завод горэлтех: Претензии к записям в трудовой, отказ в обучении.
Не увидел
Недостатки:Сходил на собеседование с целью научиться и работать в дальнейшем «оператором.. с ЧПУ». Но ответили отказом, т.к. нет образования со станками с ЧПУ, говорит. А сами они не направляют на обучение.
Готовы были взять только «слесарем».
Больше всего поразило то, что бухгалтер, которая принимала собеседование и работает тут уже очень давно бухгалтером (как она сама сказала), не понравилось то, что в трудовой есть записи, что
«Уволен по соглашению сторон»! И только из-за этой причины меня не захотели брать на работу! Мол, записи в трудовой плохие. Прикол вообще… И не смешно вообще одновременно. Что за абсурдность?!
И там не только бухгалтер себя так ведёт, но и другие… И всё это только на этапе собеседования, а что будет потом?
Так вели себя с человеком, который имеет образование высшее, прилично одет, вежливо разговаривает, с опытом работы, и готовым усердно развиваться в их сфере и идущий работать на какого-то «слесаря» пока…, и готовый параллельно учиться на «оператора станков с ЧПУ» за свой счёт.
А должность «слесарь» (мне немного показали работу) это по сути разнорабочий там у них.
👉 Работа в ЗАВОД ГОРЭЛТЕХ в Санкт-Петербурге (11 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в ЗАВОД ГОРЭЛТЕХ оператором чпу? →
- 🏭 Завод и фабрика: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (364 отзыва) →
- 👉 Отзывы о работе оператором чпу в Санкт-Петербурге (7 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35989 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаЕсть возможность развить навыки, если вы специалист и поняли философию работы на предприятии. Из-за того что перед заказчиком происходит постоянно прогиб и желание руководства выполнять эти прихоти, можно многоу научиться. Далее →✗ НедостаткиКрайне низкая квалификация руководителей среднего звена, так как они выросли из обычных работяг (по форме своего мышления, в связи с ограниченной реализацией и умениями, в силу отсутствия нужного образования, отсутствия стремления к развитию). При этом те, кто даже работает десятилетиями, либо те, кто только пришёл, могут одинаково непрофессионально выполнить свои обязанности и постоянно генерировать брак на производстве, потому как вышестоящие руководители не проводят обучение, полное непонимание токарного, слесарного дела как исполнителя, так и ИТР. Проектировщики, технологи, программисты зачастую не понимают, как работает производство вообще. При этом отсутствует связь между ними в принципе, что приводит к проблемам в производстве, причём не особо рвутся брать на себя ответственность при возникновении тех или иных проблем, хотя при этом являются неотъемлемыми связующими звеньями в производственном процессе.. Далее →
-
✓ ПреимуществаРазвозка и бесплатный обед. По большей части, хорошие специалисты. Далее →✗ Недостатки1. Парковки нет. Вернее, есть, но очередь на неё очень долгая. Ставить машину за забором не особо реально — дорога узкая, по ней носятся КамАЗы и фуры. 2. В большинстве помещений нет окон. Душно. Кондиционеры работают по полной, а ещё не лето. Летом нагревается потолок. Ощущение сауны, но шорты носить нельзя. 3. З.п. состоит из маленького оклада и премии. Премия нигде не прописывается. Всё зависит от отношения с руководителем. И кумовство там процветает. Если за тебя некому заступиться, не жди ничего хорошего. 4. Работу в выходные не оплачивают — вынуждают брать дни за свой счёт. Вернее, тебе в табеле вместо тебя проставляют отгулы, а потом заставляют подписать приказы и заявления за свой счёт, хотя ты работал. Если всё-таки возьмёшь эти дни — станешь врагом №1. 5. Выходить с территории в рабочее время нельзя, даже если обед. Только по особому разрешению, которое через 1С согласовывается с руководителем, кадрами и службой безопасности. Единственное, что можно — пройтись по периметру территории, обнесённой забором, наперегонки с погрузчиками. Или курить. 6. Адаптации новых сотрудников нет. Ни наставника, ни куратора… Крутись, как хочешь. Сам бегай за всеми и выспрашивай, к кому по каким вопросам... Далее →
