Завод приборных подшипников: отзыв сотрудника
Всем привет! Работал с год назад, т, е в 2015 году около 3 месяцев на этом предприятии, после чего вынудили уйти. Соковыжималка. Основная засада — политика руководства, в лице главного инженера Ефимова. Людей берут на испытательный срок в 3 месяца, за низкую ЗП, а потом сообщают что ты им, мол не подходишь, в то время как непосредственное руководство тобою довольно. Атмосфера страха, все бояться что их уволят, носятся с высунутым языком по цехам, особенно это касается конструкторов КБ главного технолога. На этих ребят вешают все [censored] и спрашивают за косяки всех и вся. Ефимов и его команда — самодуры, могут уволить человека по любому поводу, просто рожей не вышел. Вещают на тебя серьезный уровень ответственности и требуют не мало, а платят за это копейки.
Короче, не рекомендую тратить время.
-
✓ ПреимуществаБелая зп без задержек, относительно легкое трудоустройство Далее →✗ Недостатки1. гнилой коллектив 2. бесхребетное начальство (в частности [М.] и [О.]) 3. никакого обучения 4. Дедовщина. новых сотрудников гнобят и не дают работать 5. Новых сотрудников ставят на сломанные станки 6. На экзамене задают вопросы, которые точно отсутствовали в «обучении», чтобы человек не сдал экзамен и уволился, так и не получив ни разу зарплату в статусе работника 7. Шлифовщики 2 разряда выполняют работу на 4−5 разряд, а получают за 2. Далее →
-
Нынешнее положение дел на издыхающем предприятии можно описать одним словом: Кумовство. Нынешний директор является зятем учредителя, на этом примечательные качества директора заканчиваются. Неудивительно, что административный корпус вскоре наполнился родственниками и друзьями начальства всех мастей. Средний возраст «эффективных менеджеров» до 40 лет. [К.] для новоиспеченных начальников отделов и заместителей попросту не стало хватать. В принципе, в наше время мало кого может удивить такое явление, если бы не одно «но»… Все новое начальство ведет себя настолько хамски и пренебрежительно по отношению к простым рабочим, что диву даешься. В разговоре с подчиненными не стесняются использовать обсценную лексику, «тыкать» без разницы в возрасте, себя же требуют величать исключительно на «вы». Были случаи когда зам. директора кидался стульями в мастера, т.к. ему что-то пришлось не по нраву, когда людей просто унижали по социальному или половому признаку. Дискриминация здесь дело обычное. Неудивительно, что вскоре началась текучка кадров. Технологи, мастера участков приходят, работают месяц-два и их вынуждают уволиться. Отдельно стоит упомянуть начальника 3 цеха [Н.] М. А. Одного из самых ярких представителей «нового начальства». Постоянно придирается к рабочим с формулировками «вальяжно прошел мимо меня, вальяжно стоял», при... Далее →💬3 комментария