по улучшению не только полезных свойств, но и удобства использования нашей продукции.
Отзывы, о которых Вы пишите, не являются поддельными. Мы связываемся с клиентами, проводим опросы удовлетворенности нашими продуктами. Если мы получаем негативные отзывы, мы выясняем причины, на основании которых в дальнейшем вносим доработки в продукты. Таким образом, мы не обманываем клиентов, а наоборот учитываем их мнение. Ориентация на Клиента является одной из ценностей компании. Благодаря отзывам наших клиентов, мы продолжаем быть лидером по ключевым направлениям в данной индустрии.
В настоящее время при приеме на работу мы предлагаем официальное оформление: трудовой договор/оформление в роли самозанятого/ИП. Все денежные операции производятся через банковские счета.
При принятии сотрудника на работу, ему направляется официальное предложение, в котором прописаны условия труда и оплаты. Подписывая данное предложение, сотрудник соглашается с условиями работы.
В каждой компании существует система пропускного контроля, которая фиксирует время начала и время окончания работы. Наша компания не является исключением. Для сотрудников, работающих в формате smart/home office мы используем тайм-контроль. Благодаря этой системе мы можем учитывать переработки, которые компания оплачивает.
Компания приветствует желание своих сотрудников расти не только в части экспертизы, но и строить карьеру. В компании есть сотрудники, начинавшие работать на линейных позициях, которые стали руководителями.
Спасибо за Ваш отзыв. Он поможет компании стать лучше.