животный мир / зебра: Неоднозначные впечатления, опыт.

-Обучение. Пришла в компанию без знаний, обучили, дали базовые знания. Есть отдел обучения, в процессе стажировки тебя не бросают на произвол, а обучают, помогают.

-Официальное трудоустройство. Ну вот тут неоднозначно. Вроде ты официально устроен, но при этом никаких прав у тебя, как у работника нет.

-Возможность подработки. Так как в компании большая текучка, подработка нужна всегда, на другие магазины. В целом, если у тебя есть здоровье, нервы, желание и полное отсутствие инстинкта сохранения, то можно работать без выходных.

-Большой штат. В офисе сидят бухгалтера, категорийные менеджеры, маркетологи, руководители. Понятно, что ты на своём магазине принимаешь товар, отвечаешь за чистоту и ценники, делаешь заявки, но основную работу доверили офису.

-Свой склад. Так как компания большая, есть свои склады, откуда приходят поставки.

-Абсолютное не соблюдение трудового кодекса. Ты вроде и работаешь официально, но вот прав никаких. Отпуск 14 дней в году и это, как они утверждают, законно. Только вот при увольнении дают подписывать бумажки, где ты 32 дня за год отгулял.

-Небольшая зп. Если работать 3/3, без подработок, не выполнять план, то не то, что есть, жить-не на что будет. В целом, я выходила на подработки, делала планы почти всегда, 35−40 выходило.

Ощущения от работодателя неоднозначные. Для опыта в этой сфере очень даже не плохо. Обучат, воспитают. Но, почему-то, не покидало ощущение, что работодателю очень даже наплевать на персонал и на атмосферу в компании.

Тратятся огромные ресурсы для обучения сотрудников, но вот удержать не могут. Многие конкуренты уже знают и с радостью принимают после зебры, так как обучать практически не надо. Ощущение, что владельцам бизнеса — многочисленные управляющие, директор по развитию и руководитель розничной сети доносят совершено другую информацию. Знаю, что мало кто уходил с компании с хорошими впечатлениями, и очень много, с негативом. Очень жаль, что такая большая компания, которая давно на рынке не может работать честно и открыто, с уважением к своим сотрудникам, которые помогают зарабатывать им деньги. Возможно, рыба гниет с головы.