Завод Сибгазстройдеталь: Плохое отношение HR к соискателям
Достоинств не увидела ни одного.
Недостатки:Я соискатель. Пришла на собеседование в данную компанию на должность специалиста материально-технического обеспечения. HR — это лицо компании. Первый человек, с которым ты разговариваешь и к кому приходишь. Не помню имя девушки, но в офисе в Москве встретила очень нелицеприятную даму, которая рассказывала о фирме так, словно ее в кандалах туда притащили. Глаза в пол и дурацкие вопросы по типу: «А вы курите? Имеется в виду в рабочее время?». На вопрос о заработной плате она сказала, что не имеет права озвучивать данную информацию, только при собеседовании с руководителем. Это как понимать, уважаемые? На прощание не сказала «ожидайте звонка» или «мы с вами свяжемся», а напротив: «Если вы нам подходите — мы позвоним. Если нет, то нет». Отличная связь HR с соискателями, не так ли? Впрочем, я бы ни за что к вам и не пошла. Вам бы поучиться, как работают, например, HR в той компании, куда я устроилась. И если уж вы подбираете людей, то выбирайте их хотя бы с приличными физиономиями.
- 🏭 Завод и фабрика: отзывы о работе в Омске (42 отзыва) →
- ⛽ АЗС: отзывы о работе в Омске (4 отзыва) →
- 🌆 Работа в Омске (2713 отзыва) →
-
Хотела бы оставить субъективное мнение о работе в данной организации. И, увы, оно далеко не позитивное. К сожалению, работать тут никому не посоветую. недостатки (минусы): 1. Непрозрачная и нестабильная система оплаты труда: · Официальный оклад составляет лишь небольшую часть от общей суммы (в моем случае — около 20 000 руб.). · Основная часть зарплаты обозначена как «премиальная» и регулируется через систему КТУ, критерии которой не формализованы и неизвестны сотрудникам. · Размер премиальной части может быть произвольно и значительно сокращен руководителем по субъективным причинам. Таким образом, конечная сумма выплат каждый месяц непредсказуема. 2. Неконструктивная корпоративная культура и управление: · В компании высокий уровень текучести кадров как в офисе, так и на вахтах. · В коллективе наблюдается атмосфера высокой напряженности и неопределенности. · Процесс согласования задач чрезмерно бюрократизирован и часто непрозрачен, что снижает эффективность работы. · Отсутствует система обратной связи, мнение рядовых сотрудников не учитывается. 3. Нарушения в организации рабочего времени: · В компании практикуются неоплачиваемые переработки. · При этом вводятся незаконные санкции (например, финансовые штрафы за опоздание), что прямо противоречит Трудовому кодексу РФ. 4. Карьерное... Далее →💬1 комментарий
-