Журнал "Дорого удовольствие": отзыв сотрудника
Работала в журнале главным редактором. Хочу предупредить всех о недобросовестном отношении ИП, который держит данный журнал. [Е.] [В.] [Н.] Она же держит журналы «Интерьер» и «Выбирай», которые также выпускаются в Иркутске. Работодатель систматически задердивает зарплату сотрудникам. По этой причине, собственно, я и уволилась. Ни какие компромиссы не идет, людей не слышит. В итоге за мой последний месяц работы в данном месте она не просто задержала зарплату, а просто не заплатила ее. Сначала обещала, что выплатит потом. Но в итоге ничего не выплатила. Многое обещает, ничего из этого не делает. К людям относится по-хамски. Очень многие уже ушли с данной работы, потмоу что за бесплатно никакой взрослый человек работать не готов. Еще и пытается манипулирвоать и запугать, чтобы люди не обратились в трудовую инспекцию. Кстати, доход у нее черный. Официально устраивает с огромным трудом. А если устраивает, то проводят гораздо меньшую сумму зп. В общем, будьте предупреждены, ребята, если когда-то столкнетесь с этой дамой. За свои слова человек не отвечает и не имеет ни капли совести.
-
✓ Преимуществаработа в большой организациибелая заработная плата Далее →✗ НедостаткиДанный отзыв имеет цель уберечь соискателей от ошибки устроиться в эту компанию, так как на собеседовании вам правду никогда не расскажут, а когда вы всё своими глазами увидите — вам будет жаль потерянного времени.Кадровый отдел жёстко штрафует, поэтому у них задача заманить вас в компанию, во что бы то ни стало.Ничего личного, такой у них KPI.Поэтому, читая хвалебный отзыв, какая замечательная компания и коллектив — знайте, что это написал кадровый отдел. Компания, вроде бы, международная, учреждена заводом — но в компании бардак, не располагающий к продажам.Всему виной руководство в виде китайцев, которых поставили только по одной причине — знание ломаного русского языка, на котором им очень трудно изъясняться, из-за этого любая информация коверкается, они не понимают, что им говорят.Для понимания, представьте, что начальником стройки стал таджик из деревни, кое-как говорящий по-русски. Какой из него профессионал?Насколько вам комфортно будет с ним работать, если ваша работа от него зависит, а он ни в зуб ногой ни по процессам, ни даже в языке — вы не всегда до него можете что-то донести, а если он говорит, что понял — в 90% случаев он нихрна не понял.Однако, через пару лет работы китайские управленцы осваиваются и начинают активно лоббировать интересы дилеров (возможно, не бесплатно))))))- я уж не говорю про то,... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата Далее →✗ НедостаткиСтажировка оплачивается 50%, хотя ты выполняешь те же обязанности, что и постоянный работник. Высокие требования, несоизмеримые с реальностью. Увольняют без предупреждения. Нет клининга, помимо консультирования покупателей на сотруднике ещё и клининг, поэтому, чтобы успеть бесплатно, приходится работать ещё час. Руководитель М.А. использует манипуляции для достижения своих целей. Организация себя презентует как благотворительная, но поверьте — благотворительностью там не пахнет. Руководитель исключительно зациклен на прибыли и людей использует как инструмент. Высокие показатели продаж будут оценены. Также руководитель и сотрудники используют психологическое насилие над сотрудниками, подвергая неконструктивной критике и газлайтингу. Хуже компании я не встречала. Подумайте, прежде чем принимать решение работать в этой компании. Далее →