Железнодорожная торговая компания Челябинский филиал: Критика неэффективного менеджмента и лечения долгов
Работа по привлечению соискателя на собеседование у HR-ра на «4». Можно и на «5», если бы не замалчивались истинные причины ухода/увольнения прежнего сотрудника…
Якобы 100% оф.з/плата (судя по состоянию дел в АО «жтк», филиал в Сп.-б. — скорее всего, «нюансы» вяснились бы при подписании ТД)
Недостатки:Компания, собственно, один большой «-»: история ОАО РЖД подходит к своему логическому завершению. Со всеми вытекающими для подобного рода процедур последствиями — навешивание на «умирающее» и банкротящееся предприятие искусственных долгов по несуществующим «эффективным улучшениям» и «улучшенным эффективностям». Цель: уменьшить стоимость компании при продаже активов.
Увы, «эффективные менеджеры» бегут впереди ржд-шного дряхлого паровоза и ищут «стрелочников», на которых можно повесить ответственность за подписание документов-фикций.
Точнее сказать, которые самостоятельно захотят инициировать «мероприятия по повышению эффективности».
Собеседование смешное…
Было забавно смотреть на самонадеянного «руководителя», разобравшегося ВО ВСЕМ, полагающего, что деятельность «прикрыта» и опасаться уголовного преследования не нужно…
Ну-ну…
-
✓ ПреимуществаНе замечено. Далее →✗ НедостаткиПригласили в Металлсервис на собеседование в должности HR-менеджера, назначили дату и время.Вышла из дома, зашла в чат на ХХ, чтобы уточнить адрес, а меня там попросили приехать в другой день. Хотя мои планы на день уже были составлены.Ну, думаю, ладно, всякое бывает.Приехала на следующий день в з-цу, ой, промзону на такси, потратила деньги, чтобы точно не опоздать.Перед этим до HR пришлось дозваниваться несколько раз, чтобы точно не приехать зря.До начала собеседования с НОК дали заполнять пережиток прошлого — анкету, хотя есть мое максимально заполненное и информативное резюме.В кабинете кадровиков и HR-ов было человек 5. Очень громко болтала девушка, которая пригласила меня на собеседование. Наверное, отделу было интересно слушать её рассказ про приключения ребенка в школе, но не незнакомому человеку, который приехал на собеседование и вспоминает год окончания ВУЗа под её болтовню.Пришла НОК.Не представилась.Совсем немного поговорили про мой опыт, про условия в компании.Далее НОК задала личные вопросы, никак не относящиеся к моей квалификации и опыту работы.1. Вы замужем? (ну мы всем такой вопрос задаем).2. У вас есть дети?3. Жильё своё или снимаете? (это вам вообще зачем знать?! (я взрослый неглупый человек, который понимает, что... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЖивописное местоположение, милый и дружелюбный коллектив среди линейного персонала (ночные администраторы, горничные, повара) и супервайзеров Далее →✗ Недостатки1. При трудоустройстве подписывается типовой договор с пятидневкой (при реальном сменном графике) и официальной зарплатой в размере МРОТ. Фактический оклад обещают 50 000 руб. + процент от продаж, но полную сумму вы увидите (если вообще увидите) только в конце следующего месяца.Руководство не брезгует любой возможностью скостить премию, практикуются беспочвенные штрафы за ошибки, от вас не зависящие.Расчетные листки в этой организации не предусмотрены — видимо, чтобы лишний раз не травмировать психику сотрудников официальными цифрами.2. В день увольнения получила только часть зарплаты за прошлый отработанный месяц — и то, только после упоминания об этом. В последующие два дня деньги приходили на карту хаотичными частями — за какой период и как они рассчитывались, оставалось только догадываться.Но настоящий аттракцион невиданной щедрости начался после увольнения. Меня обсчитали по самому минимуму, а оставшуюся «серую» часть выдали в лучшем стиле криминальных драм 90-х — буквально в конверте, где сумма была набросана шариковой ручкой. Обещанную премию за продажи просто аннулировали. На мой резонный вопрос касательно причины «депримирования» последовал язвительный ответ менеджера: «Так решило руководство». Очевидно, заработанные проценты благополучно перетекли в карман руководства. Возможно, эти деньги пошли на покупку совести... Далее →
